Publicación:
Evaluación del clima organizacional en la E.S.E. Camu San Carlos último trimestre año 2021

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dc.contributor.advisorRojas González Eduin Enriquespa
dc.contributor.authorPaternina Yanez, Yoselin del Carmen
dc.date.accessioned2022-03-11T18:32:45Z
dc.date.available2023-03-11
dc.date.available2022-03-11T18:32:45Z
dc.date.issued2022-03-10
dc.description.abstractKeywords: Climate, satisfaction, organization, productivity, environment. The organizational climate approach is and always will be a factor that predetermines success in companies, considering for its analysis the characteristics of a work environment with all the factors that affect it, such as human resources, physical environment and relationships. interpersonal among others. In addition to the satisfaction and motivation of the collaborators, which are closely related to the organizational climate and are variables to be taken into account in the adoption of the organizational culture. On the other hand, the role of senior management is fundamental for the monitoring and follow-up of the work environment, in the identification of process leaders and in the empowerment of these in the design of strategies, which aim at the construction of an adequate work environment, understanding that these improvements are reflected in work performance and therefore in business productivity. The foregoing is also valid for health sector institutions with the aggravating circumstance that the service offered in these falls directly on people with a health condition that demands attention and that can be the generator of other factors that will intervene in the performance of the activities. functions. Thus, in these companies in the health sector, it is even more valuable to promote an adequate work environment for the 10 benefit of all those involved, understanding the problems associated with not carrying out continuous monitoring of the work environment, such as the inadequate distribution of tasks, poor communication , demotivation of employees and disorganization of work that lead to poor job performance, affecting the productivity of the company and the provision of the service using a descriptive methodology with a mixed approach when taking into account qualitative and quantitative variables made to the workers of the ESE CAMU San Carlos year 2022. The previous aspects motivated the realization of this research project whose purpose is to evaluate the organizational climate as a factor of business success, in the ESE Camu de San Carlos, addressing the published literature in this regard, and the experiences that may be applicable to this type of business. organization hoping to obtain a positive impact and that it is of great help for the health organization to obtain a good management of the work environment.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityMonografíasspa
dc.description.resumenEl abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor que predetermina el éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales entre otros. Además de la satisfacción y motivación de los colaboradores las cuales están íntimamente relacionadas con el clima organizacional y son variables a tener en cuenta en la adopción de la cultura organizacional. Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias, que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial. Lo anterior, también es válido para las instituciones del sector salud con el agravante que el servicio ofertado en estas recae directamente sobre personas con una condición de salud que demandan atención y que puede ser generadora de otros factores que van a intervenir en el desempeño de las funciones. Es así, que en estas empresas del sector salud cobra aún más valor el propender por un clima laboral adecuado en beneficio de todos los involucrados, comprendiendo la problemática asociada al no realizar un monitoreo continuo del entorno laboral como la inadecuada distribución de tareas, mala comunicación, desmotivación de los empleados y desorganización del trabajo que conllevan a un bajo desempeño laboral, afectando la productividad de la empresa y la prestación del servicio utilizando una metodología descriptivo con enfoque mixto al tomarse en cuenta variables cualitativas y cuantitativas realizada a los trabajadores de la ESE CAMU San Carlos año 2021. Los anteriores aspectos motivaron la realización de este proyecto de investigación cuyo propósito es evaluar el clima organizacional como factor de éxito empresarial, en la ESE Camu de San Carlos, abordando la literatura publicada al respecto, y las experiencias que pueden ser aplicables a este tipo de organización esperando obtener un impacto positivo y que sea de gran ayuda para la organización en salud a obtener un buen manejo del ambiente laboral.
dc.description.tableofcontentsRESUMEN--------------------------------------------------------------------------------------------------7spa
dc.description.tableofcontentsABSTRACT--------------------------------------------------------------------------------------------------9spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN -------------------------------------------------------------------------------------------11spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS-----------------------------------------------------------------------------------------13spa
dc.description.tableofcontents1.1. OBJETIVO GENERAL---------------------------------------------------------------------------------13spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS---------------------------------------------------------------------------13spa
dc.description.tableofcontents2. MARCO REFERENCIAL-----------------------------------------------------------------------------14spa
dc.description.tableofcontents2.1 MARCO HISTÓRICO----------------------------------------------------------------------------------14spa
dc.description.tableofcontents2.2 MARCO LEGAL---------------------------------------------------------------------------------------16spa
dc.description.tableofcontents2.2 MARCO CONCEPTUAL-------------------------------------------------------------------------------18spa
dc.description.tableofcontents2.3 MARCO TEÓRICO----------------------------------------------------------------------------------20spa
dc.description.tableofcontents3. METODOLOGÍA------------------------------------------------------------------------------------26spa
dc.description.tableofcontents3.1 TIPO DE ESTUDIO-------------------------------------------------------------------------------------26spa
dc.description.tableofcontents3.2 ESCENARIO DE ESTUDIO--------------------------------------------------------------------------26spa
dc.description.tableofcontents3.3 POBLACIÓN, TIPO DE MUESTREO Y CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA--------26spa
dc.description.tableofcontents3.4 MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS-----------------------------26spa
dc.description.tableofcontents3.5 PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN---------------------------27spa
dc.description.tableofcontents3.6 PLAN PARA LA TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS-------------------------------------------27spa
dc.description.tableofcontents4. ASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOS---------------------------------------------------------------28spa
dc.description.tableofcontents5. RESULTADOS Y DISCUSIÓN---------------------------------------------------------------------29spa
dc.description.tableofcontents6. CONCLUSIONES-------------------------------------------------------------------------------------37spa
dc.description.tableofcontents7. RECOMENDACIONES-------------------------------------------------------------------------------40spa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------------------------41spa
dc.description.tableofcontentsANEXO----------------------------------------------------------------------------------------------------------44spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4946
dc.language.isoSpaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsCimatespa
dc.subject.keywordsSatisfactionspa
dc.subject.keywordsOrganizationeng
dc.subject.keywordsProductivityeng
dc.subject.keywordsEnvironment.eng
dc.subject.proposalClimaspa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalProductividadspa
dc.subject.proposalAmbientespa
dc.titleEvaluación del clima organizacional en la E.S.E. Camu San Carlos último trimestre año 2021spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
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dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
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