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Implementación de pausas activas para prevenir enfermedades y mejora del clima organizacional en el área de cuentas y auditorías de la Clínica Zayma, Montería- Córdoba, 2022

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dc.contributor.advisorLópez Bernal, Cristian Albertospa
dc.contributor.authorHernández Olea, Jorledis
dc.date.accessioned2023-02-15T00:32:15Z
dc.date.available2023-02-15T00:32:15Z
dc.date.issued2023-02-10
dc.description.abstractEl clima organizacional se centra en las percepciones que una persona tiene respecto a su trabajo, sin embargo, lo que produce satisfacción o insatisfacción en el trabajo dependen de las expectativas que se cree que el trabajo pueda proporcionar. (José Gregorio Noboa Salazar, Geovanny Javier Barrera Cosiun Mgs, & Diana Rojas Torres, 2019). En el área se encontró un desinterés para realizar pausas activas, ya que se encontraban muy ocupados con demasiada carga de trabajo por lo tanto el propósito de este trabajo es motivar a los empleados sobre la validez del descanso activo por sus potenciales beneficios para la salud presentado en preparación y realizado como parte de las actividades diarias en su stand de trabajo, y así mismo crear la cultura de estilo de vida saludable, para la realización de este estudio es exploratorio y su escenario de estudio es la clínica ZAYMA, el área de Gestión de Cuentas y Auditoria, en el análisis que se hizo se detalló la situación del clima organizacional a través de la matriz FODA se evidencio fallas en el clima organizacional.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN ...........14spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS ................16spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERA .................16spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .....................16spa
dc.description.tableofcontents2. RESEÑA HISTÓRICA DE LA INSTITUCIÓN ....................17spa
dc.description.tableofcontents3. ASPECTOS CORPORATIVOS.........................19spa
dc.description.tableofcontents3.1 MISIÓN..................................19spa
dc.description.tableofcontents3.2 VISIÓN........................19spa
dc.description.tableofcontents3.3 VALORES CORPORATIVOS...........................19spa
dc.description.tableofcontents3.4 PORTAFOLIO DE SERVICIOS.......................19spa
dc.description.tableofcontents3.5 ORGANIGRAMA ............................15spa
dc.description.tableofcontents3.6 ESTRUCTURA FUNCIONAL....................15spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA Y UNIDAD FUNCIONAL..........................16spa
dc.description.tableofcontents4.1 GESTION DE CUENTAS Y AUDITORIAS (GCA)...............................16spa
dc.description.tableofcontents4.1.1 Líder..........................16spa
dc.description.tableofcontents4.1.2 Recursos.........................16spa
dc.description.tableofcontents4.1.3 Base legal...........................16spa
dc.description.tableofcontents4.1.4 Organigrama de la Unidad Funcional Gestión de Cuentas y Auditorías.........................17spa
dc.description.tableofcontents4.2 GESTIÓN HUMANA................................17spa
dc.description.tableofcontents4.2.1 Líder.............................17spa
dc.description.tableofcontents4.2.2 Recursos...............................17spa
dc.description.tableofcontents5. MARCO REFERENCIAL........................18spa
dc.description.tableofcontents5.1 MARCO TEÓRICO..............................18spa
dc.description.tableofcontents5.2 MARCO CONCEPTUAL........................20spa
dc.description.tableofcontents5.3 MARCO LEGAL..........................22spa
dc.description.tableofcontents6. METODOLOGÍA....................................25spa
dc.description.tableofcontents6.1 TIPO DE ESTUDIO....................................25spa
dc.description.tableofcontents6.2 ESCENARIO DE ESTUDIO..............................25spa
dc.description.tableofcontents6.3 POBLACIÓN Y MUESTRA.....................................25spa
dc.description.tableofcontents6.4 INSTRUMENTO PARA RECOLECTAR INFORMACIÓN...............................25spa
dc.description.tableofcontents7. NECESIDAD DETECTADA..............................26spa
dc.description.tableofcontents8. RESULTADOS OBTENIDOS........................................27spa
dc.description.tableofcontents8.1 REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO DE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS A TRÁVÉS DE UNA MATRIZ DE RIESGO ......................27spa
dc.description.tableofcontents8.2 DISEÑO DEL PLAN DE MEJORA TENIENDO EN CUENTA LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA MATRIZ DE RIESGOS......................28spa
dc.description.tableofcontents8.3 PROMOVER CONCIENCIA A LA ORGANIZACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE LA REALIZACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS...................................29spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES.................................30spa
dc.description.tableofcontents10. RECOMENDACIONES...............................31spa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................32spa
dc.description.tableofcontentsANEXOS................................34spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7104
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsOccupational Health and Safetyeng
dc.subject.keywordsErgonomicseng
dc.subject.keywordsOrganizational Climateeng
dc.subject.keywordsWork Stresseng
dc.subject.proposalSeguridad y Salud en el Trabajospa
dc.subject.proposalErgonomíaspa
dc.subject.proposalClima Organizacionalspa
dc.subject.proposalEstrés Laboralspa
dc.titleImplementación de pausas activas para prevenir enfermedades y mejora del clima organizacional en el área de cuentas y auditorías de la Clínica Zayma, Montería- Córdoba, 2022spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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