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Evaluación de las hojas de vida del personal auxiliar de enfermería del área de hospitalización de la Clínica Regional del San Jorge I.P.S S.A.S año 2024

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dc.contributor.advisorBurgos Rodríguez, Ledis Edith
dc.contributor.authorEscorcia Caicedo, Yailin Paola
dc.contributor.datamanagerRocha Gil, Jhonattan
dc.contributor.juryRacine Vergara, Fabian José
dc.date.accessioned2025-02-08T13:02:01Z
dc.date.available2025-02-08T13:02:01Z
dc.date.issued2025-02-08
dc.description.abstractLa gestión eficiente del talento humano en salud es crucial para garantizar servicios de calidad y seguridad. Según la OMS, supervisar las competencias y credenciales asegura el cumplimiento de estándares, por lo que las auditorías de hojas de vida son esenciales para verificar los requisitos legales y normativos. En este contexto, la Resolución 3100 de 2019 en Colombia establece estándares de habilitación en salud que exigen formación acreditada, inscripción en el ReTHUS y educación continua, promoviendo la actualización profesional constante. No obstante, en auditorías previas realizadas entre 2020 y 2023 en la Clínica Regional del San Jorge I.P.S. S.A.S., se identificó que el 55% del personal asistencial, especialmente auxiliares de enfermería, carecía de evidencias actualizadas de formación continua, incumpliendo aspectos clave de la normativa. Es por ello que el objetivo de este trabajo fue evaluar las hojas de vida del personal auxiliar de enfermería del área de hospitalización de dicha clínica, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en la Resolución 3100 de 2019. Para lograr este objetivo, se desarrolló un estudio de tipo descriptivo con enfoque mixto que incluyó la evaluación de 17 auxiliares de enfermería del área de hospitalización. La recolección de datos se realizó mediante una lista de chequeo institucional basada en la normativa mencionada, complementada con estándares internos. Así, se analizaron aspectos relacionados con la documentación básica, formación académica y certificaciones específicas. Este proceso, que se llevó a cabo durante tres meses, combinó herramientas físicas y digitales para garantizar una revisión exhaustiva. Los resultados del análisis permitieron identificar que el 82.35% del personal evaluado eran mujeres con un promedio de edad de 35 años, mientras que el 17.65% eran hombres con un promedio de 38 años. En cuanto a la documentación básica requerida, se evidenció un cumplimiento del 100% en elementos como cédula, contrato vigente, diplomas, acta profesional y registro en el ReTHUS. Asimismo, se observó un cumplimiento total en cursos institucionales tales como seguridad del paciente, gestión del duelo, humanización en servicios de salud, soporte vital básico y avanzado, primeros auxilios, AIEPI e IAMI. Sin embargo, en lo que respecta a la acción de formación continua sobre atención integral a víctimas de violencia sexual, el cumplimiento fue del 88.2%, dado que dos auxiliares tenían el curso vencido. Este hallazgo refleja una brecha que requiere intervención para alinearse completamente con la normativa vigente. Adicionalmente, se identificó que la póliza de responsabilidad civil de una auxiliar estaba próxima a vencer, lo que pone de manifiesto la importancia de realizar un seguimiento riguroso a este tipo de requisitos. Frente a esto, se diseñó un plan de mejora que incluyó, entre otras acciones, la actualización del curso de atención a víctimas de violencia sexual y la renovación de la póliza mencionada. Estas intervenciones buscan garantizar que todo el personal auxiliar cumpla con los estándares exigidos, fortaleciendo no solo la calidad y seguridad en la atención brindada, sino también la reputación y el cumplimiento normativo de la Clínica Regional del San Jorge I.P.S. S.A.Sspa
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Salud
dc.description.modalityPráctica Empresarial
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN
dc.description.tableofcontentsOBJETIVOS
dc.description.tableofcontentsASPECTOS CORPORATIVOS
dc.description.tableofcontentsPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL
dc.description.tableofcontentsRESEÑA HISTORICA
dc.description.tableofcontentsDESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
dc.description.tableofcontentsPLATAFORMAS ESTRATÉGICAS
dc.description.tableofcontentsPORTAFOLIO DE SERVICIOS
dc.description.tableofcontentsDESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD
dc.description.tableofcontentsTALENTO HUMANO
dc.description.tableofcontentsINFRAESTRUCTURA
dc.description.tableofcontentsDOTACIÓN
dc.description.tableofcontentsINTERDEPENDENCIA
dc.description.tableofcontentsPROCESOS PRIORITARIOS
dc.description.tableofcontentsHISTORIA CLINCIA Y REGISTROS
dc.description.tableofcontentsMARCO REFERENCIAL
dc.description.tableofcontentsMARCO CONTEXTUAL
dc.description.tableofcontentsMARCO DE ANTECEDENTES
dc.description.tableofcontentsMARCO TEÓRICO
dc.description.tableofcontentsMARCO CONCEPTUAL
dc.description.tableofcontentsMARCO LEGAL
dc.description.tableofcontentsMATERIALES Y MÉTODOS
dc.description.tableofcontentsTIPO DE ESTUDIO, O INTERVENCIÓN
dc.description.tableofcontentsPOBLACIÓN
dc.description.tableofcontentsTÉCNICAS E INSTRUMENTOS
dc.description.tableofcontentsMATERIALES
dc.description.tableofcontentsPROCEDIMIENTOS
dc.description.tableofcontentsCRONOGRAMA
dc.description.tableofcontentsRESULTADOS
dc.description.tableofcontentsCARACTERIZACIÓN DEL PERFIL ACADÉMICO Y LABORAL DEL PERSONAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN EL ÁREA DE HOSPITALIZACIÓN
dc.description.tableofcontentsEVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES
dc.description.tableofcontentsPLAN DE MEJORA
dc.description.tableofcontentsCONCLUSIONES
dc.description.tableofcontentsRECOMENDACIONES
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
dc.description.tableofcontentsANEXOS
dc.identifier.instnameUniversidad de Córdoba
dc.identifier.reponameRepositorio Universidad de Córdoba
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unicordoba.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/9060
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Córdoba
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Salud
dc.publisher.placeMontelibano, Córdoba, Colombia
dc.publisher.programAdministración en Salud
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dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2025
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
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