Publicación:
Conformación del comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, Montería, año 2023

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dc.contributor.advisorBurgos Rodríguez, Ledis Edithspa
dc.contributor.authorSánchez Gómez, Karen Lorena
dc.date.accessioned2023-08-08T20:26:52Z
dc.date.available2023-08-08T20:26:52Z
dc.date.issued2023-08-08
dc.description.abstractEl Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse a esto se asocian los riesgos psicosociales siendo uno de los principales problemas que afectan la salud de los trabajadores de forma silenciosa, afectando no solo su productividad sino su salud mental, entre estos tenemos el acoso laboral. Por esto, es de suma importancia la conformación y activación de comités de convivencia al interior de las empresas públicas o privadas que apoyen los procesos y relaciones internas de los trabajadores, con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas públicas, privadas y se define su conformación. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de este trabajo es conformar el comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, para esto se realizó un diagnóstico que permitió identificar la situación real de la organización frente al cumplimiento del comité de convivencia laboral y realizar un cronograma que permita establecer las actividades para su conformación iniciando con la convocatoria, elección, entrega de responsabilidades, capacitaciones y cronograma de reuniones anuales, dando cumplimiento a la resolución 652 del 2012.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN...................................................................................................14spa
dc.description.tableofcontents2. OBJETIVOS............................................................................................................15spa
dc.description.tableofcontents2.1 GENERAL..............................................................................................................15spa
dc.description.tableofcontents2.2 ESPECÍFICOS...................................................................................................15spa
dc.description.tableofcontents3 ASPECTOS CORPORATIVOS.......................................................................16spa
dc.description.tableofcontents3.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL..............................................................16spa
dc.description.tableofcontents3.2 RESEÑA HISTÓRICA.....................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents3.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA...........................................................17spa
dc.description.tableofcontents3.4 PLATAFORMA ESTRATÉGICA................................................................19spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD FUNCIONAL...................24spa
dc.description.tableofcontents4.1 TALENTO HUMANO......................................................................................24spa
dc.description.tableofcontents5. MARCO REFERENCIAL...............................................................................26spa
dc.description.tableofcontents5.1 MARCO CONTEXTUAL.....................................................................................26spa
dc.description.tableofcontents5.2 MARCO DE ANTECEDENTES.....................................................................27spa
dc.description.tableofcontents5.3 MARCO TEÓRICO........................................................................................30spa
dc.description.tableofcontents5.4 MARCO CONCEPTUAL..............................................................................31spa
dc.description.tableofcontents5.5 MARCO LEGAL....................................................................................................37spa
dc.description.tableofcontents6. MATERIALES Y MÉTODOS.............................................................................39spa
dc.description.tableofcontents6.1 TIPO DE ESTUDIO, O INTERVENCIÓN...................................................39spa
dc.description.tableofcontents6.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS..............................................................39spa
dc.description.tableofcontents6.4 MATERIALES......................................................................................................40spa
dc.description.tableofcontents6.5 PROCEDIMIENTOS.......................................................................................40spa
dc.description.tableofcontents6.6 RESULTADOS......................................................................................................41spa
dc.description.tableofcontents7. CRONOGRAMA............................................................................................54spa
dc.description.tableofcontents8. RESULTADOS..................................................................................................56spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES...............................................................................................57spa
dc.description.tableofcontents10. RECOMENDACIONES...................................................................................59spa
dc.description.tableofcontents11. BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................60spa
dc.description.tableofcontents12. ANEXOS..............................................................................................................65spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7597
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsLabor coexistence committeeeng
dc.subject.keywordsWorkplace harassmenteng
dc.subject.keywordsHuman talenteng
dc.subject.keywordsWork environmenteng
dc.subject.proposalComité convivencia laboralspa
dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa
dc.titleConformación del comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, Montería, año 2023spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
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