Examinando por Materia "Sobrecarga laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial en transportadores de Colombina S.A. sede Cereté
    (Universidad de Córdoba, 2025-05-27) Garcés-Olivares, María Alejandra; González López, Ana Sofía; Romero Osorio, Fray Ramiro; Echeverri Florez, Heidi María; Scoppetta Diazgranados, Orlando
    El presente estudio analiza los factores de riesgo psicosocial que afectan a los transportadores de COLOMBINA S.A. en la sede de Cereté, con el fin de identificar sus principales causas e impacto en el desempeño laboral y bienestar personal. La importancia de esta investigación radica en la necesidad de desarrollar estrategias efectivas para mitigar la sobrecarga laboral y mejorar las condiciones de trabajo dentro de la empresa. El transporte de mercancías es una actividad fundamental para la cadena de suministro de la organización. Sin embargo, los transportadores enfrentan diversos desafíos, como la extensión de la jornada laboral, el manejo de dinero en efectivo, la presión operativa y el riesgo de seguridad en las rutas. Estos factores pueden generar fatiga física y mental, reduciendo su desempeño y aumentando la posibilidad de accidentes o incidentes. Esta investigación se basa en un análisis detallado de datos obtenidos a través de encuestas y observaciones directas, lo que permite evaluar el impacto de las condiciones laborales sobre la salud y seguridad de los transportadores. Asimismo, se comparan los hallazgos con estudios previos y marcos teóricos que respaldan la importancia de la gestión del riesgo psicosocial en entornos laborales exigentes. A partir de los resultados obtenidos, se proponen recomendaciones para optimizar la distribución del trabajo, mejorar las estrategias de seguridad y fomentar un entorno más saludable y equitativo. Con esta investigación, se busca aportar al desarrollo estrategias que garanticen la sostenibilidad y eficiencia operativa de la empresa, priorizando siempre el bienestar de su talento humano.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Incidencia del síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los trabajadores del área asistencial de la clínica Zayma de Montería
    (2022-09-02) Durango Guzmán, Natalia María; Espitia Hernandez, Daniela; Plaza Gómez, María Trinidad
    La presente investigación se encaminó en establecer la incidencia del síndrome de Burnout y el potencial impacto que genera en el desempeño laboral de los trabajadores del área asistencial de la Clínica ZAYMA, teniendo presente que el síndrome de burnout o "síndrome del trabajador quemado" afecta directamente la salud emocional y física de las personas expuestas, el enfoque del presente estudio es cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y el método de investigación es elaborado mediante la aplicación de los instrumentos Maslach Burnout Inventory (MBI) y un cuestionario para el desempeño laboral, se empleó una muestra de 180 trabajadores de la población objetivo total (340), ésta posteriormente fue analizada mediante la psicometría del instrumento permitiendo determinar la presencia del Burnout, cuánto porcentaje de la muestra lo presenta y qué dimensión (Agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) tiene mayor presencia y dentro de qué rango (alto, medio o alto) se encuentra la población, del mismo modo evaluar el nivel (bueno, regular o malo) del desempeño laboral de los trabajadores. Consecutivamente se realizó un análisis del perfil sociodemográfico y una consolidación mediante estadística descriptiva de cada una de las características evaluadas, seguido a esto se ejecutó un análisis estadístico a través de la prueba Chi-cuadrado (X^2) que permitió determinar de manera concreta cuánta relación o dependencia se presenta entre las variables (Burnout y desempeño laboral) que para este estudio en específico se hace notoria la existencia de una relación nula. De lo anterior se elaboró un plan de mejora que permitió determinar de manera óptima algunas de las estrategias que se pueden implementar para frenar y/o mitigar la propagación del Burnout en los colaboradores de la clínica ZAYMA, efectuando aportes significativos que le permitan a la organización impactar positivamente en la salud y bienestar de sus colaboradores.