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Evaluación del desempeño

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorGarcía Sánchez, Roberto José
dc.contributor.authorEspitia Beltrán, María Jose
dc.contributor.authorLagares Fernández, Veidy Luz
dc.contributor.authorMadera Hernández, Luis Ramón
dc.contributor.authorMartínez Bettin, Marina Lucia
dc.contributor.educationalvalidatorMontoya vega, Martha Elena
dc.contributor.webdeveloperAlvarez Castillo, Julio Cesar
dc.date.accessioned2021-06-25T22:19:37Z
dc.date.available2021-06-25T22:19:37Z
dc.date.issued2021-06-25
dc.description.abstractLa evaluación del desempeño o evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora (Byars y Rue, 1996); en concordancia con lo planteado por Chiavenato 1995, como un sistema de apreciación del desempeño de individuo en el cargo y de su potencial desarrollo. Es así que, dentro de la gestión empresarial, esta herramienta identifica actitudes y oportunidades de mejora en los colaboradores para así direccionar estrategias que permitan alcanzar las competencias necesarias y lograr un mejor desempeño de los procesos dentro de la organización.spa
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dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4205
dc.language.isospaspa
dc.publisherDepartamento de salud públicaspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleEvaluación del desempeñospa
dc.typeObjeto de aprendizajespa
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