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Operacionalización del plan institucional de capacitaciones vigencia 2022 en la empresa social del estado hospital Sandiego de Cereté

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dc.contributor.advisorPetro Falón, Luz Neylaspa
dc.contributor.authorGuzmán Lozano, Paula María
dc.date.accessioned2023-02-28T15:09:14Z
dc.date.available2024-02-24
dc.date.available2023-02-28T15:09:14Z
dc.date.issued2023-02-22
dc.description.abstractLa capacitación es una herramienta que ayuda al mejoramiento continuo de la organización, afianzando conocimientos actitudes y aptitudes que a su vez fortalece las competencias laborales, lo que conduce al logró de los objetivos organizacionales. La implementación de un Plan de Capacitación Institucional conlleva a detectar e intervenir oportunamente las demandas y necesidades en cada área. A través de la Operacionalización del Plan Institucional de Capacitación vigencia 2022 en la E.S.E Hospital Sandiego de Cereté, dirigido al personal administrativo y asistencial, se desarrolló una intervención estratégica dirigida al talento humano. Para ello se realizaron 3 capacitaciones de las 25 programadas en el Plan Institucional de Capacitaciones (P.I.C.), éstas abordan tres temas prioritarios: 1) la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo; 2) Procesos de formalización del talento humano, que comprende las habilidades profesionales y 3) primeros auxilios, evaluación, rescate y control de incendió. De las 25 capacitaciones priorizadas en el plan se abordaron las tres primeras según cronograma establecido en el mismo. Las técnicas e instrumentos utilizados para convocar al personal fueron por medio de comunicación directa y correo electrónico. Las capacitaciones se desarrollaron en el auditorio de la E.S.E y los resultados obtenidos son: personal motivado, competente, humanizado, calificado y comprometidos con la misión y objetivos organizacionales de la E.S.E.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN........................................................................................12spa
dc.description.tableofcontentsABSTRACT......................................................................................13spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN..............................................................................14spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.1. OBJETIVO GENERAL...........................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................16spa
dc.description.tableofcontents2. RESEÑA HISTORICA..................................................................17spa
dc.description.tableofcontents3. ASPECTOS CORPORATIVOS....................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.1. MISIÓN....................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.2. VISIÓN.....................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.3. VALORES CORPORATIVOS..................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.3.1. HONESTIDAD..........................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.3.2. RESPETO.................................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.3.3. COMPROMISO.........................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.3.4. DILIGENCIA..............................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.4. NIVEL DE COMPLEJIDAD.......................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5. SERVICIOS Y/O BIENES QUE PRESTAN...............................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.1. CAPACIDAD INSTALADA........................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.2. URGENCIAS.............................................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.3. CONSULTA EXTERNA............................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.4. CIRUGÍA...................................................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.5. OTROS SERVICIOS.................................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.6. CIRUGÍA DE MEDIANA Y ALTA COMPLEJIDAD..................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.7. HOSPITALIZACIÓN.................................................................22spa
dc.description.tableofcontents3.5.8. SERVICIOS DE APOYO DIAGNOSTICO TERAPEUTICO.....23spa
dc.description.tableofcontents3.5.9. TRASLADO BASICO Y MEDICALIZADO...............................23spa
dc.description.tableofcontents3.5.10. CAPACIDAD INSTALADA............................................23spa
dc.description.tableofcontents3.5.11. CONSULTA ETERNA....................................................23spa
dc.description.tableofcontents3.5.12. SERVICIO DE APOYO DIAGNOSTICO Y TERAPEUTICO..............................................................23spa
dc.description.tableofcontents3.5.13. PROTECCIÓN ESPECÍFICA.........................................23spa
dc.description.tableofcontents3.5.14. DETECCIÓN TEMPRANA.............................................24spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL AREA Y UNIDAD FUNCIONAL...................27spa
dc.description.tableofcontents4.1. UBICACIÓN...............................................................................27spa
dc.description.tableofcontents4.2. TALENTO HUMANO.................................................................27spa
dc.description.tableofcontents4.3. RECURSOS TECNOLÓGICOS.................................................27spa
dc.description.tableofcontents5. MARCO REFERENCIAL.................................................................31spa
dc.description.tableofcontents5.1. MARCO DE ANTECEDENTES..................................................31spa
dc.description.tableofcontents5.2. MARCO CONCEPTUAL............................................................33spa
dc.description.tableofcontents5.2.1. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION-PIC...................33spa
dc.description.tableofcontents5.2.2. INDUCCIÓN...............................................................................33spa
dc.description.tableofcontents5.2.3. CAPACITACIÓN........................................................................34spa
dc.description.tableofcontents5.2.4. REINDUCCIÓN..........................................................................34spa
dc.description.tableofcontents5.2.5. APTITUD....................................................................................34spa
dc.description.tableofcontents5.2.6. CONOCIMIENTO.......................................................................34spa
dc.description.tableofcontents5.2.7. ESAP..........................................................................................34spa
dc.description.tableofcontents5.2.8. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO........................................34spa
dc.description.tableofcontentsMODELOS DE CAPACITACIÓN EM DIFERENTES SECTORES PRODUCTIVOS......................................................35spa
dc.description.tableofcontents5.4. MARCO LEGAL..........................................................................37spa
dc.description.tableofcontents5.4.1. DECRETO LEY 1567 DE 1998...................................................37spa
dc.description.tableofcontents5.4.2. LEY 734 DE 2002........................................................................37spa
dc.description.tableofcontents5.4.3. LEY 909 DE 2004........................................................................37spa
dc.description.tableofcontents5.4.4. DECRETO 1227 DE 2005............................................................38spa
dc.description.tableofcontents5.4.5. DECRETO 4665 DE 2007......................................................38spa
dc.description.tableofcontents5.4.6. DECRETO 1083 DE 2015......................................................38spa
dc.description.tableofcontents5.4.7. ARTICULO 2.2.9.2.................................................................39spa
dc.description.tableofcontents5.4.8. ARTICULO 2.2.9.3.................................................................39spa
dc.description.tableofcontents5.4.9. RESOLUCIÓN 390 DE 2017..................................................39spa
dc.description.tableofcontents6. METODOLOGÍA..........................................................................40spa
dc.description.tableofcontents6.1. TIPO DE TRABAJO...............................................................40spa
dc.description.tableofcontents6.2. POBLACIÓN BENEFICIARÍA................................................40spa
dc.description.tableofcontents6.3. TECNICAS O INSTRUMENTOS............................................40spa
dc.description.tableofcontents6.4. ESCENARIO DE ESTUDIO....................................................40spa
dc.description.tableofcontents7. RESULTADOS OBTENIDOS.......................................................42spa
dc.description.tableofcontents7.1. CAPACITACIÓN: DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.G-S.S.T)..42spa
dc.description.tableofcontents7.1.1. RESPONSABLE DE LA CAPACITACIÓN.............................42spa
dc.description.tableofcontents7.1.2. FECHA Y HORA.....................................................................42spa
dc.description.tableofcontents7.1.3. TOTAL ASISTENCIA.............................................................42spa
dc.description.tableofcontents7.2. CAPACITACIÓN: PROCESOS DE FORMALIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO; COMPRENDE LAS HABILIDADES PROFESIONALES. .....................................43spa
dc.description.tableofcontents7.2.1. RESPONSABLE....................................................................43spa
dc.description.tableofcontents7.2.2. FECHA Y HORA.....................................................................43spa
dc.description.tableofcontents7.2.3. TOTAL ASISTENCIA.............................................................43spa
dc.description.tableofcontents7.2.4. IMPORTANCIA......................................................................45spa
dc.description.tableofcontents7.2.5. APLICACIÓN.........................................................................45spa
dc.description.tableofcontentsCAPACITACIÓN: PRIMEROS AUXILIOS, EVACUACIÓN, RESCATE Y CONTROL DE INCENDIOS…………………………………………….………..46spa
dc.description.tableofcontents7.3.1. RESPONSABLE....................................................................46spa
dc.description.tableofcontents7.3.2. FECHA Y HORA....................................................................46spa
dc.description.tableofcontents8. CONCLUSIONES........................................................................50spa
dc.description.tableofcontentsRECOMENDACIONES...............................................................51spa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................52spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7261
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2023spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsTrainingspa
dc.subject.keywordsContinuous improvementspa
dc.subject.keywordsOrganizational objectivesspa
dc.subject.keywordsP.I.Cspa
dc.subject.keywordsIntervention workspa
dc.subject.keywordsTechniques and instrumentsspa
dc.subject.keywordsExpected resultsspa
dc.subject.proposalCapacitaciónspa
dc.subject.proposalMejoramiento continuospa
dc.subject.proposalE.S.E Hospital San diegospa
dc.subject.proposalObjetivos organizacionalesspa
dc.subject.proposalP.I.Cspa
dc.subject.proposalTrabajo de intervenciónspa
dc.subject.proposalTécnicas e instrumentosspa
dc.subject.proposalResultados esperadosspa
dc.titleOperacionalización del plan institucional de capacitaciones vigencia 2022 en la empresa social del estado hospital Sandiego de Ceretéspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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