Publicación:
Clima organizacional y su relación con la percepción frente a la evaluación del desempeño de los funcionarios adscritos a la Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba, 2020

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorDíaz Bernal, Jorge Andrés
dc.contributor.authorGarnica Angarita, Yolima Esther
dc.contributor.authorPérez Díaz, Rosalba
dc.date.accessioned2021-01-22T17:35:56Z
dc.date.available2021-01-22T17:35:56Z
dc.date.issued2021-01-21
dc.description.abstractEl clima organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales, los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos, por lo que se requiere que tanto empleados como directivos reconozcan la importancia del clima organizacional para que propicien un ambiente motivador que mejore el rendimiento y el compromiso del talento humano con el desarrollo adecuado de las actividades y el logro de las metas propuestas. Este tema, se considera de gran trascendencia para analizar y desarrollar habilidades y comportamientos como futuros administradores de recursos humanos, promoviendo el crecimiento profesional y personal, y generando ideas que permitan la implementación de estrategias para mejorar la percepción que se tiene actualmente en la institución prestadora de servicios de salud sobre la evaluación de desempeño, logrando así un mejor clima organizacional y un aumento de la productividad.spa
dc.description.abstractThe organizational climate reflects the interaction between personal and organizational characteristics, the factors and structures of the organizational system give rise to a certain climate, based on the perceptions of the members. This resulting climate induces certain behaviors in individuals. Therefore, it is required that both employees and managers recognize the importance of the organizational climate so that they foster a motivating environment that improves performance and the commitment of human talent with the adequate development of activities and the achievement of the proposed goals. This topic, in addition, is considered of great importance to analyze and develop skills and behaviors as future human resources administrators, promoting professional and personal growth, and generating ideas that allow the implementation of strategies to improve the perception that currently exists in the institution providing health services on performance evaluation, thus achieving a better organizational climate and increased productivity. Keywords: Organieng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia Empresarialspa
dc.description.modalityTrabajos de Investigación y/o Extensiónspa
dc.description.tableofcontents1. Presentación de la empresa ........................................................................... 12spa
dc.description.tableofcontents1.1. Reseña Histórica de la Universidad de Córdoba .......................................... 13spa
dc.description.tableofcontents1.2 Plataforma Estratégica ..................................................................................... 20spa
dc.description.tableofcontents1.3 Principios Que Rigen a la Universidad De Córdoba ......................................... 22spa
dc.description.tableofcontents1.4 Cobertura y Calidad Académica ......................................................................... 23spa
dc.description.tableofcontents1.5 Proyecto Educativo Institucional – PEI ............................................................... 24 spa
dc.description.tableofcontents1.6. Formación integral ............................................................................................. 26spa
dc.description.tableofcontents1.7. Trabajo Académico ........................................................................................... 28spa
dc.description.tableofcontents1.8. SIGEC .................................................................................................................. 29spa
dc.description.tableofcontents1.9. Modelo Estándar de Control Interno (MECI) .................................................... 31spa
dc.description.tableofcontents1.10. Organigrama Universidad de Córdoba .......................................................... 32spa
dc.description.tableofcontents1.11. Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba. 34spa
dc.description.tableofcontents2. Descripción y Formulación del Problema .......................................................... 35spa
dc.description.tableofcontents2.1. Problema de Investigación ............................................................................... 35spa
dc.description.tableofcontents2.2. Formulación del problema ............................................................................... 38spa
dc.description.tableofcontents3. Justificación ........................................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontents4. Objetivo ................................................................................................................. 41spa
dc.description.tableofcontents4.1. Objetivo General ............................................................................................... 41spa
dc.description.tableofcontents4.2. Objetivos Específicos ........................................................................................ 41spa
dc.description.tableofcontents5. Marco Referencial ................................................................................................. 42spa
dc.description.tableofcontents5.1. Antecedentes ...................................................................................................... 42spa
dc.description.tableofcontents5.2. Aspectos Teóricos y Conceptuales .................................................................... 49spa
dc.description.tableofcontents6. Metodología y Trabajo de Campo ........................................................................ 68spa
dc.description.tableofcontents6.1. Tipo de Investigación ......................................................................................... 68spa
dc.description.tableofcontents6.2. Método ................................................................................................................ 68spa
dc.description.tableofcontents6.3. Población y muestra .......................................................................................... 69spa
dc.description.tableofcontents6.4. Instrumento ........................................................................................................ 69spa
dc.description.tableofcontents6.5. Análisis de la información .................................................................................. 70spa
dc.description.tableofcontents7. Resultados Esperados ........................................................................................... 71spa
dc.description.tableofcontentsReferencias Bibliográficas ........................................................................................ 94spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3928
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Córdobaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Empresarialspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.keywordsPerformance evaluationeng
dc.subject.keywordsProductivityeng
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalEvaluación de desempeñospa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.titleClima organizacional y su relación con la percepción frente a la evaluación del desempeño de los funcionarios adscritos a la Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba, 2020spa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesLewin, G. (1951). Fiels theory in social science: Selected theoretical papers. (Editado por D. Cartwright). New York: Harper.spa
dcterms.referencesCascio, WF y Ramos, RA (1986). Desarrollo y aplicación de un nuevo método para evaluar el desempeño laboral en términos conductuales / económicos. Journal of Applied Psychology, 71 (1), 20-28. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.1.20spa
dcterms.referencesLewin, K. (1988). La teoría de campo en las ciencias sociales. Paidós. Barcelonaspa
dcterms.referencesWerther, W., & Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.). México D.F.: McGraw Hillspa
dcterms.referencesGonzález, M., & Olivares, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Continentalspa
dcterms.referencesChiavenato, I. 2007. Administración de Recursos Humanos. 8ava. México: McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. https://www.academia.edu/29163488/LIBRO_12_Administracion_de_recursos_ humanos. El capital humano.spa
dcterms.referencesMayor. M., (2009). Clima Organizacional en las Entidades Públicas. Actualidad Gubernamental, (13). http://aempresarial.com/servicios/revista/13_24_JFGIVSSRPJJKJBYHRSMHQUVTGQ BWXKWHPCPLUICJRMUANTIFLU.pdfspa
dcterms.referencesChiang, M., Nuñez, A., y Martín, M. (2010). Relaciones entre el clima y las satisfacciones laborales. Madrid: Universidad Pontificia Comillas. https://books.google.com.pe/books?id=v_sFY1XRFaIC&printsec=frontcover&source= gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falsespa
dcterms.referencesPalma Carrillo, S. (2011). Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias.spa
dcterms.referencesBrunet, L. (2011) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas. Pág. 15spa
dcterms.referencesRamos, F. M., Morales, M. R., & Ortiz, M. V. R. (2011). Diseño de un instrumento para evaluar el clima organizacional en un complejo petroquímico del Estado de Veracruz. Ciencia Administrativa, 2, 30-35.spa
dcterms.referencesTorres. M, Vázquez, C y Luna, M. (2011). Análisis estratégicos de la evaluación de la calidad del servicio en el sector público. Compendium. 14(27), 39-59spa
dcterms.referencesLouffat, E. (2012). Administración del potencial humano. Buenos Aires: Cengage Learning.spa
dcterms.referencesGonzález, I. B., Melo, N. A. y Limón, M. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Estudios gerenciales, 31(134), 8-19. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592314001624spa
dcterms.referencesChiñas, Á. C. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal operativo federal del programa caravanas de la salud en tabasco, México. Hitos de ciencias económico-administrativas, 21(59), 43-52.spa
dcterms.referencesPiñones, Á. C., Calderón, C. M., y Urbina, R. F. (2016). Situación contractual y su relación con satisfacción laboral, clima organizacional y absentismo en docentes. Salud & Sociedad, 7(1), 98-111. https://www.redalyc.org/pdf/4397/439746001006.pdfspa
dcterms.referencesMontoya Meza, D. A. (2016). Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos: caso PTS Perú 2015.spa
dcterms.referencesHincapié Rendón, J. F., Cifuentes Guzmán, E. V., y Hernández González, A. C. (2017). Identificación de factores que caracterizan el clima organizacional en la Contraloría General de Caldas y su influencia en la gestión pública.spa
dcterms.referencesPedraza, N. A., y Bernal, I. (2018). El clima organizacional en el sector público y empresarial desde la percepción de su capital humano. Revista ESPACIOS, 39(13). https://www.revistaespacios.com/a18v39n13/18391316.htmlspa
dcterms.referencesCastillo Marín, B. E., Benavides Gaviria, P. A., y Jimena Patricia, W. V. (2019). Influencia del clima laboral en el desempeño del colaborador dentro de la organización.spa
dcterms.referencesGamboa Casafus, J. A. (2019). La rotación de personal, el relevo generacional y su impacto en las organizaciones. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/7650/4/2019_rotaci%C3%B3n_personal_relevo_generacional.pdfspa
dcterms.referencesHerrera Vite, J. M. (2019). Influencia del clima laboral en el desempeño de los servidores públicos de la Subdirección Nacional de Gestión de Talento Humano del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) ubicada en la ciudad de Quito. [Tesis de maestría Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador].spa
dcterms.referencesZambrano Camacho, Y. J. (2019). Relación del clima organizacional y satisfacción laboral de los funcionarios de libre nombramiento y remoción para el cumplimiento misional en la unidad para la atención y reparación integral a las víctimas (sede Bogotá).spa
dcterms.referencesJIMENEZ BONILLA, Dennis Mauricio; JIMENEZ BONILLA, Edgar. Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa de consumo masivo / Working environment and its impact on worker satisfaction of a mass consumer products company. Ciencia Unemi, [S.l.], v. 9, n. 18, p. 26-34, sep. 2016. ISSN 2528-7737. Disponible en: <http://181.188.214.100/ojs/index.php/cienciaunemi/article/view/301/263>. Fecha de acceso: 26 sep. 2020 doi:http://dx.doi.org/10.29076/issn.2528-7737vol9iss18.2016pp26-34pspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
ROSALBA PEREZ- YOLIMA GARNICA.pdf
Tamaño:
1.07 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Formato de autorización Yolima Garnica-Rosalba Perez.pdf
Tamaño:
2.42 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formato de autorización de Yolima Esther Garnica Angarita y Rosalba Pérez Díaz
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
F.J.A. Tesis