Publicación:
Justicia organizacional, mobbing e inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería, Córdoba

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dc.contributor.advisorPlaza Gómez, María Trinidadspa
dc.contributor.advisorHernández Riaño, Helman Enriquespa
dc.contributor.authorSuarez Benedetti, Angela Patricia
dc.date.accessioned2023-07-19T02:57:32Z
dc.date.available2023-07-13
dc.date.available2023-07-19T02:57:32Z
dc.date.issued17-07-24
dc.description.abstractThis research showed the relationship between the perception of organizational justice in its three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactional justice, on mobbing and job insecurity conditions in the public sector of the city of Montería. ; For this, a quantitative, nonexperimental, transectional research design was used. On the other hand, measurement instruments were used, such as the Organizational Justice Scale (OJQ) by Niehoff and Moorman (1993), in its Hispanic version of 20 items and three dimensions; the bullying strategies at work questionnaire (LIPT), in its Spanish adaptation (LIPT - 60) by González de Rivera and Rodríguez (2003) with 60 items and six types of bullying strategies; and the job insecurity scale by Lee, Bobko, Ashford, Chen4 & Ren (2008) with 37 items and four dimensions. These instruments were applied through Google forms, due to the health emergency caused by the Coronavirus (COVID-19) pandemic; which were analyzed through the model of structural structures.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.description.modalityTrabajos de Investigación y/o Extensiónspa
dc.description.resumenEn esta investigación se desarrolló la relación existente entre la percepción de la justicia organizacional en sus tres dimensiones: la justicia distributiva, la justicia procedimental y la justicia interaccional, sobre el mobbing y las condiciones de inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería; para esto se empleó un diseño de investigación de tipo cuantitativo, no experimental transeccional. Por otro lado, se hizo uso de instrumentos de medición, como la escala de justicia organizacional (OJQ) de Niehoff y Moorman (1993), en su versión hispana de 20 ítems y tres dimensiones; el cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT), en su adaptación española (LIPT – 60) de González de Rivera y Rodríguez (2003) con 60 ítems y seis tipos de estrategias de acoso; y la escala de inseguridad laboral de Lee, Bobko, Ashford, Chen4 & Ren (2008) con 37 ítems y cuatro dimensiones. Estos instrumentos fueron aplicados por medio de formularios de Google, debido a la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus (COVID-19); los cuales se analizaron a través de modelo de ecuaciones estructurales.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN ........................................................................................................................................XIIspa
dc.description.tableofcontentsABSTRACT .................................................................................................................................... XIIIspa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................................ 17spa
dc.description.tableofcontents3. JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................... 21spa
dc.description.tableofcontents4. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 25spa
dc.description.tableofcontents4.1 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................. 26spa
dc.description.tableofcontents5. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA................................................................................................ 26spa
dc.description.tableofcontents5.1 SECTOR PÚBLICO........................................................................................................... 27spa
dc.description.tableofcontents5.2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................. 27spa
dc.description.tableofcontents5.3 RIESGO PSICOSOCIAL................................................................................................... 29spa
dc.description.tableofcontents5.3.1 Mobbing........................................................................................................................ 30spa
dc.description.tableofcontents5.3.1.1 Modalidades de acoso laboral.................................................................................. 32spa
dc.description.tableofcontents5.3.1.2 Perfil de acosado y del acosador ............................................................................. 33spa
dc.description.tableofcontents5.3.1.3 Tipos de mobbing ..................................................................................................... 34spa
dc.description.tableofcontents5.3.2 Justicia Organizacional ..................................................................................................... 35spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.1 Tipos de justicia organizacional .............................................................................. 37spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.1.1. Justicia distributiva .................................................................................................... 37spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.1.2. Justicia procedimental .......................................................................................... 38spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.1.3. Justicia interaccional ............................................................................................ 39spa
dc.description.tableofcontents5.3.3. Inseguridad Laboral ..................................................................................................... 40spa
dc.description.tableofcontents5.3.3.1 Características de la inseguridad laboral................................................................. 42spa
dc.description.tableofcontents5.4 MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES ...................................................... 44spa
dc.description.tableofcontents5.4.1 Tipos de variables de modelos de ecuaciones ................................................................. 45spa
dc.description.tableofcontents5.4.2 Representación gráfica de los modelos SEM ............................................................. 47spa
dc.description.tableofcontents5.4.3 Evaluación del ajuste del modelo................................................................................ 47spa
dc.description.tableofcontents6. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................................... 49spa
dc.description.tableofcontents7. MATERIALES Y MÉTODOS................................................................................................. 55spa
dc.description.tableofcontents7.1 METODOLOGÍA............................................................................................................... 55spa
dc.description.tableofcontents7.1.1 Diseño de la investigación ........................................................................................... 55spa
dc.description.tableofcontents7.1.2 Población objetivo........................................................................................................ 56spa
dc.description.tableofcontents7.1.3 Muestra ......................................................................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents7.1.4 Recolección de la información .................................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents7.1.5 Instrumentos de medición............................................................................................ 58spa
dc.description.tableofcontents7.1.5.1 Questionnaire organizational justice (OJQ)............................................................ 59spa
dc.description.tableofcontents7.1.5.2 LIPT-60..................................................................................................................... 60spa
dc.description.tableofcontents7.1.5.3 Escala de inseguridad laboral .................................................................................. 62spa
dc.description.tableofcontents7.2 MÉTODOS.......................................................................................................................... 63spa
dc.description.tableofcontents7.2.1 Validación de los instrumentos ................................................................................... 63spa
dc.description.tableofcontents7.2.2 Análisis de la información ........................................................................................... 64spa
dc.description.tableofcontents7.2.3 Análisis factorial exploratorio ..................................................................................... 64spa
dc.description.tableofcontents7.2.4 Validez del constructo.................................................................................................. 64spa
dc.description.tableofcontents7.2.5 Análisis de confiabilidad ............................................................................................. 65spa
dc.description.tableofcontents7.2.6 Análisis SEM (correlacional-causal) .......................................................................... 65spa
dc.description.tableofcontents7.3 HIPÓTESIS......................................................................................................................... 66spa
dc.description.tableofcontents8 RESULTADOS Y DISCUSIONES ......................................................................................... 71spa
dc.description.tableofcontents8.1 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ............................................................................... 71spa
dc.description.tableofcontents8.1.1 Análisis factorial exploratorio ..................................................................................... 77spa
dc.description.tableofcontents8.1.2 Análisis SEM................................................................................................................ 81spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES..................................................................................................................... 90spa
dc.description.tableofcontents10. RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 92spa
dc.description.tableofcontents11. BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................... 95spa
dc.description.tableofcontents12. ANEXOS.................................................................................................................................. 104spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7486
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsJob insecurityeng
dc.subject.keywordsMobbingeng
dc.subject.keywordsOrganizational justiceeng
dc.subject.proposalInseguridad laboralspa
dc.subject.proposalJusticia organizacionalspa
dc.subject.proposalMobbingspa
dc.titleJusticia organizacional, mobbing e inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería, Córdobaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
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