Publicación:
El teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para Colombia

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dc.contributor.advisorAnaya Narváez, Alfredo Rafael
dc.contributor.authorNúñez Jiménez, María Angélica
dc.date.accessioned2021-03-23T20:54:18Z
dc.date.available2021-03-23T20:54:18Z
dc.date.issued2021-03-23
dc.description.abstractThe purpose of this monograph was to analyze the teleworking modality as a work alternative in organizations in Colombia, after the health emergency caused by Covid-19 was overcome. For this, a process of compilation and analysis of documents and statistical figures was carried out, as well as a bibliographic review of the regulations related to the subject of study. The foregoing, allowed to determine that telework refers to the work activity that is carried out in a place other than the company, therefore it favors the flexibility of work, the improvement of well-being by not displacement, time management and strengthening of the social and family context. Also, that in Colombia this model is regulated by Law 1221 of 2008, which is regulated by Decree 884 of 2012. In addition, 300,000 teleworkers are registered in the country until 2019. Likewise, it was established that given the current pandemic, the national state of emergency and the productive and commercial restrictions due to the Covid-19 coronavirus throughout the territory, teleworking was implemented as a means to protect the economy of companies and contracts of the workers, however, this modality acquired the legal status of work at home. And that this measure generated an 80% growth in the number of employed under this modality. Similarly, it was specified that working at home produced that 55% of Colombian employees wanted after the public health crisis ended, to alternate work under this modality, which would imply that companies in Colombia adapt to the trend of the digital environment and of information and communication technologies.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Finanzas y Negocios Internacionalesspa
dc.description.modalityMonografíaspa
dc.description.resumenLa presente monografía tuvo por objeto analizar la modalidad de teletrabajo como una alternativa laboral en las organizaciones en Colombia, luego de superada la emergencia sanitaria por COVID-19. Para ello, se llevó a cabo un proceso de compilación y análisis de documentos y cifras estadísticas, como también se realizó una revisión bibliográfica de la normativa relacionada con el tema de estudio. Lo anterior, permitió determinar que el teletrabajo hace alusión a la actividad laboral que se ejecuta en un lugar distinto a la empresa, por lo que favorece la flexibilización de trabajo, la mejora del bienestar por el no desplazamiento, la gestión del tiempo y el fortalecimiento del contexto social y familiar. También, que en Colombia este modelo es regulado por la Ley 1221 de 2008, la cual está reglamentada por el Decreto 884 de 2012. Además que, hasta 2019 se registran en el país 300.000 teletrabajadores. Así mismo se estableció que dada la actual pandemia, el estado de emergencia nacional y las restricciones productivas y comerciales por el coronavirus COVID-19 en todo el territorio, se implementó el teletrabajo como un medio para proteger la economía de las empresas y los contratos de los trabajadores, no obstante, esta modalidad adquirió la figura jurídica de trabajo en casa. Y que esta medida generó un crecimiento del 80% en el número de ocupados bajo esta modalidad. De igual manera, se precisó que el trabajo en casa produjo que un 55% de los empleados colombianos quisiera después de terminada la crisis de salud pública, alternar la labor bajo esta modalidad, lo que implicaría que las empresas en Colombia se adapten a la tendencia del entorno digital y de las tecnologías de la información y la comunicación.spa
dc.description.tableofcontentsResumen .................................................................................................................................................... 6spa
dc.description.tableofcontentsAbstract ....................................................................................................................................................... 7spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción ............................................................................................................................................... 8spa
dc.description.tableofcontentsObjetivos ................................................................................................................................................... 10spa
dc.description.tableofcontentsObjetivo General .......................................................................................................... 10spa
dc.description.tableofcontentsObjetivos Específicos ................................................................................................... 10spa
dc.description.tableofcontents1 El teletrabajo como componente del modelo organizacional en las empresas colombianas. ........................................................................................................................................... 11spa
dc.description.tableofcontents1.1 Definición de Teletrabajo........................................................................................ 11spa
dc.description.tableofcontents1.1.1 Elementos organizacionales y tecnológicos para la aplicación del teletrabajo 11spa
dc.description.tableofcontents1.1.2 Beneficios del teletrabajo ................................................................................. 12spa
dc.description.tableofcontents1.2 Marco jurídico del Teletrabajo en Colombia ........................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents1.3 Contexto laboral del teletrabajo en Colombia ......................................................... 17spa
dc.description.tableofcontents2 Empresas que implementan el Teletrabajo en Colombia ...................................................... 20spa
dc.description.tableofcontents3 Teletrabajo como alternativa laboral en las organizaciones en Colombia posterior a la pandemia por Covid-19 ........................................................................................................................ 22spa
dc.description.tableofcontents3.1 Teletrabajo como estrategia laboral implementada en Colombia por la pandemia por Covid-19................................................................................................................. 22spa
dc.description.tableofcontents3.2 Teletrabajo como modalidad laboral en las organizaciones colombianas posterior a la pandemia por Covid 19 ............................................................................................ 24spa
dc.description.tableofcontentsConclusiones ........................................................................................................................................... 26spa
dc.description.tableofcontentsReferencias Bibliográficas ................................................................................................................... 28spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4103
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programCiencias Administrativasspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsTelecommutingeng
dc.subject.keywordsPandemiceng
dc.subject.keywordsCOVID-19spa
dc.subject.keywordsteleworkerspa
dc.subject.keywordsTechnological toolsspa
dc.subject.proposalTeletrabajospa
dc.subject.proposalPandemiaspa
dc.subject.proposalCOVID-19spa
dc.subject.proposalTeletrabajadorspa
dc.subject.proposalHerramientas tecnológicasspa
dc.titleEl teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para Colombiaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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dspace.entity.typePublication
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