Publicación:
Influencia del liderazgo y la duración de la jornada laboral sobre la productividad

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorGómez Cabrales, Yina Andrea
dc.contributor.authorLuna Argumedo, Luis Fernando
dc.date.accessioned2021-07-06T14:57:32Z
dc.date.available2021-07-06T14:57:32Z
dc.date.issued2021-07-03
dc.description.abstractIn previous times the world could have had the conception that people were more productive by being the greater amount of time at the work place. In some countries there has been a change in mentality and it has been shown that the opposite is true, but in others, such as Colombia, people continue to be unproductive despite having one of the longest working weeks in the world. The question arises as to how much influence the length of the working day and leadership has on productivity. Based on an arduous bibliographic review, it was sought a qualitative relationship between these factors, taking into account research carried out around the world, strategies of multinational companies among others. Studies have shown that productivity and extended working hours are inversely proportional, demonstrating that more hours in the office do not mean more output. On the other hand, new strategies at the time of leading influence in the increases of productivity, like Google that presented an increase of 42% in the last years. In general, it could be seen that the extension of the working day and leadership have an influence on the productivity of people, but other parameters such as education, training, salary, etc. must also be taken into account.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.description.modalityMonografíaspa
dc.description.resumenEn épocas anteriores se podría tener la concepción de que se era más productivo estando la mayor cantidad de tiempo en los lugares de trabajo. En algunos países se ha cambiado de mentalidad y demostrado que es todo lo contrario pero en otros como Colombia, se sigue siendo improductivo a pesar de tener una de las semanas laborales más largas del mundo. Salta la pregunta ¿Qué tan influyente es la duración de las jornadas y el liderazgo sobre la productividad? A partir de una ardua revisión bibliográfica, se buscó la relación cualitativa de esos factores, teniendo en cuenta investigaciones realizadas en todo el mundo, estrategias propias de empresas multinacionales entre otros. Se pudo apreciar en estudios que la productividad y las jornadas laborales extendidas tienen una relación inversamente proporcional, demostrando que más horas en la oficina no significa más output. Por otro lado, nuevas estrategias al momento de liderar influyen en las alzas de productividad, como Google que presento un aumento de 42% en los últimos años. En general se pudo apreciar que la extensión de la jornada laboral y liderazgo presentan influencia sobre la productividad de las personas pero también hay que tener en cuenta otros parámetros como educación, capacitación, salario etc.spa
dc.description.tableofcontentsLISTA DE FIGURAS 4spa
dc.description.tableofcontentsLISTA DE TABLAS 4spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN 5spa
dc.description.tableofcontentsABSTRACT 6spa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCION 7spa
dc.description.tableofcontents2. OBJETIVOS 9spa
dc.description.tableofcontents2.1. OBJETIVO GENERAL 9spa
dc.description.tableofcontents2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 9spa
dc.description.tableofcontents3. DESARROLLO DEL TRABAJO 10spa
dc.description.tableofcontents3.1. DEFINICION DE PRODUCTIVIDAD 10spa
dc.description.tableofcontents3.2. PAISES MÁS PRODUCTIVOS DEL MUNDO 11spa
dc.description.tableofcontents3.3. COLOMBIA FRENTE ALEMANIA 12spa
dc.description.tableofcontents3.4. COLOMBIA FRENTE A LOS PAISES MÁS PRODUCTIVOS DE SURAMERICA 14spa
dc.description.tableofcontents3.5. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD 16spa
dc.description.tableofcontents3.5.1. DURACION DE LAS JORNADAS LABORALES 16spa
dc.description.tableofcontents3.5.2. EL LIDERAZGO 21spa
dc.description.tableofcontents3.5.3. SALARIO EMOCIONAL 24spa
dc.description.tableofcontents3.5.4. EDUCACION. 26spa
dc.description.tableofcontents4. CONCLUSION 28spa
dc.description.tableofcontentsBibliografía 34spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4234
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsProductivityeng
dc.subject.keywordsLeadershipeng
dc.subject.keywordsWorking hoursengspa
dc.subject.keywordsStrategieseng
dc.subject.keywordsPerformanceeng
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalJornada laboralspa
dc.subject.proposalEstrategiaspa
dc.subject.proposalDesempeñospa
dc.titleInfluencia del liderazgo y la duración de la jornada laboral sobre la productividadspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesAnnabi, N. (2017 de Abril de 2017). Science Direct. Obtenido de (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0161893817300212)spa
dcterms.referencesBarria, C. (4 de Diciembre de 2020). BBC News. Obtenido de https://www.bbc.com/mundo/noticias-55151443spa
dcterms.referencesBenos, N., & Karagiannis, S. (23 de Febrero de 2016). Science Direct. Obtenido de (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0264999316000274)spa
dcterms.referencesColegio medico Colombiano. (28 de Mayo de 2019). Ser Saludable. Obtenido de https://sersaludables.org/el-mal-dormir-de-los-colombianos/spa
dcterms.referencesCollewet, M., & Sauermann, J. (2017). Science Direct. Obtenido de www.elsevier.comspa
dcterms.referencesDaes, C. (17 de Diciembre de 2020). El Salario mínimo que ganan los empleados del empresario que dijo "mandan huevo", ante la propuesta de alza del 2%. (SEMANA, Entrevistador)spa
dcterms.referencesEl Espectador. (14 de Febrero de 2014). ProQuest. Obtenido de www.proquest.comspa
dcterms.referencesFEDESARROLLO. (2017). Pagina web FEDESARROLLO. Obtenido de https://www.fedesarrollo.org.co/spa
dcterms.referencesForero Vasquez, G. (20 de Noviembre de 2019). Plaza Capital. Obtenido de https://plazacapital.co/el-monedero/4036-salarios-emocionales-los-conocespa
dcterms.referencesFrankfurter Allgemeine Zeitung. (22 de Mayo de 2017). Frankfurter Allgemeine. Obtenido de https://search.proquest.com/docview/1900646345?accountid=137088spa
dcterms.referencesGalindo, M., & Rios, V. (1 de Agosto de 2015). Obtenido de Harvard Scholar: https://scholar.harvard.edu/files/vrios/files/201508_mexicoproductivity.pdfspa
dcterms.referencesGemeda, H., & Lee, J. (6 de Abril de 2020). Science Direct. Obtenido de (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844020305442)spa
dcterms.referencesGil, V., Puerta, I., Quintero, L., & Ruiz-Santacruz, J. (Noviembre de 2019). Research gate. Obtenido de https://www.researchgate.net/publication/337772053_Development_of_an_Emotional_Salary_Model_a_Case_of_Applicationspa
dcterms.referencesGonzalez Alcalá, K. (Agosto de 2013). Biblioteca Universidad de San Buenaventura. Obtenido de https://www.usbbog.edu.co/biblioteca/spa
dcterms.referencesGonzalez Cuadros, C., Barrera Vargas, D., & Garzón Romero, J. (2017). Repositorio Universidad la gran Colombia. Obtenido de https://repository.ugc.edu.co/spa
dcterms.referencesGroll, T. (2 de Octubre de 2018). Neuseeländische Firma macht kürzere Arbeitswoche zur Regel. Zeit. Obtenido de https://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2018-10/vier-tage-woche-unternehmen-perpetual-neuseeland-pilotprojektspa
dcterms.referencesGuzmán, V., Muschard, B., Gerolamo, M., Kohl, H., & Rozenfeld, H. (30 de Abril de 2020). Obtenido de Science direct: (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2351978920307472)spa
dcterms.referencesHecht, J. (16 de Junio de 2019). Die Presse Am Sonntag. Obtenido de Führung ist etwas unendliches. Die Presse Am Sonntag Retrieved from https://ezproxyucor.unicordoba.edu.co:2118/newspapers/führung-ist-etwas-unendliches/docview/2243316846/se-2?accountid=137088spa
dcterms.referencesHerrera, E. (2016). Repositorio EAFIT. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/xmlui/handle/10784/9371spa
dcterms.referencesHerrera, E. (2016). Repositorio EAFIT. Obtenido de Repositorio EAFIT: https://repository.eafit.edu.co/xmlui/handle/10784/9371spa
dcterms.referencesInternational Labour Organization. (2016). ILO. Obtenido de Internation Labour Organization: https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/research-and-databases/kilm/lang--en/index.htmspa
dcterms.referencesJaimes, L., Luzardo, M., & Rojas, M. (Octubre de 2018). Scielo. Obtenido de https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642018000500175spa
dcterms.referencesJorgenson, A., Fitzgerald, J., Thombs, R., Hill, T., Givens, J., Clark, B., . . . Ore, P. (22 de Agosto de 2020). Science Direct. Obtenido de Elsevier: (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0013935120310148)spa
dcterms.referencesKlein, M. (25 de Marzo de 2020). BMIJ: An international Journal. Obtenido de Business & Management estudies: https://bmij.org/spa
dcterms.referencesMalacara, N. (21 de Enero de 2020). Proquest. Obtenido de https://search.proquest.com/docview/234%203414011?accountid=137088spa
dcterms.referencesMateus Camargo, J. (2019). Obtenido de CORE: https://core.ac.uk/spa
dcterms.referencesNoticias RCN. (13 de Diciembre de 2019). Noticias RCN. Obtenido de https://www.noticiasrcn.com/salud/que-tan-bien-dormimos-los-colombianos-350524spa
dcterms.referencesPORTAFOLIO. (20 de JULIO de 2017). PORTAFOLIO. Obtenido de https://www.portafolio.co/spa
dcterms.referencesRevista Dinero. (31 de Agosto de 2017). Revista dinero. Obtenido de https://www.dinero.com/edicion-impresa/la-grafica/articulo/paises-mas-productivos-segun-sus-horas-laborales/249258spa
dcterms.referencesRieder, A. (2014). Journals Universität Heidelberg. Obtenido de https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/bibliothek/article/view/16810spa
dcterms.referencesTaylor, S. (30 de Diciembre de 2019). Neurosciencenews. Obtenido de https://neurosciencenews.com/psychology-working-less-15361/spa
dcterms.referencesTohidi, H. (2011). Science Direct. Obtenido de Procedia Computer Science: (http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050910005600)spa
dcterms.referencesVitta, A. d. (5 de Julio de 2018). Trabajo y productividad en Suecia tras 6 horas de jornada laboral. La República, Montevideo.spa
dcterms.referencesWelter, P. (12 de Noviembre de 2019). Vier Tage arbeiten, weniger drucken. Frankfurter Allgemeine. Obtenido de https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/microsoft-in-japan-vier-tage-arbeiten-weniger-drucken-16481105.htmlspa
dcterms.referencesWorld Economic Forum. (2019). Weforum. Obtenido de www.weforum.org/gcrspa
dcterms.referencesWunderer, R. (2011). Führung und Zusammenarbeit: Eine unternehmerische Führungslehre. En R. Wunderer. Köln: Luchterhand Verlag GmbHspa
dcterms.referencesYao, Y. (4 de Noviembre de 2018). Science Direct. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0164070418305093?via%3Dihubspa
dcterms.referencesZehir, C., & Narcikara, E. (Octubre de 2016). Science Direct. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/spa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
Lunaargumedoluisfernando.doc.pdf
Tamaño:
3.32 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Formato_Autorización.pdf
Tamaño:
375.08 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
F.C.B. Monografías