Publicación:
Modelo de evaluación del clima organizacional en la E.S.E. Camu Santa Teresita de Lorica-Córdoba

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorNieves Julio, Yesenia
dc.contributor.authorGarzón Ruiz, Ana Beatriz
dc.date.accessioned2022-03-09T15:34:25Z
dc.date.available2022-03-09T15:34:25Z
dc.date.issued2022-03-08
dc.description.abstractThe purpose of this feasible work was to design an evaluation model of the organizational climate in the human talent area of the ESE Camu santa Teresita de Lorica-cordoba, with the purpose of obtaining information on the state of the organization from the perspective of the people inside it. In this way, it will be possible to know the main aspects to improve in relation to the available resources, the organizational culture, satisfaction or the way of communicating, among others. The confidentiality of designing the work environment procedure was a checklist made to the person in charge of the human talent area, after which an analysis and interpretation of data is made, using graphs and tabulation as tools, to conclude with actions of improvement and design of the organizational climate evaluation model.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.resumenEl presente trabajo factible, tuvo como propósito diseñar un modelo de evaluación del clima organizacional en el área de talento humano de la E.S.E Camu Santa Teresita de Lorica-Córdoba, con la finalidad de obtener información sobre el estado de la organización desde la perspectiva de las personas que se encuentran dentro de ella. De esta forma, se podrán conocer los principales aspectos a mejorar en relación a los recursos disponibles, la cultura organizativa, la satisfacción o la forma de comunicar, entre otros. La confidencialidad de diseñar el procedimiento del clima laboral fue una lista de chequeo realizada a la persona encargada del área de talento humano, posterior a esta se hace análisis e interpretación de datos, tomando como herramientas la gráficas y la tabulación, para concluir con acciones de mejora y al diseño del modelo de evaluación del clima organizacional.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 12spa
dc.description.tableofcontents1.0 OBJETIVOS ............................................................................................................................. 13spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................... 13spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................. 13spa
dc.description.tableofcontents2.0 CAPITULO I ............................................................................................................................. 14spa
dc.description.tableofcontentsDESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ............................................................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents2.1 RESEÑA HISTORICA ............................................................................................................ 14spa
dc.description.tableofcontents2.2 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN .......................................................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents2.3 MISIÓN ...................................................................................................................................... 15spa
dc.description.tableofcontents2.4 VISIÓN ...................................................................................................................................... 15spa
dc.description.tableofcontents2.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................... 16spa
dc.description.tableofcontents2.6 ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD ..................................................................................... 16spa
dc.description.tableofcontents2.7 PORTAFOLIO DE SERVICIOS ........................................................................................ 17spa
dc.description.tableofcontents3.0 CAPITULO II ............................................................................................................................ 18spa
dc.description.tableofcontentsDESCRIPCION DEL AREA DONDE SE REALIZO LA PASANTIA ..................................... 18spa
dc.description.tableofcontents3.1 FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO ........................................................................ 18spa
dc.description.tableofcontents3.2 ENTRADAS DEL AREA TALENTO HUMANO ............................................................. 23spa
dc.description.tableofcontents3.3 SALIDAS DEL AREA TALENTO HUMANO .................................................................. 23spa
dc.description.tableofcontents3.4 ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA ................ 23spa
dc.description.tableofcontents4.0 CAPITULO III ........................................................................................................................... 24spa
dc.description.tableofcontentsACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA .......................... 24spa
dc.description.tableofcontents4.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ....................................................................................... 24spa
dc.description.tableofcontents4.2 PLAN DE TRABAJO .......................................................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents4.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ............................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents5.0 DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES ................................................... 26spa
dc.description.tableofcontents5.2 ASPECTOS LEGALES ...................................................................................................... 30spa
dc.description.tableofcontents5.3 CONCERTACIÓN CON EL COORDINADOR DE CALIDAD DE LAS ESTRATEGIAS PARA EL DISEÑO DEL MODELO DE EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. ................................................................................................................. 31spa
dc.description.tableofcontents6.0 DISEÑO DEL MODELO DE EVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 32spa
dc.description.tableofcontents6.1 REVISIÓN Y/O APROBACIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA DE LA ESE CAMU SANTA TERESITA ....................................................................................................... 33spa
dc.description.tableofcontents7.0 RESULTADOS O LOGROS .................................................................................................. 36spa
dc.description.tableofcontentsMODELO DE EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA E.S.E CAMU SANTA TERESITA .. 36spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 37spa
dc.description.tableofcontentsJUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................ 38spa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ................................................................................................................................ 39spa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVO GENERAL. ......................................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS ESPECÍFICOS. ............................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontentsBENEFICIOS QUE CONLLEVA ............................................................................................. 39spa
dc.description.tableofcontentsALCANCE ................................................................................................................................... 40spa
dc.description.tableofcontentsDEFINICIONES .......................................................................................................................... 40spa
dc.description.tableofcontentsMARCO LEGAL ......................................................................................................................... 42spa
dc.description.tableofcontentsRESPONSABLE ........................................................................................................................ 43spa
dc.description.tableofcontentsDOCUMENTOS DE REFERENCIA ........................................................................................ 44spa
dc.description.tableofcontentsMODELO DE EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................... 44spa
dc.description.tableofcontentsCONTROLES OPERACIONALES.......................................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontentsTABLA 5 ...................................................................................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontentsCONTROLES OPERACIONALES.......................................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontentsFLUJOGRAMA .......................................................................................................................... 52spa
dc.description.tableofcontentsFIGURA 3 .................................................................................................................................... 52spa
dc.description.tableofcontentsFLUJOGRAMA PROCEDIMIENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ........................ 52spa
dc.description.tableofcontentsFORMATO DE ENCUESTA CLIMA LABORAL DIRIGIDA A LA E.S.E CAMU SANTA TERESITA. .................................................................................................................................. 53spa
dc.description.tableofcontentsESCALA EVALUADORA ............................................................................................................. 53spa
dc.description.tableofcontents8.0 CONCLUSIONES .................................................................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents9.0 RECOMENDACIONES .......................................................................................................... 58spa
dc.description.tableofcontents10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................... 60spa
dc.description.tableofcontents11. ANEXOS ................................................................................................................................... 62spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4927
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeLorica, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsModeleng
dc.subject.keywordsEvaluateeng
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.keywordsProcedureeng
dc.subject.keywordsAnalysiseng
dc.subject.keywordsSolutioneng
dc.subject.keywordsCultureeng
dc.subject.keywordsSatisfactioneng
dc.subject.proposalModelospa
dc.subject.proposalEvaluarspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalProcedimientospa
dc.subject.proposalAnálisisspa
dc.subject.proposalSoluciónspa
dc.subject.proposalCulturaspa
dc.subject.proposalSatisfacciónspa
dc.titleModelo de evaluación del clima organizacional en la E.S.E. Camu Santa Teresita de Lorica-Córdobaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dcterms.referencesArgón, S. (2013). Modelo Para Evaluar El Clima Organizacional De Innovación Desde La Perspectiva De Grupos De Trabajo. Obtenido de: http://www.chi.itesm.mx/investigacion/wpcontent/uploads/2013/11/HUM12.pdfspa
dcterms.referencesPuche Morales CR. (2016). Análisis funcional de puestos de trabajo del área administrativa e implementación de programa de seguridad y salud en el trabajo en la E.S.E camu santa teresita de lorica, Cordoba. [ Especialización en gerencia en seguridad y salud en el trabajo, Universidad ECCI].https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/161/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=2&isAllowed=y#:~:text=La%20ESE%20CAMU%20Santa%20Teresita,patrimonio%20independiente%20y%20personer%C3%ADa%20jur%C3%ADdicaspa
dcterms.referencesPorter, M. (1985). Ventaja Competitiva (Creación y sostenimiento de un desempeño superior). Editorial CECSAspa
dcterms.referencesPorter, M. (1990). La ventaja competitiva de las naciones. Vergara. Buenos Aires. Argentina.spa
dcterms.referencesRada, C. (2004). Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ITEM. Obtenido de: https://www.redalyc.org/pdf/798/79801108.pdfspa
dcterms.referencesRossini, L. (2004). Paradigma. Modos de Producción del Conocimiento. Imaginario Social. Obtenido de: https://www.monografias.com/trabajos16/paradigmas/paradigmasspa
dcterms.referencesSuarez, Y. y Villareal, S. (2009). Evaluación De La Satisfacción Laboral Del Personal Con Vinculación Directa E Indirecta En Initec Ltda Y Su Incidencia En La Misma. Obtenido de: https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0055129.pdfspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
garzonruizanabeatriz.pdf
Tamaño:
1.88 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
formato de autorizacion.pdf
Tamaño:
788.53 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
D.A.D. Práctica Empresarial