Publicación:
Instructivo del Comité de convivencia Laboral

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorHoyos, Cesar Herazospa
dc.contributor.authorRodríguez Ávila, Luis Emiro
dc.contributor.datamanagerHerazo, Cesar
dc.date.accessioned2022-03-18T15:18:52Z
dc.date.available2022-03-18T15:18:52Z
dc.date.issued2022-03-16
dc.description.abstractEl acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este instructivo ya que permite que los trabajadores tengan conocimiento de este comité y no sean víctima de acoso laboral. En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comités de Convivencia Laboral.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.noteseste documento es tipo investigación y creación del comité de convivencia laboral para su uso en las empresas de salud
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓNspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOSspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVO GENERALspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ESPECÍFICOSspa
dc.description.tableofcontentsPRESENTACIÓN INSTITUCIONALspa
dc.description.tableofcontentsRESEÑA HISTÓRICAspa
dc.description.tableofcontentsNUESTROS VALORES Y PRINCIPIOSspa
dc.description.tableofcontentsCOMPROMISOspa
dc.description.tableofcontentsHONESTIDAD.spa
dc.description.tableofcontentsCONFIABILIDADspa
dc.description.tableofcontentsSOLIDARIDADspa
dc.description.tableofcontentsLEALTAD.spa
dc.description.tableofcontentsRESPETO A LA VIDAspa
dc.description.tableofcontentsSATISFACCIÓN DEL USUARIOspa
dc.description.tableofcontentsÉTICA.spa
dc.description.tableofcontentsEQUIDAD.spa
dc.description.tableofcontentsPORTAFOLIO DE SERVICIOSspa
dc.description.tableofcontentsPLATAFORMA ESTRATÉGICAspa
dc.description.tableofcontentsMISIÓNspa
dc.description.tableofcontentsVISIÓNspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS INSTITUCIONALESspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVO GENERALspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ESPECÍFICOSspa
dc.description.tableofcontentsORGANIGRAMAspa
dc.description.tableofcontentsMAPA DE PROCESOSspa
dc.description.tableofcontentsCARACTERIZACIÓN DE LA UNIDAD FUNCIONALspa
dc.description.tableofcontentsPLANIFICACIÓN DE RRHHspa
dc.description.tableofcontentsSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.description.tableofcontentsCONTRATACIÓNspa
dc.description.tableofcontentsFORMACIÓN DE PERSONALspa
dc.description.tableofcontentsGESTIÓN LABORAL Y NÓMINASspa
dc.description.tableofcontentsEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERAS PROFESIONALESspa
dc.description.tableofcontentsMARCO REFERENCIALspa
dc.description.tableofcontentsFUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALspa
dc.description.tableofcontentsEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsANTECEDENTES DEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsCARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsMALTRATO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsPERSECUCIÓN LABORALspa
dc.description.tableofcontentsDISCRIMINACIÓN LABORALspa
dc.description.tableofcontentsCONFLICTOspa
dc.description.tableofcontentsMARCO LEGALspa
dc.description.tableofcontentsMARCO CONCEPTUALspa
dc.description.tableofcontentsMARCO TEÓRICOspa
dc.description.tableofcontentsMETODOLOGÍAspa
dc.description.tableofcontentsTIPO DE ESTUDIOspa
dc.description.tableofcontentsESCENARIO DE ESTUDIOspa
dc.description.tableofcontentsPOBLACIÓN Y TIPO DE MUESTREOspa
dc.description.tableofcontentsMÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOSspa
dc.description.tableofcontentsPROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓNspa
dc.description.tableofcontentsASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOSspa
dc.description.tableofcontentsDE LA CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y DEBERES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALspa
dc.description.tableofcontentsRESULTADOS Y DISCUSIÓNspa
dc.description.tableofcontentsCONCLUSIONESspa
dc.description.tableofcontentsRECOMENDACIONESspa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASspa
dc.description.tableofcontentsANEXOSspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4981
dc.language.isofraspa
dc.publisherMedrano Ramos Wendsysspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsCommitteeeng
dc.subject.keywordsLaboreng
dc.subject.keywordsCoexistenceeng
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.proposalComitespa
dc.subject.proposalLaboralspa
dc.subject.proposalConvivenciaspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.titleInstructivo del Comité de convivencia Laboralspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesQuiceno, E. A. (20 de 10 de 2018). manual convivencia laboral. Recuperado el 11 de 2 de 2022, de manual convivencia laboral: https://hospitalmarinilla.com/wp-content/uploads/2020/10/M-GH-003manual_convivencia_laboral00.pdf Plúa Villagómez, G. A. (1 de 4 de 2018). tesis . Obtenido de tesisi : http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/28692/1/TESIS%20PLUA-CORTEZ%201.pdfspa
dcterms.referencesWebmasterSEM. Comité de Convivencia Laboral 2021 -2023 [Internet]. Secretaría de Educación. 2021 [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.medellin.edu.co/maestros/bienestar-docente/comite-de-convivencia-laboral-2021-2023/spa
dcterms.referencesGov.co. [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20spa
dcterms.referencesVivas-Manrique SD, Duarte-Alarcón C, Parra-Osorio L. Comités de Convivencia Laboral. Rev Colomb Salud Ocupac [Internet]. 2014 [citado el 11 de febrero de 2022];4(1):5–8. Disponible en: https://www.fumc.edu.co/gestion-humana/comite-convivencia-laboral/spa
dcterms.referencesEdu.co. [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://fup.edu.co/que-es-y-para-que-sirve-el-comite-de-convivencia-laboral/spa
dcterms.referencesARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - Un comité para la buena convivencia [Internet]. Arlsura.com. [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.arlsura.com/index.php/noticias/173-noticias/1962-un-comite-para-la-buena-convivenciaspa
dcterms.referencesEdu.co. [citado el 21 de febrero de 2022]. Disponible en: http://www.umariana.edu.co/pdf/convivencia-laboral.pdfspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
No hay miniatura disponible
Nombre:
Autorizacion LUIS RODRIGUEZ.pdf´16-22.pdf
Tamaño:
332.6 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
LUIS EMIRO RODRIGUEZ AVILA. FINAL FR (1) (2).doc 16 (1).pdf
Tamaño:
1.34 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
D.A.D. Práctica Empresarial