La promoción de la salud como estrategia para generar entornos laborales
saludables ha venido siendo sin lugar a dudas un punto a favor de las empresas
que la practican. Para lograrlo encaminan sus actividades a contribuir en la
atención al trabajador, que sea de una forma más integral, que involucre a todos
los factores que son determinantes y fundamentales en su optimización tanto de
las condiciones de la salud y seguridad en los lugares de trabajo, como en la
mejora continua del cumplimiento de los objetivos y metas trazadas, involucrando
a los trabajadores, directivos y a la organización como un todo.
La Promoción de la Salud consiste en proporcionar a los pueblos los medios
necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma,
entendiendo a la salud como fuente de riqueza de la vida cotidiana, como un
concepto positivo que acentúa los recursos sociales y personales, así como las
aptitudes físicas.
Su acción se dirige a reducir las diferencias en el estado actual de la salud y a
asegurar la igualdad de oportunidades. El objetivo de esta investigación es
determinar la importancia de la promoción de la salud como estrategia generadora
de entornos laborales saludables en las organizaciones y/o instituciones
prestadoras de servicio salud, que permita a los gerentes y administradores
orientaciones que favorezca positivamente las condiciones de vida de los
trabajadores.
Con este fin, la pregunta de investigación es la siguiente: ¿Cómo a través de la
promoción de la salud se puede generar un entorno laboral saludable para los
trabajadores de una empresa o institución prestadora de salud? El reconocimiento
del valor de esa actividad es cada vez mayor, debido a la eficacia y la costó
eficacia con que reduce la carga de morbilidad y mitiga el impacto social y
económico de las enfermedades. Existe un amplio consenso en cuanto a la relación existente entre promoción de la salud, salud, y desarrollo humano y
económico.
La pregunta de esta investigación se responde a través de la revisión bibliográfica
que constituye una etapa fundamental de todo proyecto de investigación y debe
garantizar la obtención de la información más relevante en el campo de estudio,
de un universo de documentos que puede ser muy extenso es decir, la búsqueda
documental de la información ya existente sobre el tema escogido para este
trabajo, también juega un papel muy importante el análisis de las ideas principales,
conceptualizaciones y demás trabajos documentados por las diferentes
organizaciones de salud y la OMS sobre este tema a lo largo del tiempo a nivel
mundial y nacional. Utilizando herramientas como las bibliotecas universitarias,
revistas médicas, libros y bases de datos de la OMS.
Las estrategias de búsqueda que se utilizaron, la organización y el análisis de la
información, permitieron conocer cuán importante es la promoción de la salud
como estrategia generadora de entornos laborales saludables en las empresas o
institución prestadoras de servicios de salud, en Colombia según el ministerio de
salud este proceso le brinda a las poblaciones los medios necesarios para mejorar
la salud y ejercer un mayor control sobre la misma, mediante la intervención de los
determinantes de la salud y la reducción de la inequidad.
Esto se desarrolla fundamentalmente a través de los siguientes campos:
formulación de política pública, creación de ambientes favorables a la salud,
fortalecimiento de la acción y participación comunitaria, desarrollo de actitudes
personales saludables y la reorientación de los servicios de salud; por sus
características la promoción de la salud supone una acción intersectorial sólida
que hace posible la movilización social requerida para la transformación de las
condiciones de salud.
De este modo también se puede identificar la mejora en términos de participación
de los trabajadores frente a aspectos como el fortalecimiento de la socialización de los programas y la adquisición de un modelo que les permita mejorar tanto la
gestión de sus programas como la necesidad de orientar acciones de acuerdo a
las características sociodemográficas de sus trabajadores.
Teniendo esto en cuenta, todo lo anteriormente trabajado se recomienda que las
empresas u organizaciones prestadoras de servicios de salud pongan en práctica
la promoción de la salud como una estrategia que si funciona, pues esta tiene un
gran impacto en la calidad de vida de los trabajadores, como también en la
ejecución apropiada de los procesos de trabajo en dichas empresas; en estos
momentos se está evidenciando una globalización laboral la cual ha introducido
nuevas tecnologías con un impacto contundente en la salud, la seguridad y la
organización del trabajo, ya que con todo esto se han creado o formado nuevas
tareas las cuales producen cambios en las relaciones laborales, en la organización
del trabajo y por lo tanto, en las mismas condiciones laborales. Las condiciones de
trabajo pueden definirse como un conjunto de factores que determina la situación
en la cual el trabajador realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas
de la organización del contenido de trabajo, así como los servicios de bienestar
social.
De igual forma, los trabajadores a su vez deben cumplir con los procedimientos de
seguridad, proteger su salud y la de sus compañeros y notificar a los encargados
de salud y seguridad la existencia de un peligro inminente que pueda causar
riesgo alguno en el entorno. De la misma forma deben también participar en la
definición de las políticas de la empresa y en la elaboración e implementación de
los programas preventivos al interior de la misma.
El propósito de una estrategia de promoción de salud y las políticas de Salud
Ocupacional de una empresa u organización prestadora de salud deben dirigirse
hacia la prevención de accidentalidad, lesiones o enfermedades en el trabajo y a
la promoción del bienestar y la salud de los trabajadores. Un ambiente de trabajo
debe ser diseñado para ser sano y totalmente seguro donde se fomente la prevención y la promoción con el fin de garantizar tanto la salud física y mental, el bienestar de los trabajadores y reducir los costos asociados con las lesiones o
enfermedades, contribuyendo a la productividad de las organizaciones.
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