Publicación:
Factores de riesgo psicosocial y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del sector de construcción en la Ciudad de Montería

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dc.contributor.advisorPlaza Gómez, Maria Trinidadspa
dc.contributor.authorDurango Goez, Santiagospa
dc.contributor.authorHernández Garcés, Juan Davidspa
dc.coverage.spatialMontería, Córdobaspa
dc.date.accessioned2020-11-03T21:31:02Zspa
dc.date.available2020-11-03T21:31:02Zspa
dc.date.issued2020-11-03spa
dc.description.abstractActualmente es relevante analizar aspectos intangibles en la gestión del capital humano con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de su personal. El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre las variables de la satisfacción laboral y factores de riesgo psicosocial desde la percepción de los trabajadores del sector construcción en la ciudad de Montería. Esta es una investigación con enfoque cuantitativo no experimental y de corte transversal, se aplicó un cuestionario sociodemográfico, el cuestionario de satisfacción laboral de Spector (Job Satisfaction Survey) y la batería de riesgos psicosociales del Ministerio de la Protección Social - Pontificia Universidad Javeriana, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales. Se conformó una muestra a conveniencia de 47 encuestados aplicando estadística descriptiva para su caracterización. Se realizaron pruebas de validación y confiabilidad además de realizar un análisis de varianza entre las variables ya mencionadas anteriormente. Se identificaron algunas relaciones entre las dimensiones de la satisfacción laboral; supervisión y condiciones de operación con el factor de riesgo psicosocial; relaciones sociales en el trabajo. Estos hallazgos son relevantes para los administradores del capital humano a efecto de que se diseñen e implementen prácticas que contribuyan a disminuir la incidencia de los factores de riesgo psicosocial y a la vez poder mejorar la satisfacción laboral de sus trabajadores obteniendo así un mejor desempeño por parte de estos.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.description.modalityTrabajo de Investigación/Extensiónspa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 13spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 1 ................................................................................................................. 16spa
dc.description.tableofcontents1. DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................. 16spa
dc.description.tableofcontents1.1 Descripción del problema ................................................................................... 16spa
dc.description.tableofcontents1.2 Formulación del problema ................................................................................. 19spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 2 .................................................................................................................. 20spa
dc.description.tableofcontents2. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................ 20spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 3 ................................................................................................................ 23spa
dc.description.tableofcontents3. OBJETIVOS .............................................................................................................. 23spa
dc.description.tableofcontents3.1 Objetivo General ................................................................................................. 23spa
dc.description.tableofcontents3.2 Objetivos Específicos .......................................................................................... 23spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 4 ................................................................................................................ 25spa
dc.description.tableofcontents4. REVISIÓN DE LITERATURA ................................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents4.1 Marco Conceptual ............................................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents4.1.1 Factores psicosociales ..................................................................................... 25spa
dc.description.tableofcontents4.1.1.1 Demandas ambientales y de esfuerzo físico ............................................. 26spa
dc.description.tableofcontents4.1.1.2 Participación y manejo del cambio ............................................................. 26spa
dc.description.tableofcontents4.1.1.3 Relaciones sociales en el trabajo ................................................................. 27spa
dc.description.tableofcontents4.1.2 Los riesgos psicosociales ................................................................................. 27spa
dc.description.tableofcontents4.1.3 Satisfacción laboral .......................................................................................... 28spa
dc.description.tableofcontents4.2 Marco Teórico ...................................................................................................... 28spa
dc.description.tableofcontents4.2.1 Factores psicosociales ...................................................................................... 28spa
dc.description.tableofcontents4.2.2 Riegos psicosociales ......................................................................................... 31spa
dc.description.tableofcontents4.2.3 Satisfacción laboral .......................................................................................... 33spa
dc.description.tableofcontents4.2.3.1 Teoría Bifactorial de Herzberg 1959 ........................................................... 37spa
dc.description.tableofcontents4.2.3.2 Dimensiones de la satisfacción laboral, según Locke (1976) .................. 39spa
dc.description.tableofcontents4.2.3.2 Clasificación de la satisfacción laboral en el instrumento Spector JSS ........................................................................................................................................ 40spa
dc.description.tableofcontents4.3 ESTADO DEL ARTE ................................................................................................ 41spa
dc.description.tableofcontents4.3.1. Satisfacción laboral y los factores de riesgo psicosocial ............................ 41spa
dc.description.tableofcontents4.3.2 satisfacción laboral y edad, contrato, salario y productividad ................... 45spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 5 .................................................................................................................. 48spa
dc.description.tableofcontents5 HIPÓTESIS ................................................................................................................. 48spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 6 ................................................................................................................. 49spa
dc.description.tableofcontents6 MATERIALES Y MÉTODOS ....................................................................................... 49spa
dc.description.tableofcontents6.1. Diseño De Investigación ..................................................................................... 49spa
dc.description.tableofcontents6.2. Procedimiento ..................................................................................................... 50spa
dc.description.tableofcontents6.3. Población y muestra ........................................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontents6.4. Instrumentos ....................................................................................................... 52spa
dc.description.tableofcontents6.5. Indicadores de Validez y Confiabilidad Satisfacción Laboral ....................... 56spa
dc.description.tableofcontents6.5.1. Validez de contenido ....................................................................................... 56spa
dc.description.tableofcontents6.5.2. Análisis de confiabilidad. ................................................................................ 56spa
dc.description.tableofcontents6.5.3. Validación de constructo ................................................................................ 57spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 7 ................................................................................................................. 57spa
dc.description.tableofcontents7. RESULTADOS .......................................................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents7.1. Caracterización de la población encuestada .................................................. 58spa
dc.description.tableofcontents7.2. Análisis descriptivo de la satisfacción laboral y los factores de riesgos psicosociales ........................................................................................................................ 61spa
dc.description.tableofcontents7.2.1. Satisfacción Laboral ........................................................................................ 61spa
dc.description.tableofcontents7.2.2. Factores de riesgo psicosocial ...................................................................... 64spa
dc.description.tableofcontents7.3. Análisis correlacional de hipótesis ................................................................... 65spa
dc.description.tableofcontents7.3.1. Hipótesis I: Los factores de riesgo psicosocial tienen efecto sobre la satisfacción laboral de manera general .......................................................................... 65spa
dc.description.tableofcontents7.3.2. Hipótesis II: Los factores de riesgo psicosocial tienen efecto sobre las dimensiones de la satisfacción laboral ...................................................................... 66spa
dc.description.tableofcontents7.3.3. Hipótesis III: los factores de riesgo psicosocial tienen efecto sobre la satisfacción laboral extrínseca ........................................................................................... 69spa
dc.description.tableofcontents7.3.4. Hipótesis IV: Los factores de riesgo psicosocial tienen efecto sobre la relación laboral intrínseca .............................................................................................. 69spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 8 ................................................................................................................. 71spa
dc.description.tableofcontents8. CONCLUSIONES ...................................................................................................... 71spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 9 ................................................................................................................. 73spa
dc.description.tableofcontents9. RECOMENDACIONES ............................................................................................. 73spa
dc.description.tableofcontentsCAPITULO 10 .............................................................................................................. 74spa
dc.description.tableofcontents10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................ 74spa
dc.description.tableofcontentsANEXOS ....................................................................................................................... 83spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3486spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Córdobaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
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dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2019spa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.subject.keywordsJob satisfactioning
dc.subject.keywordsPsychosocial risk factorsing
dc.subject.keywordsEnvironmental demands and physical efforting
dc.subject.keywordsParticipation and management of changeing
dc.subject.keywordsSocial relationshipsing
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalFactores de riesgo psicosocialspa
dc.subject.proposalDemandas ambientales y de esfuerzo físicospa
dc.subject.proposalParticipación y manejo del cambiospa
dc.subject.proposalRelaciones socialesspa
dc.titleFactores de riesgo psicosocial y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del sector de construcción en la Ciudad de Monteríaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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