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Clima organizacional factor de éxito en las instituciones de salud

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dc.contributor.authorGrandett Sierra, Yilliamspa
dc.coverage.spatialMontería, Córdobaspa
dc.date.accessioned2020-07-10T23:58:09Zspa
dc.date.available2020-07-10T23:58:09Zspa
dc.date.issued2020-07-10spa
dc.description.abstractEl abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor predictor del éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales entre otros además de la satisfacción y motivación de los colaboradores las cuales están íntimamente relacionadas con el clima organizacional y son variables a tener en cuenta en la adopción de la cultura organizacional. Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.notesMonografíaspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓNspa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS.......................................................13spa
dc.description.tableofcontents1.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………….……...13spa
dc.description.tableofcontents1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………….13spa
dc.description.tableofcontents2. DESARROLLO DEL TEMA................................ 14spa
dc.description.tableofcontents2.1 ORÍGENES…..……..…………………………………………………………..… 14spa
dc.description.tableofcontents2.2 RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN, LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL……………..…14spa
dc.description.tableofcontents2.3 CONTEXTO NORMATIVO………………………………………………… 18spa
dc.description.tableofcontents2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL EN INSTITUCIONES DE SALUD…….……….....19spa
dc.description.tableofcontents3. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………38spa
dc.description.tableofcontents4. CONCLUSIONES........................42spa
dc.description.tableofcontents5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................45spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3270spa
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
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dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2019spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.subject.keywordsJob satisfactionspa
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