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dc.contributor.authorHerrera Lara, Andrea Paola
dc.contributor.authorViola Solano, Milena Lilibeth
dc.date.accessioned2018-07-22T22:59:06Z
dc.date.available2018-07-22T22:59:06Z
dc.date.issued2018-07-22
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/842
dc.description.abstractSe realizó una investigación de tipo descriptiva, con enfoque cuantitativo, cuyo objetivo fue determinar el liderazgo de los enfermeros egresados de la Universidad de Córdoba en la E.S.E., Hospital San Jerónimo de Montería. El estudio, se llevó a cabo en la E.S.E., anteriormente enunciada. Los sujetos del estudio fueron seleccionados por muestreo no probabilístico por conveniencia. La muestra estuvo constituida por los egresados del programa de enfermería de la Universidad de Córdoba, de planta y contrato, a los cuales se les realizó una encuesta estructurada con previa prueba piloto. Los resultados de esta investigación dieron a conocer que la mayor parte de las egresadas ejercen un liderazgo de tipo autocrático. Así mismo, se determinó que la mayoría del personal que labora en la institución son mujeres, y predomina el estado civil separado y soltero. También, gran parte de ellas son procedentes de Montería. Igualmente, un número significativo de los egresados tienen una personalidad de tipo desafiadora, que se relaciona con el tipo de liderazgo autocrático, donde es el líder quien toma las direcciones del grupo, da órdenes y normas. Además, se identificó que las enfermeras de planta ejercen un mejor liderazgo debido a la motivación que les genera su salario.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.subjectOrganización, liderazgo, enfermería.en_US
dc.titleLiderazgo de los enfermeros egresados de la Universidad de Córdoba en la E.S.E., Hospital San Jeronimo de Montería, 2011en_US
dc.typeThesisen_US


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