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Diseño del programa de bienestar laboral en la E.S.E Camu Santa Teresita de Lorica Córdoba

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dc.contributor.advisorBurgos Rodrigues, Ledis Edith
dc.contributor.authorRuiz Ballestas, Silvia Inés
dc.contributor.juryMedina Payares, Martha Rosa
dc.contributor.juryMartínez Romano, Briseida Marly
dc.date.accessioned2024-01-25T21:23:24Z
dc.date.available2024-01-25T21:23:24Z
dc.date.issued2024-01-25
dc.description.abstractEl bienestar laboral se refiere al estado de satisfacción y equilibrio que una persona experimenta en su entorno de trabajo, englobando diferentes aspectos, como la salud física y mental, la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y la calidad de las relaciones laborales, siendo un aspecto fundamental para el compromiso, rendimiento y productividad de los empleados, así como para su calidad de vida en general. Cuando las personas se sienten valoradas, motivadas y tienen un entorno de trabajo saludable, se crea un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional, la colaboración y la satisfacción en el trabajo son razones que hacen pertinente diseñar un programa de bienestar laboral en la E.S.E CAMU Santa Teresita de Lorica – Córdoba, tras la implementación de un estudio cualitativo al personal con vinculación laboral de planta que hacen parte de la entidad en sus diferentes áreas, los cuales equivalen a 38 trabajadores, a los que se les aplico una encuesta que consta de 10 preguntas relacionadas con la satisfacción y compromiso en su entorno laboral, de los cuales solo se obtuvieron 26 respuestas por diferentes motivos, entre ello que algunos de los trabajadores vinculados por contratación de planta se 13 encuentren laborando en los puestos de salud pertenecientes a E.S.E ubicados en la zona rural donde la conectividad es escasa, atribuyéndole también poco manejo de las TIC ya que este encuesta se llevó a cabo mediante un formulario de Google forms, de los resultados obtenidos de la aplicación de esta encuesta se pudo identificar que el 76.9% de los trabajadores de la muestra manifiestan no tener acceso a recursos que aborden el estrés, la depresión, la ansiedad y otros problemas de salud mental, así como el 46.2% de estos manifiestan que solo a veces su carga de laboral les deja suficiente tiempo para dedicarse a pasatiempos, actividades personales o desarrollo profesional por lo que tomando los resultados de estas dos preguntas de la encuesta se puede deducir la importancia del diseño e implementación de un programa de bienestar laboral en la E.S.E CAMU Santa Teresita el cual durante su proceso será presentado al jefe de talento humano de la entidad el doctor José Nicolas Carrillo Ortiz, para su revisión, corrección y aprobación, propuesta con la que se buscará que los trabajadores se sientan satisfechos con su entorno laboral, consiguiente a eso comprometidos con su desempeño, de esta manera logrando mejorar la calidad de la atención prestada por la entidad y la percepción que los usuarios tienen de esta.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Salud
dc.description.modalityPráctica Empresarial
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN
dc.description.tableofcontents2. OBJETIVOS
dc.description.tableofcontents2.1 GENERAL
dc.description.tableofcontents2.2 ESPECÍFICOS
dc.description.tableofcontents3 ASPECTOS CORPORATIVOS
dc.description.tableofcontents3.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
dc.description.tableofcontents3.2 RESEÑA HISTÓRICA
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD
dc.description.tableofcontents4.1 TALENTO HUMANO
dc.description.tableofcontents5. MARCO TEÓRICO
dc.description.tableofcontents5.1 MARCO CONTEXTUAL
dc.description.tableofcontents5.2 MARCO DE ANTECEDENTES
dc.description.tableofcontents6. MATERIALES Y MÉTODOS
dc.description.tableofcontents6.1 TIPO DE ESTUDIO, O INTERVENCIÓN
dc.description.tableofcontents6.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
dc.description.tableofcontents6.4 MATERIALES
dc.description.tableofcontents7. CRONOGRAMA
dc.description.tableofcontents8. RESULTADOS
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES
dc.description.tableofcontents10. RECOMENDACIONES
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameUniversidad de Córdoba
dc.identifier.reponameRepositorio Universidad de Córdoba
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unicordoba.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8105
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Córdoba
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Salud
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombia
dc.publisher.programAdministración en Salud
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