Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022
Trabajo de grado - Pregrado
2022-03-11
1. RESUMEN
El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de
inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este
busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura
organizacional, generando una formación progresiva que garantice la satisfacción y
desarrollo personal y laboral de sus colaboradores.
Los procesos de inducción generan espacios de interacción que facilitan la
integración del empleado, de manera que identifique su rol dentro de la organización
y desarrolle el sentido de pertenencia, comprendiendo una institución dinámica y en
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permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del
éxito institucional.
Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los
trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas
institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad.
Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la
integración de los empleados del sector salud.
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1.522Mb
AutorizaciónPublicación yuly de la ossa.pdf - 277.9Kb
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