Examinando por Materia "Satisfacción laboral"
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Publicación Acceso abierto Clima organizacional factor de éxito en las instituciones de salud(2020-07-10) Grandett Sierra, YilliamEl abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor predictor del éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales entre otros además de la satisfacción y motivación de los colaboradores las cuales están íntimamente relacionadas con el clima organizacional y son variables a tener en cuenta en la adopción de la cultura organizacional. Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial.Publicación Acceso abierto Estrés laboral percibido en profesionales y auxiliares de enfermería de la Empresa Social del Estado Hospital Sandiego de Cereté, 2023(2023-07-14) Guzmán Galarcio, Cinthya Inés; Petro Falón, Luz NeylaThe objective of this research was to evaluate the level of work stress perceived by nursing professionals and auxiliaries of the E.S.E. Hospital Sandiego de Cereté, Córdoba in 2023. The data collection technique used was the survey, likewise the instrument was the questionnaire for the evaluation of stress included in the battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors which has been designed to evaluate symptoms of stress, distributed in four categories: physiological, social behavior, psychoemotional and intellectual and work. The type of study is descriptive, cross-sectional with a quantitative approach, likewise the type of sampling is non-probabilistic at convenience, the sample was made up of 45 professionals and nursing assistants active in the study scenario who voluntarily were part of the research, where 88.9% of the population are women and 11.1% men. The findings indicate that nursing professionals, as well as auxiliaries, are at a medium risk level of stress by obtaining a transformed score of 16.3, with a difference of 2.2 points above the 14.1 of auxiliaries. Keywords: Work stress, job satisfactionPublicación Acceso abierto Evaluación del clima organizacional de la Secretaría de Salud de Montería en el Área de Salud pública y aseguramiento(2023-01-31) Viloria Solipa, Laura Vanesa; Racine Vergara, FabianLa evaluación y seguimiento del clima organizacional en las empresas ha cobrado especial relevancia al demostrarse que la satisfacción que perciben los actores del proceso productivo puede incidir de forma positiva o negativa en el desarrollo del propósito de la organización, por ello se ha buscado las maneras más eficaces de medir, en los términos más objetivos posibles, el nivel de satisfacción con el ambiente laboral de los trabajadores. Varios autores han propuesto diversas formas de dividir las dimensiones que componen el clima organizacional, sin embargo, no hay consenso al respecto, por lo que en la presente investigación se ha decidido medir el ambiente físico, la estructura organizacional, los aspectos personales y el comportamiento organizacional, asimismo se realizará el análisis y evaluación del clima organizacional en el área de salud pública y aseguramiento de la Secretaría de Salud Municipal de la ciudad de Montería, al ser una dependencia que juega un papel clave en la satisfacción del derecho fundamental a la salud, en especial de las poblaciones más vulnerables, por lo que su buen funcionamiento es de vital importancia para el resto de la sociedad. Se abordó una metodología descriptiva, en la que se usaron diversos instrumentos para la recolección de datos, examinando las características del problema respecto al clima organizacional, para identificar y hacer una evaluación final de lo investigado. En la investigación se presentan los resultados derivados de la aplicación de instrumentos de medición cuantitativa y un análisis cualitativo del clima organizacional, para concluir con algunas recomendaciones para sostener los resultados positivos y mejorar los aspectos débiles, y de esta manera se justifica la importancia de este tipo de diagnósticos, para conseguir un excelente clima organizacional que beneficie el correcto desempeño de la organización.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del sector de construcción en la Ciudad de Montería(Universidad de Córdoba, 2020-11-03) Durango Goez, Santiago; Hernández Garcés, Juan David; Plaza Gómez, Maria TrinidadActualmente es relevante analizar aspectos intangibles en la gestión del capital humano con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de su personal. El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre las variables de la satisfacción laboral y factores de riesgo psicosocial desde la percepción de los trabajadores del sector construcción en la ciudad de Montería. Esta es una investigación con enfoque cuantitativo no experimental y de corte transversal, se aplicó un cuestionario sociodemográfico, el cuestionario de satisfacción laboral de Spector (Job Satisfaction Survey) y la batería de riesgos psicosociales del Ministerio de la Protección Social - Pontificia Universidad Javeriana, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales. Se conformó una muestra a conveniencia de 47 encuestados aplicando estadística descriptiva para su caracterización. Se realizaron pruebas de validación y confiabilidad además de realizar un análisis de varianza entre las variables ya mencionadas anteriormente. Se identificaron algunas relaciones entre las dimensiones de la satisfacción laboral; supervisión y condiciones de operación con el factor de riesgo psicosocial; relaciones sociales en el trabajo. Estos hallazgos son relevantes para los administradores del capital humano a efecto de que se diseñen e implementen prácticas que contribuyan a disminuir la incidencia de los factores de riesgo psicosocial y a la vez poder mejorar la satisfacción laboral de sus trabajadores obteniendo así un mejor desempeño por parte de estos.