Publicación: Relevancia del estatuto del trabajo en Colombia dentro del plan nacional de desarrollo 2022-2026 "Colombia potencia mundial de la vida"
Portada
Citas bibliográficas
Código QR
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
La investigación sobre la relevancia del Estatuto del Trabajo en Colombia dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 "Colombia Potencia Mundial de la Vida" parte de la Constitución de 1991, que ordena al Congreso expedir dicho estatuto conforme a los principios mínimos fundamentales consignados en su artículo 53. A pesar de esta disposición, el Congreso ha incumplido esta responsabilidad durante más de dos décadas, generando una omisión legislativa. Esta omisión no solo constituye un incumplimiento constitucional por parte del Congreso, sino que también implica una omisión del poder judicial, que se ve obligado a intervenir para evitar vacíos jurídicos. La Corte Constitucional ha desempeñado un papel crucial al recalcar la importancia de abordar estas omisiones y corregir deficiencias en la legislación laboral
Resumen en inglés
The investigation into the relevance of the Labor Statute in Colombia within the National Development Plan 2022-2026 "Colombia World Power of Life" is based on the 1991 Constitution, which orders Congress to issue said statute in accordance with the minimum fundamental principles set forth in its article 53. Despite this provision, Congress has failed to fulfill this responsibility for more than two decades, generating a legislative omission. This omission not only constitutes a constitutional breach on the part of Congress, but also implies an omission by the judiciary, which is forced to intervene to avoid legal loopholes. The Constitutional Court has played a crucial role in emphasizing the importance of addressing these omissions and correcting deficiencies in labor law.