Publicación:
Instructivo del Comité de convivencia Laboral

dc.contributor.advisorHoyos, Cesar Herazospa
dc.contributor.authorRodríguez Ávila, Luis Emiro
dc.contributor.datamanagerHerazo, Cesar
dc.date.accessioned2022-03-18T15:18:52Z
dc.date.available2022-03-18T15:18:52Z
dc.date.issued2022-03-16
dc.description.abstractEl acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este instructivo ya que permite que los trabajadores tengan conocimiento de este comité y no sean víctima de acoso laboral. En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comités de Convivencia Laboral.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.noteseste documento es tipo investigación y creación del comité de convivencia laboral para su uso en las empresas de salud
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓNspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOSspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVO GENERALspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ESPECÍFICOSspa
dc.description.tableofcontentsPRESENTACIÓN INSTITUCIONALspa
dc.description.tableofcontentsRESEÑA HISTÓRICAspa
dc.description.tableofcontentsNUESTROS VALORES Y PRINCIPIOSspa
dc.description.tableofcontentsCOMPROMISOspa
dc.description.tableofcontentsHONESTIDAD.spa
dc.description.tableofcontentsCONFIABILIDADspa
dc.description.tableofcontentsSOLIDARIDADspa
dc.description.tableofcontentsLEALTAD.spa
dc.description.tableofcontentsRESPETO A LA VIDAspa
dc.description.tableofcontentsSATISFACCIÓN DEL USUARIOspa
dc.description.tableofcontentsÉTICA.spa
dc.description.tableofcontentsEQUIDAD.spa
dc.description.tableofcontentsPORTAFOLIO DE SERVICIOSspa
dc.description.tableofcontentsPLATAFORMA ESTRATÉGICAspa
dc.description.tableofcontentsMISIÓNspa
dc.description.tableofcontentsVISIÓNspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS INSTITUCIONALESspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVO GENERALspa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ESPECÍFICOSspa
dc.description.tableofcontentsORGANIGRAMAspa
dc.description.tableofcontentsMAPA DE PROCESOSspa
dc.description.tableofcontentsCARACTERIZACIÓN DE LA UNIDAD FUNCIONALspa
dc.description.tableofcontentsPLANIFICACIÓN DE RRHHspa
dc.description.tableofcontentsSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.description.tableofcontentsCONTRATACIÓNspa
dc.description.tableofcontentsFORMACIÓN DE PERSONALspa
dc.description.tableofcontentsGESTIÓN LABORAL Y NÓMINASspa
dc.description.tableofcontentsEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERAS PROFESIONALESspa
dc.description.tableofcontentsMARCO REFERENCIALspa
dc.description.tableofcontentsFUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALspa
dc.description.tableofcontentsEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsANTECEDENTES DEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsCARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsMALTRATO LABORALspa
dc.description.tableofcontentsPERSECUCIÓN LABORALspa
dc.description.tableofcontentsDISCRIMINACIÓN LABORALspa
dc.description.tableofcontentsCONFLICTOspa
dc.description.tableofcontentsMARCO LEGALspa
dc.description.tableofcontentsMARCO CONCEPTUALspa
dc.description.tableofcontentsMARCO TEÓRICOspa
dc.description.tableofcontentsMETODOLOGÍAspa
dc.description.tableofcontentsTIPO DE ESTUDIOspa
dc.description.tableofcontentsESCENARIO DE ESTUDIOspa
dc.description.tableofcontentsPOBLACIÓN Y TIPO DE MUESTREOspa
dc.description.tableofcontentsMÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOSspa
dc.description.tableofcontentsPROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓNspa
dc.description.tableofcontentsASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOSspa
dc.description.tableofcontentsDE LA CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y DEBERES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALspa
dc.description.tableofcontentsRESULTADOS Y DISCUSIÓNspa
dc.description.tableofcontentsCONCLUSIONESspa
dc.description.tableofcontentsRECOMENDACIONESspa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASspa
dc.description.tableofcontentsANEXOSspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4981
dc.language.isofraspa
dc.publisherMedrano Ramos Wendsysspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
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dc.subject.proposalConvivenciaspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.titleInstructivo del Comité de convivencia Laboralspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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dcterms.referencesEdu.co. [citado el 21 de febrero de 2022]. Disponible en: http://www.umariana.edu.co/pdf/convivencia-laboral.pdfspa
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