Publicación:
Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBurgos, Ledysspa
dc.contributor.authorDe la Ossa Hernandez, Yuly paola
dc.date.accessioned2022-03-11T18:45:38Z
dc.date.available2022-03-11T18:45:38Z
dc.date.issued2022-03-11
dc.description.abstract1. RESUMEN El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura organizacional, generando una formación progresiva que garantice la satisfacción y desarrollo personal y laboral de sus colaboradores. Los procesos de inducción generan espacios de interacción que facilitan la integración del empleado, de manera que identifique su rol dentro de la organización y desarrolle el sentido de pertenencia, comprendiendo una institución dinámica y en 12 permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del éxito institucional. Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad. Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la integración de los empleados del sector salud.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN 14spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS 15spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL 15spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15spa
dc.description.tableofcontents2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 16spa
dc.description.tableofcontents2.1 DATOS GENERALES 16spa
dc.description.tableofcontents2.2 UBICACIÓN, MEDIOS DE CONTACTO Y PLATAFORMA ESTRATEGICA 17spa
dc.description.tableofcontents2.2.1 Misión 17spa
dc.description.tableofcontents2.2.2 Visión 18spa
dc.description.tableofcontents2.2.3 Política De Sistemas Integrados 18spa
dc.description.tableofcontents2.2.4 Objetivos De Sistemas Integrados 18spa
dc.description.tableofcontents2.2.5 Valores corporativos y Principios 19spa
dc.description.tableofcontents2.2.6 Organigrama 20spa
dc.description.tableofcontents2.2.7 Mapa De Procesos 21spa
dc.description.tableofcontents2.3 DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRÁCTICA EMPRESARIAL. 23spa
dc.description.tableofcontents2.4 FUNCIONES LLEVADAS A CABO EN EL ÁREA O DEPENDENCIA 24spa
dc.description.tableofcontents3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 25spa
dc.description.tableofcontents3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 26spa
dc.description.tableofcontents3.2 DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 27spa
dc.description.tableofcontents4. MARCO REFERENCIAL 31spa
dc.description.tableofcontents4.1 MARCO LEGAL 31spa
dc.description.tableofcontents4.2 MARCO CONCEPTUAL 32spa
dc.description.tableofcontents4.2.1 Inducción. 32spa
dc.description.tableofcontents4.2.2 Reinducción. 32spa
dc.description.tableofcontents4.2.3 Talento humano. 33spa
dc.description.tableofcontents5. RESULTADOS O LOGROS 34spa
dc.description.tableofcontents6. CONCLUSIÓN 35spa
dc.description.tableofcontents7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37spa
dc.description.tableofcontents8. ANEXOS 39spa
dc.description.tableofcontentsANEXO 1. ANALISIS INTERNO Y EXTERNO – MATRIZ DOFA. 39spa
dc.description.tableofcontentsANEXO 2. Plan de acción con el formato V2 CODIGO: CC-GSI-FT-033 40spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4947
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsInductioneng
dc.subject.keywordsReinductioneng
dc.subject.keywordsTrainingeng
dc.subject.keywordsSelf-assessmenteng
dc.subject.keywordsOrganizational development.eng
dc.subject.keywordsdc.subject.keywords
dc.subject.proposalInducciónspa
dc.subject.proposalReinducciónspa
dc.subject.proposalCapacitaciónspa
dc.subject.proposalAutoevaluaciónspa
dc.subject.proposalDesarrollo organizacional.spa
dc.titleDiseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesCarvajal, M., Ávila, H., Bravo, Y., & Salcedo, J. (2021). Diseño del plan de inducción y entrenamiento del personal de la entidad hospital Nelson. Obtenido de repository.unad: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/43762/haavilaa.pdf?s equence=1&isAllowed=yspa
dcterms.referencesChiavenato, I. (2009). Reclutamiento, Selección e Integración del Recurso Humano. 5ª edición. Colombia: Editorial McGraw Hill.spa
dcterms.referencesClinica Central OHL. (2022). Imagen Corporativa Clinica Central OHL. Obtenido de clinicacentral.com.co/: http://www.clinicacentral.com.co/spa
dcterms.referencesDepartamento de Gestion Publica. (2009). NTCGP 1000:2009. Obtenido de http://apolo.uniatlantico.edu.co/SIG/NTC%20GP1000-2009.pdfspa
dcterms.referencesGoogle Maps. (2021). Fachada exterior de la Clínica Central OHL Ltda. Obtenido de Clínica Central OHL Ltda.spa
dcterms.referencesMinisterio de Salud y de la Proteccion Social . (2019). Resolucion 3100 de 2019. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20 No.%203100%20de%202019.pdfspa
dcterms.referencesPartners, C. G. (2013). coreglobalpartners.com. Obtenido de coreglobalpartners.com: https://coreglobalpartners.com.pe/que-es-la gestion-del-talento-humanospa
dcterms.referencesPico, G. (2006). El mapa de procesos: Elemento fundamental de un sistema de gestión de calidad para empresas de servicios en Venezuela. Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura, 12(2), 291-309.spa
dcterms.referencesPresidencia de la Republica. (1998). Decreto 1567 de 1998. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=1 246spa
dcterms.referencesPyme, L. (19 de 02 de 2019). www.latinpymes.com. Obtenido de www.latinpymes.com: https://www.latinpymes.com/la-importancia-de-la gestion-del-talento humano/#:~:text=El%20concepto%20de%20talento%20humano,y%20a%20 su%20experiencia%20de%20trabajo.&text=Mientras%20m%C3%A1s%20c ompenetrados%20est%C3%A9n%20los,empresa%2C%20mejor%20ser%C 3%A1%2spa
dcterms.referencesSantander, U. I. (03 de Marzo de 2008). www.uis.edu.co. Obtenido de www.uis.edu.co: https://www.uis.edu.co/intranet/calidad/documentos/talento%20humano/AS UNTOS%20PERSONAL%20DOCENTE/Guias/GTH.02.pdfspa
dcterms.referencesUniversidad ESAN. (2016 de octubre de 2022). ¿Qué es el mapa de procesos de la organización? Obtenido de Universidad ESAN: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/que-es-el-mapa-de-procesos-de-la organizacion#:~:text=Un%20mapa%20de%20procesos%20es,una%20orga nizaci%C3%B3n%20en%20forma%20interrelacionada.&text=El%20mapa% 20de%20procesos%20recoge,hacer%20un%20mapa%20de%20procesos.spa
dcterms.referencesWerther, J., & Keith, D. (2000). Administración de personal y recursos humanos. México: Editorial Mc Graw Hill.spa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
delaossahernandezyulypaola.pdf
Tamaño:
1.52 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
AutorizaciónPublicación yuly de la ossa.pdf
Tamaño:
277.99 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
D.A.D. Práctica Empresarial