Publicación:
Enfoque data-driven en el área de gestión humana: integración de analítica del talento humano y power bi para informes estratégicos

Vista sencilla de ítem
dc.audience
dc.contributor.advisorLópez Pereira, Jorge Mario
dc.contributor.authorHernández Bautista, Robert Josué
dc.contributor.juryAyala Ruiz, Omar
dc.contributor.juryNoble Ramos, Victor Mario
dc.date.accessioned2025-01-20T21:34:52Z
dc.date.available2025-01-20T21:34:52Z
dc.date.issued2025-01-19
dc.description.abstractEl presente trabajo desarrolla un enfoque data-driven en el área de gestión humana de la Clínica Zayma, integrando People Analytics y Power BI para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones estratégicas. A través de la definición de tableros interactivos se promueve una cultura basada en datos y se fortalecen las estrategias de gestión del talento humano. Este proyecto representa un avance hacia la transformación digital e innovación en la gestión de recursos humanos en el sector salud.spa
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrial
dc.description.modalityPráctica Empresarial
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDOspa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCIÓN 11spa
dc.description.tableofcontents2. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA 12spa
dc.description.tableofcontents2.1 MISIÓN: 12spa
dc.description.tableofcontents2.2 VISIÓN: 12spa
dc.description.tableofcontents2.3 VALORES 12spa
dc.description.tableofcontents2.4 POLÍTICAS 13spa
dc.description.tableofcontents2.4.1 Política Integrada De Gestión: 13spa
dc.description.tableofcontents2.4.2 Política De Seguridad Del Paciente: 13spa
dc.description.tableofcontents2.4.3 Política De Humanización 13spa
dc.description.tableofcontents2.5 ORGANIGRAMA FUNCIONAL 14spa
dc.description.tableofcontents3 MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL 15spa
dc.description.tableofcontents3.1 Marco conceptual 15spa
dc.description.tableofcontents3.1.1 Data – Driven: 15spa
dc.description.tableofcontents3.1.2 Gestión Humana: 15spa
dc.description.tableofcontents3.1.3 People Analytics: 15spa
dc.description.tableofcontents3.1.4 Power BI: 16spa
dc.description.tableofcontents3.1.5 Informes estratégicos: 16spa
dc.description.tableofcontents3.1.6 Big Data: 16spa
dc.description.tableofcontents3.1.7 Bussines Intelligence: 17spa
dc.description.tableofcontents3.1.8 Transformación digital: 17spa
dc.description.tableofcontents3.2 Marco teórico 17spa
dc.description.tableofcontents4 DIAGNÓSTICO ESPECÍFICO DE LA EMPRESA 20spa
dc.description.tableofcontents5 ACTIVIDADES DESARROLLADAS 25spa
dc.description.tableofcontents5.1 Identificación de necesidades 25spa
dc.description.tableofcontents5.2 Fuentes de información 30spa
dc.description.tableofcontents5.2.1 SIESA 30spa
dc.description.tableofcontents5.2.2 Aportes en línea 31spa
dc.description.tableofcontents5.2.3 Formulario de perfil sociodemográfico 32spa
dc.description.tableofcontents5.3 Organización de la información y ETL´s 33spa
dc.description.tableofcontents5.3.1 ETL Informe de Nomina 33spa
dc.description.tableofcontents5.3.2 ETL Informe del Perfil sociodemográfico 36spa
dc.description.tableofcontents5.4 Elaboración de Dashboards con Power Bi 37spa
dc.description.tableofcontents5.5 Socialización y toma de decisiones 52spa
dc.description.tableofcontents6 PROPUESTA DE MEJORAMIENTO 54spa
dc.description.tableofcontents7 APORTES DEL ESTUDIANTE 56spa
dc.description.tableofcontents8 CONCLUSIONES 58spa
dc.description.tableofcontents9 RECOMENDACIONES 60spa
dc.description.tableofcontents10 BIBLIOGRAFÍA 61spa
dc.description.tableofcontentsANEXOS 63spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 1: Código M de la transformación aplicada en Power Query para el informe de Nomina 63spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 2: Portada del informe tabular de Nomina 68spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 3: Figma para la creación de los layouts y fondos 69spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 4: Cover Informe de Nomina 69spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 5: Cover Perfil Sociodemográfico 70spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 6: Código M de la transformación aplicada en Power Query para el informe del Perfil Sociodemográfico 70spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 7: Panel de selección y marcadores para la interactividad 77spa
dc.description.tableofcontentsAnexo 8: Macro para el cálculo de los recargos legales en Colombia 77spa
dc.description.tableofcontentsLISTADO DE TABLASspa
dc.description.tableofcontentsTabla 1. Matriz DOFA diagnostico 23spa
dc.description.tableofcontentsTabla 2. Definición de necesidades 28spa
dc.description.tableofcontentsLISTADO DE ILUSTRACIONESspa
dc.description.tableofcontentsIlustración 1. Organigrama Clínica Zayma (Clínica Zayma S.A.S, 2024) 14spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 2. Diagrama Causa - Raíz Diagnostico Clínica Zayma 22spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 3. Aplicativo de ERP SIESA Enterprise 31spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 4. Planillas de aportes en línea 32spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 5. MS Forms Perfil Sociodemográfico 33spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 6. Informe Columnario Proveniente de SIESA 34spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 7. Power Query 35spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 8. Base de datos Informe de Nomina 36spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 9. Excel Asociado al Perfil Sociodemográfico 36spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 10. Power Query Perfil Sociodemográfico 37spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 11. Página General Informe de Nómina 45spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 12. Pagina Procesos Informe Nómina 46spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 13. Pagina Centro de Costos Informe Nómina 47spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 14. Pagina General 1. Informe Perfil Sociodemográfico 48spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 15. Pagina General 2. Informe Perfil Sociodemográfico 49spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 16. Pagina Colaborador Informe Perfil Sociodemográfico 50spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 17. Interactividad del grupo representativo masculino 50spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 18. Interactividad del grupo representativo femenino 51spa
dc.description.tableofcontentsIlustración 19. Pagina SST Informe Perfil Sociodemográfico 52spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad de Córdoba
dc.identifier.reponameRepositorio Institucional Unicórdoba
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unicordoba.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8896
dc.language.isospa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingeniería
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombia
dc.publisher.programIngeniería Industrial
dc.relation.referencesClínica Zayma – Salud con Calidez Humana. Retrieved Mar 31, 2024, from https://clinicazayma.org/
dc.relation.referencesProvost, F., & Fawcett, T. (2013). Data Science and its Relationship to Big Data and Data-Driven Decision Making. Big Data, 1(1), 51-59.
dc.relation.referencesMcAfee, A., & Brynjolfsson, E. (2012). Big Data: The Management Revolution. Harvard Business Review, 90(10), 60-68.
dc.relation.referencesArmstrong, M. (2014). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
dc.relation.referencesBoxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan.
dc.relation.referencesLevenson, A. (2018). Using Workforce Analytics to Improve Strategy Execution. Human Resource Management, 57(3), 685-700.
dc.relation.referencesDavenport, T. H., Harris, J. G., & Shapiro, J. (2010). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 88(10), 52-58.
dc.relation.referencesMitsou, E., & Fountas, C. (2020). Using Power BI to Enhance Data-Driven Decision Making in Public Administration. International Journal of Public Administration, 43(11), 965-974.
dc.relation.referencesAzevedo, A., Santos, M. F., & Pedroso, V. (2014). Data-driven Decision Making: Leveraging Business Intelligence for Strategic Planning. Journal of Business Research, 67(8), 1605-1613.
dc.relation.referencesKaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). Transforming the Balanced Scorecard from Performance Measurement to Strategic Management: Part I. Accounting Horizons, 15(1), 87-104.
dc.relation.referencesElbashir, M. Z., Collier, P. A., & Davern, M. J. (2008). Measuring the Effects of Business Intelligence Systems: The Relationship Between Business Process and Organizational Performance. International Journal of Accounting Information Systems, 9(3), 135-153.
dc.relation.referencesManyika, J., Chui, M., Brown, B., Bughin, J., Dobbs, R., Roxburgh, C., & Byers, A. H. (2011). Big Data: The Next Frontier for Innovation, Competition, and Productivity. McKinsey Global Institute.
dc.relation.referencesGandomi, A., & Haider, M. (2015). Beyond the Hype: Big Data Concepts, Methods, and Analytics. International Journal of Information Management, 35(2), 137-144.
dc.relation.referencesChen, H., Chiang, R. H. L., & Storey, V. C. (2012). Business Intelligence and Analytics: From Big Data to Big Impact. MIS Quarterly, 36(4), 1165-1188.
dc.relation.referencesNegash, S. (2004). Business Intelligence. Communications of the Association for Information Systems, 13(1), 177-195.
dc.relation.referencesVial, G. (2019). Understanding Digital Transformation: A Review and a Research Agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118-144.
dc.relation.referencesDeloitte. (2018). Global Human Capital Trends 2018: The rise of the social enterprise. Deloitte Insights. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2018.html
dc.relation.referencesGartner. (2019). How People Analytics Can Drive High Performance in HR. Gartner. https://www.gartner.com/en/documents/3905645/how-people-analytics-can-drive-high-performance-in-hr
dc.relation.referencesMcKinsey & Company. (2020). People analytics reveals three things HR may be missing in the workplace. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights
dc.relation.referencesMicrosoft. (2021). Power BI: Transforming Business Data into Strategic Insights. Microsoft Power BI Documentation. https://powerbi.microsoft.com/en-us/
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2025
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsHuman Resources Management
dc.subject.keywordsDigital Transformation
dc.subject.keywordsStrategic Reports
dc.subject.proposalGestión de Recursos Humanos
dc.subject.proposalInformes Estratégicos
dc.subject.proposalTransformación Digital
dc.titleEnfoque data-driven en el área de gestión humana: integración de analítica del talento humano y power bi para informes estratégicosspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
HernandezBautistaRobertJosue.pdf
Tamaño:
4.24 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
AutorizaciónPublicación..pdf
Tamaño:
361.53 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
15.18 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
F.C.D. Práctica Empresarial