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Procedimiento para la actualización periódica del código de ética y de buen gobierno de la ESE Camu Santa Teresita

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dc.contributor.advisorNieves Julio, Yesenia Patriciaspa
dc.contributor.authorDoria Barrios, Daniela
dc.date.accessioned2023-01-20T18:30:05Z
dc.date.available2023-01-20T18:30:05Z
dc.date.issued2023-01-18
dc.description.abstractEl códiThe code of ethics and good governance promotes ethical values in the different activities carried out by the institution, thus fulfilling its mission. Which will be constituted as a preventive tool of behaviors contrary to the legal system. Taking into account the guidelines of the new integrated planning and management model - MIPG, it develops a process of harmonization of the code of ethics and good governance of the institution, taking into account the suitability and the code of values of public servants proposed by axes that constitute in have achievements to program collective states. However, all the employees of the entity under any type of relationship, without prejudice to the norms enshrined in the legal field, will consciously and responsibly assume and comply with the principles, values and ethical guidelines established in this code. We will guide our ESE CAMU SANTA TERESITA towards the formation of values of responsibility and dedication to service, in such a way that the general interest in public management is promoted, generating the prevention of corrupt conduct and the identification of areas susceptible to corruption. The compendium of this Code intends in a very formal way to periodically advance in the ethical training and values of each of the Employees of the ESE CAMU SANTA TERESITA, with each of our Internal and external clients and all those parties interested in Institutional improvement. This Code is what defines the actions of all employees of the ESE CAMU SANTA TERESITA, it also allows us to self-regulate actions and verify compliance with the provisions of this Code of Ethics and Good Governance. Its purpose is to achieve specific expected results, such as increasing awareness of ethical issues, improving decision-making, and reducing misconduct.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.resumenEl código de ética y buen gobierno fomenta valores éticos en las diferentes actividades que la institución realizando así un cumplimiento de su objeto misional. El cual se constituirá como una herramienta preventiva de conductas contrarias al ordenamiento jurídico. Acoger las directrices del nuevo modelo integrado de planeación y gestión- MIPG, desarrolla un proceso de armonización del código de ética y buen gobierno de la institución, teniendo en cuenta la idoneidad y el código de valores de los servidores públicos propuesto por ejes que constituyen en poseer logros con finalidad de programar estados colectivos. Se garantiza la autonomía de los profesionales de la salud para adoptar decisiones que tienen a su cargo. Ahora bien, todos los servidores de la entidad bajo cualquier modalidad de vinculación, sin perjuicio de las normas consagradas en el ámbito jurídico, asumirán y cumplirán de manera consciente y responsable los principios, valores y directrices éticas establecidas en este código. Orientaremos nuestra ESE CAMU SANTA TERESITA hacía la formación de valores de responsabilidad y vocación de servicios, de tal manera que se promueva el interés general en la administración de lo público, generando la prevención de conductas corruptas y la identificación de áreas susceptibles de corrupción. El compendio de este Código pretende muy formalmente avanzar periódicamente en la formación ética y de valores de cada uno de los trabajadores de la ESE CAMU SANTA TERESITA con cada uno de nuestros clientes Internos y externos y todas aquellas partes interesadas en el mejoramiento Institucional. Este Código, son las que definen la actuación de todos los servidores de la ESE CAMU SANTA TERESITA además nos permite autorregular la actuación y verificar el cumplimento de lo establecido en el presente Código de ética y de Buen Gobierno tiene como propósito alcanzar los resultados específicos esperados, tales como incrementar la conciencia sobre los problemas de ética, mejorar la toma de decisiones y reducir la mala conducta.spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS ................................................................................................... 15spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL: ................................................................................. 15spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVO ESPECIFICO: ............................................................................. 15spa
dc.description.tableofcontents2. RESEÑA HISTÓRICA DE LA INSTITUCIÓN ................................................. 16spa
dc.description.tableofcontents3. ASPECTOS CORPORATIVOS ...................................................................... 17spa
dc.description.tableofcontents3.1 ORGANIGRAMA ............................................................................................... 17spa
dc.description.tableofcontents3.1 MAPA DE PROCESOS ........................................................................................ 18spa
dc.description.tableofcontents3.2 MISIÓN ......................................................................................................... 19spa
dc.description.tableofcontents3.3 VISIÓN .......................................................................................................... 19spa
dc.description.tableofcontents3.4 VALORES ..................................................................................................... 20spa
dc.description.tableofcontents3.5 PRINCIPOS CORPORATIVOS ..................................................................... 21spa
dc.description.tableofcontents3.6 SERVICIOS PRESTADOS ............................................................................ 21spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA Y UNIDAD FUNCIONAL .................................... 22spa
dc.description.tableofcontents5. MARCO REFERENCIAL ................................................................................ 24spa
dc.description.tableofcontents5.1 MARCO TEORICO ........................................................................................ 24spa
dc.description.tableofcontents5.2 MARCO LEGAL ............................................................................................ 26spa
dc.description.tableofcontents5.3 MARCO CONCEPTUAL ............................................................................... 30spa
dc.description.tableofcontents5.4 MARCO HISTORICO .................................................................................... 32spa
dc.description.tableofcontents6. METODOLOGÍA ............................................................................................. 34spa
dc.description.tableofcontents7. RESULTADOS OBTENIDOS ......................................................................... 38spa
dc.description.tableofcontents8. CONCLUSIONES ........................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontents9. RECOMENDACIONES ................................................................................... 41spa
dc.description.tableofcontents10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................. 42spa
dc.description.tableofcontents11. ANEXOS ....................................................................................................... 45spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS ................................................................................................... 47spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL: ................................................................................. 47spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................... 47spa
dc.description.tableofcontents2. JUSTIFICACIÓN ............................................................................................ 48spa
dc.description.tableofcontents3. ALCANCE ...................................................................................................... 49spa
dc.description.tableofcontents4. MARCO LEGAL ............................................................................................. 50spa
dc.description.tableofcontents5. MARCO CONCEPTUAL ................................................................................. 54spa
dc.description.tableofcontents6. PROCEDIMIENTO Y CRITERIOS DE ACTUALIZACIÓN Y RENOVACIÓN PERIÓDICA DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE BUEN GOBIERNO DE LA ESE CAMU SANTA TERESITA ................................................................................... 56spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/6922
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsCode of ethicseng
dc.subject.keywordsGood governmenteng
dc.subject.keywordsMIPGeng
dc.subject.keywordsBeginningeng
dc.subject.keywordsValueseng
dc.subject.proposalCódigo de éticaspa
dc.subject.proposalBuen gobiernospa
dc.subject.proposalMIPGspa
dc.subject.proposalPrincipiosspa
dc.subject.proposalValoresspa
dc.titleProcedimiento para la actualización periódica del código de ética y de buen gobierno de la ESE Camu Santa Teresitaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
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dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesESE CAMU SANTA TERESITA: (s/f). Gov.co. Recuperado el 26 de septiembre de 2022, de https://www.esecamusantateresita.gov.co/spa
dcterms.referencesS/f-a). Gov.co. Recuperado el 26 de septiembre de 2022, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/cursos-virtuales-eva/modelo-integrado-de-planeacion-y-gestion.htmlspa
dcterms.references(S/f-b). Gov.co. Recuperado el 26 de septiembre de 2022, de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-5095-de-2018.pdfspa
dcterms.references(S/f-c). Gov.co. Recuperado el 26 de septiembre de 2022, de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/255248/codigo_etica.pdfspa
dcterms.references(S/f-d). Gov.co. Recuperado el 26 de septiembre de 2022, de https://www.mineducacion.gov.co/1780/articles-265914_archivo_pdf_codigo_etica.pdfspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
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