Incidencia de los factores organizacionales en la prevención de accidentes y cultura de SST
Trabajo de grado - Pregrado
2023-01-19
El objetivo de la presente monografía es detectar y examinar la realidad y trascendencia de los factores involucrados en el ámbito laboral, que se encuentren relacionados en la ocurrencia de accidentes y la seguridad laboral; con la finalidad de cambiar la percepción sobre la principal causa de la ocurrencia de accidentes, la cual es por desconocimiento o errores humanos por otra proposición, como lo es una causa más fundamentada y amplia, los factores intrínsecos de la organización. El proceso de análisis de este estudio se basa en una revisión de literatura sobre seguridad laboral, factores organizacionales, sistemas y accidentalidad. Teniendo en cuenta la literatura, se evidencia que hay varios factores organizacionales que influyen en el aumento de accidentes y afectan negativamente la cultura de seguridad, provocando en los trabajadores comportamientos riesgosos a la hora de realizar sus actividades. Por supuesto esto afecta a toda la organización tanto económicamente como socialmente al ser percibidos como empresa con ambiente de trabajo inseguro y no apto.
Este estudio aplica al mercado laboral de todas las empresas en cualquier sector. Se encontraron varios factores organizacionales que afectan de manera positiva en el aumento de ocurrencia de accidentes como: Liderazgo, percepción de los riesgos, sobrecarga de roles, comportamiento del empleado, gestión participativa, proceso de comunicación. Todos estos factores internos de la organización se presentan por falta de objetividad e interés por la seguridad laboral, la mala gestión de la administración, etc. Pero, así como aumentan la ocurrencia de accidentes, también se puede aprovechar estos factores para influir de manera positiva en la cultura de seguridad y en la disminución de accidentes en la empresa con el debido análisis de estos.
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