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Evaluación del clima organizacional en la fundación Casalud

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dc.contributor.advisorBurgos Rodríguez, Ledis Edithspa
dc.contributor.authorCastro Cerpa, Dialis Marcelaspa
dc.date.accessioned2022-08-24T02:16:05Z
dc.date.available2022-08-24T02:16:05Z
dc.date.issued2022-08-23
dc.description.abstractCurrently, companies want to provide the best services, for this they need adequate and trained personnel in the execution of each of the activities that are required, however, this is not enough, since the attitude, the interrelation between each one of them and how they assume their positions within the organizations facilitates the achievement of institutional objectives. The objective of this report is to evaluate the organizational climate in the Casalud Foundation in this way, it will be possible to know the main aspects to improve in relation to the available resources, the organizational culture, the satisfaction or the way of communicating, among others, this evaluation It helps to enhance the best productivity conditions throughout the organization. This strategy seeks to increase the satisfaction of the company's collaborators in order to encourage a sense of belonging and to be able to achieve the growth expected by the company. Likewise, an analysis was carried out through the DOFA matrix where it was possible to identify the weaknesses, opportunities, strength that the human talent of the institution has and establish improvement actions against the results obtained in the behavior of the variables. in the applied survey. An improvement plan was developed in the different dependencies of the company that presented unfavorable levels of organizational climate, taking into account a series of activities to be developed in order to achieve all the negative points given in the survey to improve the work environment.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.resumenEn la actualidad las empresas desean brindar los mejores servicios, para esto necesitan el personal adecuado y capacitado en la ejecución de cada una de las actividades que se requieran; sin embargo, esto no es suficiente, ya que la actitud, la interrelación entre cada uno de ellos y como asumen sus cargos dentro de las organizaciones, facilita las consecuciones de los objetivos institucionales. El presente informe tiene como objetivo evaluar el clima organizacional en la Fundación Casalud, de esta forma, se podrán conocer los principales aspectos a mejorar en relación a los recursos disponibles, la cultura organizativa, la satisfacción o la forma de comunicar, entre otros, esta evaluación ayuda a potencializar las mejores condiciones de productividad en toda la organización. Esta estrategia busca aumentar la satisfacción de los colaboradores de la empresa para así incentivar el sentido de pertenencia y poder lograr el crecimiento esperado por parte de la compañía. Así mismo, se realizó un análisis a través de la matriz DOFA donde se pudieron identificar, las debilidades, oportunidades y fortalezas con las que cuenta el talento humano de la institución y establecer acciones de mejora frente a los resultados arrojados en el comportamiento de las variables en la encuesta aplicada. Se desarrolló un plan de mejora en las distintas dependencias de la compañía que presentaron niveles no favorables de clima organizacional, teniendo en cuenta una serie de actividades a desarrollar para poder alcanzar la totalidad de los puntos negativos arrojados en la encuesta para mejorar el ambiente de trabajo.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN ................................................................................................................14spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS ...................................................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.1 Objetivo General ..........................................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.2 Objetivos Específicos. .................................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents2. RESEÑA HISTÓRICA DE LA INSTITUCIÓN ...........................................................17spa
dc.description.tableofcontents2.1 Portafolio de servicios .....................................................................................................17spa
dc.description.tableofcontents2.1.1 Atención Al Consumidor De Sustancias Psicoactivas ..........................................18spa
dc.description.tableofcontents2.1.2 Nutrición y Dietética .............................................................................................18spa
dc.description.tableofcontents2.1.3 Trabajo Social: ......................................................................................................18spa
dc.description.tableofcontents3. ASPECTOS CORPORATIVOS ................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.1. Misión ......................................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.2 Visión ...........................................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.3 Objetivos De La Organización ....................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.4 Valores Corporativos ......................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.4.1 Respeto ..................................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.4.2 Colaboración .........................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.4.3 Trabajo En Equipo.................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.4 Tolerancia: .............................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.5 Humildad ...............................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.6 Responsabilidad.....................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.7 Equidad ..................................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.8 Honestidad .............................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.9 Bondad...................................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.10 Participación ........................................................................................................20spa
dc.description.tableofcontents3.4.11 Confianza.............................................................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.4.12 Solidaridad...........................................................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.4.13 Lealtad .................................................................................................................21spa
dc.description.tableofcontents3.5 Organigrama Fundación Casalud ...........................................................................21spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA FUNCIONAL .................................................................22spa
dc.description.tableofcontents5. NECESIDAD DETECTADA ................................................................................... 24spa
dc.description.tableofcontents6. METODOLOGÍA DE LA PRÁCTICA. ........................................................................26spa
dc.description.tableofcontents6.1 Tipo De Estudio ...........................................................................................................26spa
dc.description.tableofcontents6.2 Población .....................................................................................................................26spa
dc.description.tableofcontents6.3 Instrumento Para Recolectar Información ..................................................................27spa
dc.description.tableofcontents7. .MARCO REFERENCIAL ............................................................................................29spa
dc.description.tableofcontents7.1 Marco Teórico. ...........................................................................................................29spa
dc.description.tableofcontents7.2. Marco Conceptual .........................................................................................................30spa
dc.description.tableofcontents7.2.1 Clima Laboral: .......................................................................................................30spa
dc.description.tableofcontents7.2.2. Eficiencia ..............................................................................................................31spa
dc.description.tableofcontents7.2.3 Clima Organizacional ............................................................................................31spa
dc.description.tableofcontents7.2.4 Motivación............................................................................................................32spa
dc.description.tableofcontents7.2.5 Relaciones Interpersonales ...................................................................................32spa
dc.description.tableofcontents7.3 Marco Legal .................................................................................................................33spa
dc.description.tableofcontents8. RESULTADOS OBTENIDOS ......................................................................................36spa
dc.description.tableofcontents8.1 DEBILIDADES, OPORTUNIDADES DE LOS TRABAJADORES DE FUNDACIÓN CASALUD FRENTE AL CLIMA ORGANIZACIONAL ...................... 36spa
dc.description.tableofcontents8.2 CONDICIONES DEL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA FUNDACIÓN CASALUD FRENTE AL CLIMA ORGANIZACIONAL. ............................................. 37spa
dc.description.tableofcontents8.2 PLAN DE MEJORA....................................................................................................44spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES..........................................................................................................47spa
dc.description.tableofcontentsRECOMENDACIONES .......................................................................................................48spa
dc.description.tableofcontentsREFRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................49spa
dc.description.tableofcontentsANEXOS ..............................................................................................................................51spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/6390
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsDiagnosiseng
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.keywordsPerceptioneng
dc.subject.keywordsInteractionseng
dc.subject.keywordsEvaluationeng
dc.subject.proposalDiagnósticospa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalPercepciónspa
dc.subject.proposalInteraccionesspa
dc.subject.proposalEvaluaciónspa
dc.titleEvaluación del clima organizacional en la fundación Casaludspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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dc.type.contentTextspa
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dspace.entity.typePublication
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