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Desarrollo personal

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorCavadia Argel, Jorge Luis
dc.contributor.authorDiaz Avila, Pedro Luis
dc.contributor.authorMachado Ricaurte, Yulisa Isabel
dc.contributor.authorSalazar Villegas, Johnis Jamit
dc.contributor.authorTheran Padilla, Yolaine Milena
dc.contributor.refereeMartha Elena Montoya Vega
dc.contributor.webdeveloperAlvarez Castillo, Julio Cesar
dc.date.accessioned2021-07-27T13:21:52Z
dc.date.available2021-07-27T13:21:52Z
dc.date.issued2021-07-27
dc.description.abstractEn la Gestión del Talento Humano, el Desarrollo de personal busca ofrecer la oportunidad de mejorar el desempeño o el crecimiento humano de los colaboradores en una organización (Chiavenato,2011). Es así, que este macroproceso de capacitación y entrenamiento al pretender potencializar todos los aspectos de las personas en hoy en las empresas es ampliamente reconocido al ser fundamental para el logro de los objetivos y metas organizacionales, mediante el adecuado desarrollo de talentos, aptitudes, y compromiso de los trabajadores (Castañofalla,2020). Es así, que teniendo en cuenta lo anterior y que las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC han introducido cambios en el proceso de enseñanza; se diseña el presente el Objeto Virtuale de Aprendizaje (OVA), como mediador pedagógico para un propósito de aprendizaje y que sirva a actores en diversas modalidades educativas (TIC, 2017).spa
dc.format.mimetypeapplication/x-compressedspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4380
dc.language.isospaspa
dc.publisherDepartamento de salud públicaspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleDesarrollo personalspa
dc.typeObjeto de aprendizajespa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_e9a0spa
dc.type.contentInteractiveResourcespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/SFspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesCastaño Falla, M. (2020). Percepción de la importancia de implementar el área de desarrollo de personal en un grupo de líderes de microempresas del municipio de Garzón (Huila) (Doctoral dissertation, Universidad EAFIT).spa
dcterms.referencesCastillo, R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Red Tercer Milenio.spa
dcterms.referencesChiavenato, A. (1991). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.spa
dcterms.referencesChiavenato, I. (2003). Gestión del talento humano (3ª. ed.). McGraw-Hill.spa
dcterms.referencesDessler, G. (2009). Administración de los recursos humanos (11ª. ed.). Pearson.spa
dcterms.referencesRodríguez, J. (2002). Administración moderna de personal (6ª. ed.). Thomsonspa
dcterms.referencesSiliceo, A. (1985). Capacitación y desarrollo de personal. Limusa.spa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
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