Publicación:
Plan de mejora para disminuir el riesgo de estrés debido a la sobre carga laboral en Medicina Integral S.A

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorHerazo Hoyos, Cesar Augustospa
dc.contributor.authorRodríguez Castellanos, Camila Andreaspa
dc.date.accessioned2023-02-14T03:40:21Z
dc.date.available2023-02-14T03:40:21Z
dc.date.issued2023-02-13
dc.description.abstractLa siguiente intervención va dirigida a la empresa Medicina Integral SA, en el área de contratación ubicada en Montería Córdoba; arrojará luz sobre el ambiente de trabajo y otras condiciones relevantes en las que se realizan las actividades laborales, además como la sobrecarga de trabajo afecta la salud tanto física y mental de los colaboradores. Teniendo en cuenta los esfuerzos específicos de la carga de trabajo, es importante enfatizar que las condiciones laborales en el lugar de trabajo han sido tratadas de manera diferente, incluso como una fuente de salud, con la ayuda de la cual es posible satisfacer las necesidades sociales e individuales. Una sensación de logro, pero también puede conducir la enfermedad a algún tipo de conflicto.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN .................................11spa
dc.description.tableofcontents1 OBJETIVOS............................12spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL..........................12spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................12spa
dc.description.tableofcontents2 RESEÑA HISTÓRICA DE LA INSTITUCIÓN...........................13spa
dc.description.tableofcontents3 PORTAFOLIO DE SERVICIOS............................15spa
dc.description.tableofcontents4 ASPECTOS CORPORATIVOS................................20spa
dc.description.tableofcontents4.1 MISIÓN.................................20spa
dc.description.tableofcontents4.2 VISIÓN .....................20spa
dc.description.tableofcontents4.3 VALORES.............................20spa
dc.description.tableofcontents4.4 POLITICA DE CALIDAD......................................21spa
dc.description.tableofcontents5 DESCRIPCIÓN DEL ÁREA Y UNIDAD FUNCIONAL.....................................22spa
dc.description.tableofcontents5.1 COMITÉ DE CONTRATACION..................................22spa
dc.description.tableofcontents6 ORGANIGRAMA...................................23spa
dc.description.tableofcontents7 MARCO REFERENCIAL................................24spa
dc.description.tableofcontents7.1 ANTECEDENTES HISTORICOS.......................24spa
dc.description.tableofcontents7.2 MARCO CONCEPTUAL.............................27spa
dc.description.tableofcontents7.3 MARCO TEORICO..................................28spa
dc.description.tableofcontents7.3.1 Principales efectos sobre el estrés laboral....................................29spa
dc.description.tableofcontents7.3.1.1 Efectos del estrés laboral sobre la salud........................29spa
dc.description.tableofcontents7.3.1.2 Tipos de estrés laboral.................................30spa
dc.description.tableofcontents7.4. MARCO LEGAL.....................................31spa
dc.description.tableofcontents8 METODOLOGÍA................................34spa
dc.description.tableofcontents8.1 TIPO DE ESTUDIO...................................34spa
dc.description.tableofcontents8.2 ESCENARIO DE ESTUDIO...................................34spa
dc.description.tableofcontents8.3 POBLACIÓN...........................34spa
dc.description.tableofcontents8.4 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN...........................34spa
dc.description.tableofcontents8.5 INSTRUMENTO................................35spa
dc.description.tableofcontents9 RESULTADOS OBTENIDOS..............................36spa
dc.description.tableofcontents10 CONCLUSIONES...............................37spa
dc.description.tableofcontents11 RECOMENDACIONES...................................38spa
dc.description.tableofcontentsANEXO 1 DIAGNOSTICO MATRIZ DOFA.................................41spa
dc.description.tableofcontentsANEXO 2 PLAN DE MEJORA..................................43spa
dc.description.tableofcontentsANEXO 3 ESTUDIANTE DE PRACTICAS Y DOCENTE.............................................52spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7099
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsRiskeng
dc.subject.keywordsStresseng
dc.subject.keywordsOccupational riskeng
dc.subject.keywordsPreventioneng
dc.subject.keywordsProfessional enefermadadeng
dc.subject.proposalRiesgospa
dc.subject.proposalEstrésspa
dc.subject.proposalRiesgo laboralspa
dc.subject.proposalPrevenciónspa
dc.subject.proposalEnfermedad profesionalspa
dc.titlePlan de mejora para disminuir el riesgo de estrés debido a la sobre carga laboral en Medicina Integral S.Aspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesAcera, M. (2020, Abril 8). Deusto Salud. Retrieved from https://www.deustosalud.com/blog/tercera-edad/concepto-discapacidad-diferencias-entre-discapacidad-deficiencia-minusvalia#:~:text=Minusval%C3%ADa%20es%20la%20situaci%C3%B3n%20desventajosa,los%20factores%20sociales%20y%20culturales.spa
dcterms.referencesCabo Salvador, J. (2022, 12 10). Gestion Sanitaria. Retrieved from https://www.gestion-sanitaria.com/3-riesgos-laborales-conceptos-basicos.html#:~:text=RIESGO%20LABORAL,consecuencias%20presumiblemente%20severas%20o%20importantesspa
dcterms.referencesCaro, E., & Castro, M. (2022). Plan de mejoramiento para reducir el estrés laboral en los empleados de la sucursal Bancolombia en el municipio de Fusagasugá. Fusagasugá: Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD.spa
dcterms.referencesDe la Peña, M. (n.d.). Instituro Europeo de salud y bienestar social. Retrieved 12 5, 2022, from https://institutoeuropeo.es/spa
dcterms.referencesDe la Peña, Manuel. (n.d.). Instituto Europeo de salud y bienestar social . Retrieved 12 5, 2022, from https://institutoeuropeo.es/articulos/blog/tecnicas-para-afrontar-el-estres/spa
dcterms.referencesDe la Peña, Manuel. (n.d.). Instituto Europeo de salud y bienestar social . Retrieved 12 5, 2022, from https://institutoeuropeo.es/spa
dcterms.referencesEscuela de Postgrado de Medicina y Sanidad. (2021, Agosto 18). Escuela de Postgrado de Medicina y Sanidad. Retrieved from https://postgradomedicina.com/tipos-estres-efectos-riesgos/spa
dcterms.referencesFernandez, V. (2022, 12 4). Webconsultas. Retrieved from https://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/trabajo-y-tiempo-libre/sintomas-de-estres-laboral-y-consecuenciasspa
dcterms.referencesInstituto Mexicano de seguro social. (2022, 12 2). Gobierno de Mexico. Retrieved from http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral#:~:text=M%C3%BAsculos%20contra%C3%ADdos%2C%20dolor%20de%20cabeza,memori%20a%2C%20problemas%20de%20sue%C3%B1o.spa
dcterms.referencesLa Republica. (2020, 06 21). La Republica. Retrieved from https://www.larepublica.co/alta-gerencia/7-senales-claras-de-que-padeces-estres-laboral-en-medio-de-la-pandemia-3033799spa
dcterms.referencesMedlinePlus. (2022, 12 18). Biblioteca Nacional de Medicina. Retrieved from https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/003211.htm#:~:text=El%20estr%C3%A9s%20es%20un%20sentimiento,a%20un%20desaf%C3%ADo%20o%20demanda.spa
dcterms.referencesMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (2022, 12 15). Argentina.gob.ar. Retrieved from https://www.argentina.gob.ar/srt/prevencion/que-es-la-prevencion.spa
dcterms.referencesOrganizacion Mundial de la Salud. (2022, 12 17). Organizacion Mundial de la Salud. Retrieved from https://www.who.int/es/about/governance/constitution#:~:text=La%20salud%20es%20un%20estado,o%20condici%C3%B3n%20econ%C3%B3mica%20o%20social.spa
dcterms.referencesSanchez, M. (2009). “EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA “SUALUPELL CURTIDURÍA SUÁREZ S.A.” EN LA CIUDAD DE AMBATO EN EL PERÍODO MARZO – MAYO DE 2009” . Ambato: Repositorio UTA. Retrieved from https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/1631/1/PSIN_11.pdfspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
PLAN DE MEJORA PARA DISMINUIR EL RIESGO DE ESTRÉS DEBIDO A LA SOBRE CARGA LABORAL EN MEDICINA INTEGRAL S1.pdf
Tamaño:
1.09 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
PLAN DE MEJORA PARA DISMINUIR EL RIESGO DE ESTRÉS DEBIDO A LA SOBRE CARGA LABORAL EN MEDICINA INTEGRAL SA
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN.pdf
Tamaño:
1006.45 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
D.A.D. Práctica Empresarial