Causas y costos de la rotación del personal en los años 2017-2019 en la empresa medicina integral ips s.a
Trabajo de grado - Pregrado
2019-12-17
Inicialmente, la rotación del personal es un gran problema hoy día en algunas de las
empresas bien sea grandes o pequeñas sin importar el sector, bien sea del sector de salud, el
industrial manufacturero, etc, esta puede darse por diferentes factores que en el siguiente trabajo
se investigaran, esto con el fin de determinar la causa exacta. Las empresas deberían hacer todo
lo posible para brindarle a sus trabajadores un buen ambiente laboral, salario digno de acuerdo al
cargo en el que se desarrollan los obreros o empleados, esto con el proposito de evitar que se
presenten grandes porcentajes de rotación y comience disminuir la productividad por el
surgimiento de sobrecargo laboral para los empleados antiguos. “Según Chiavenato (1990), el
término rotación de recursos humanos se usa para definir la fluctuación de personal entre una
organización y su ambiente; en otras palabras, el intercambio de personas entre la organización y
el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.”
(Monografias, 2006)
Seguidamente, el siguiente trabajo se enfocará específicamente en buscar las causas de la
rotación del personal de la IPS prestadora de servicios de la salud, Medicina Integral IPS S.A y
el establecimiento de un plan de mejoramiento para impactar de manera positiva disminuyendo
el índice que, en estos últimos 3 años, el cual ha estado en promedio entre el 15% y 25%
mensual.
Cabe resaltar, que Medicina Integral IPS S.A es una Institución prestadora de salud, la cual
brinda apoyo a las más importantes empresas de la salud privadas, subsidiadas, en promedio se
realiza la atención de 832 usuarios mes a nivel de la ciudad de Montería
- I.B. AutoArchivo [745]
castillohoyosmelissa.pdf -
1.355Mb
FORMATO DE AUTORIZACION.pdf - 695.1Kb
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN MEDICINA INTEGRAL IPS.pdf - 426.8Kb
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