Publicación: Instructivo del Comité de convivencia Laboral
dc.contributor.advisor | Hoyos, Cesar Herazo | spa |
dc.contributor.author | Rodríguez Ávila, Luis Emiro | |
dc.contributor.datamanager | Herazo, Cesar | |
dc.date.accessioned | 2022-03-18T15:18:52Z | |
dc.date.available | 2022-03-18T15:18:52Z | |
dc.date.issued | 2022-03-16 | |
dc.description.abstract | El acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este instructivo ya que permite que los trabajadores tengan conocimiento de este comité y no sean víctima de acoso laboral. En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comités de Convivencia Laboral. | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.description.degreename | Administrador(a) en Salud | spa |
dc.description.modality | Práctica Empresarial | spa |
dc.description.notes | este documento es tipo investigación y creación del comité de convivencia laboral para su uso en las empresas de salud | |
dc.description.tableofcontents | INTRODUCCIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVOS | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVO GENERAL | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | spa |
dc.description.tableofcontents | PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL | spa |
dc.description.tableofcontents | RESEÑA HISTÓRICA | spa |
dc.description.tableofcontents | NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS | spa |
dc.description.tableofcontents | COMPROMISO | spa |
dc.description.tableofcontents | HONESTIDAD. | spa |
dc.description.tableofcontents | CONFIABILIDAD | spa |
dc.description.tableofcontents | SOLIDARIDAD | spa |
dc.description.tableofcontents | LEALTAD. | spa |
dc.description.tableofcontents | RESPETO A LA VIDA | spa |
dc.description.tableofcontents | SATISFACCIÓN DEL USUARIO | spa |
dc.description.tableofcontents | ÉTICA. | spa |
dc.description.tableofcontents | EQUIDAD. | spa |
dc.description.tableofcontents | PORTAFOLIO DE SERVICIOS | spa |
dc.description.tableofcontents | PLATAFORMA ESTRATÉGICA | spa |
dc.description.tableofcontents | MISIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | VISIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVOS INSTITUCIONALES | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVO GENERAL | spa |
dc.description.tableofcontents | OBJETIVOS ESPECÍFICOS | spa |
dc.description.tableofcontents | ORGANIGRAMA | spa |
dc.description.tableofcontents | MAPA DE PROCESOS | spa |
dc.description.tableofcontents | CARACTERIZACIÓN DE LA UNIDAD FUNCIONAL | spa |
dc.description.tableofcontents | PLANIFICACIÓN DE RRHH | spa |
dc.description.tableofcontents | SELECCIÓN DE PERSONAL | spa |
dc.description.tableofcontents | CONTRATACIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | FORMACIÓN DE PERSONAL | spa |
dc.description.tableofcontents | GESTIÓN LABORAL Y NÓMINAS | spa |
dc.description.tableofcontents | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERAS PROFESIONALES | spa |
dc.description.tableofcontents | MARCO REFERENCIAL | spa |
dc.description.tableofcontents | FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | EL ACOSO LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | ANTECEDENTES DEL ACOSO LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | CARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | MALTRATO LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | PERSECUCIÓN LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | DISCRIMINACIÓN LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | CONFLICTO | spa |
dc.description.tableofcontents | MARCO LEGAL | spa |
dc.description.tableofcontents | MARCO CONCEPTUAL | spa |
dc.description.tableofcontents | MARCO TEÓRICO | spa |
dc.description.tableofcontents | METODOLOGÍA | spa |
dc.description.tableofcontents | TIPO DE ESTUDIO | spa |
dc.description.tableofcontents | ESCENARIO DE ESTUDIO | spa |
dc.description.tableofcontents | POBLACIÓN Y TIPO DE MUESTREO | spa |
dc.description.tableofcontents | MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS | spa |
dc.description.tableofcontents | PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | ASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOS | spa |
dc.description.tableofcontents | DE LA CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y DEBERES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL | spa |
dc.description.tableofcontents | RESULTADOS Y DISCUSIÓN | spa |
dc.description.tableofcontents | CONCLUSIONES | spa |
dc.description.tableofcontents | RECOMENDACIONES | spa |
dc.description.tableofcontents | REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS | spa |
dc.description.tableofcontents | ANEXOS | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4981 | |
dc.language.iso | fra | spa |
dc.publisher | Medrano Ramos Wendsys | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias de la Salud | spa |
dc.publisher.place | Montería, córdoba, Colombia | spa |
dc.publisher.program | Administración en Salud | spa |
dc.rights | Copyright Universidad de Córdoba, 2022 | spa |
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dc.subject.keywords | Committee | eng |
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dc.subject.keywords | Organizational climate | eng |
dc.subject.proposal | Comite | spa |
dc.subject.proposal | Laboral | spa |
dc.subject.proposal | Convivencia | spa |
dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
dc.title | Instructivo del Comité de convivencia Laboral | spa |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
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dcterms.references | Edu.co. [citado el 21 de febrero de 2022]. Disponible en: http://www.umariana.edu.co/pdf/convivencia-laboral.pdf | spa |
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