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Mejoramiento al proceso de desvinculación de personal según normatividad legal vigente en la IPS Otorrinolaringólogos Asociados de Córdoba S.A.S.

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dc.contributor.advisorLópez Bernal, Cristianspa
dc.contributor.authorHoyos Medina, Karol
dc.date.accessioned2022-08-03T19:32:37Z
dc.date.available2022-08-03T19:32:37Z
dc.date.issued2022-07-30
dc.description.abstractThis document presents the documentation of a procedure according to the current legal regulations, which will be implemented in the processes and procedures manual of the IPS Otorrinolaringólogos asociados de córdoba S.A.S., which consists of a formal personnel dismissal. The first step to follow consisted of an analysis of the manual of processes and procedures, a diagnosis was made on the lack of documentation of the procedure according to the current legal regulations. Subsequently, an improvement plan will be implemented for the current personnel dismissal procedure in order to know how this procedure is handled and to ensure that it complies with current legal regulations. The dismissal of personnel in some periods, especially in times of crisis, companies begin a process of downsizing to cope with the turbulence of the changing environment, it is at this point where organizations must make the best decision that favors the goals and objectives of the company, often retain employees who do not perform as they should for fear of affecting the emotions.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) en Saludspa
dc.description.modalityPráctica Empresarialspa
dc.description.resumenEste documento presenta la documentación de un procedimiento según la normatividad legal vigente, el cual será implementado en el manual de procesos y procedimientos de la IPS Otorrinolaringólogos asociados de córdoba S.A.S que consiste en realizar una desvinculación de personal formal. El primer paso a seguir consistió en un análisis del manual de procesos y procedimientos, se realizó un diagnóstico sobre la falta de documentación del procedimiento acorde a la normatividad legal vigente. Posterior a ello, se realiza un plan de mejora que será implementado al procedimiento de desvinculación de personal actual con el fin de conocer como es el manejo de este procedimiento y velar que cumplan con las normatividades legales vigentes. La desvinculación de personal en algunos períodos, especialmente en épocas de crisis, las empresas empiezan un proceso de decrecimiento para poder enfrentar las turbulencias del entorno cambiante, es en este punto donde las organizaciones deben tomar la mejor decisión que favorezca las metas y objetivos de la empresa, muchas veces conservan empleados que no se desempeñan como deberían por temor a afectar sus emociones.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN...................................................................................................12spa
dc.description.tableofcontents1. OBJETIVOS....................................................................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.1. OBJETIVO GENERAL ..............................................................................16spa
dc.description.tableofcontents1.2. OBJETIVO ESPECÍFICOS .......................................................................16spa
dc.description.tableofcontents2. RESEÑA HISTORICA DE LA INSTITUCIÓN .................................................17spa
dc.description.tableofcontents3. ASPECTOS CORPORATIVOS ......................................................................18spa
dc.description.tableofcontents3.1. MISIÓN .....................................................................................................18spa
dc.description.tableofcontents3.2. VISIÓN......................................................................................................18spa
dc.description.tableofcontents3.3. VALORES .................................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.3.1 RESPETO.....................................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.3.2 RESPONSABILIDAD....................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.3.3 TRATO HUMANIZADO.................................................................19spa
dc.description.tableofcontents3.4. POLITICA DE CALIDAD ...........................................................................19spa
dc.description.tableofcontents4. DESCRIPCIÓN DEL AREA FUNCIONAL.......................................................20spa
dc.description.tableofcontents5. NECESIDAD DETECTADA ............................................................................21spa
dc.description.tableofcontents6. METODOLOGÍA DE LA PRÁCTICA O PASANTÍA ........................................22spa
dc.description.tableofcontents6.1. TIPO DE ESTUDIO...................................................................................22spa
dc.description.tableofcontents6.2. METODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS...........22spa
dc.description.tableofcontents6.3. FUENTES PRIMARIAS.............................................................................22spa
dc.description.tableofcontents6.4. FUENTES SECUNDARIAS.......................................................................23spa
dc.description.tableofcontents6.5. PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN..............24spa
dc.description.tableofcontents6.5.1 ACTIVIDAD 1: ..................................................................................24spa
dc.description.tableofcontents6.5.2 ACTIVIDAD 2: ..................................................................................24spa
dc.description.tableofcontents7. MARCO REFERENCIAL ................................................................................25spa
dc.description.tableofcontents7.1. MARCO TEORICO....................................................................................25spa
dc.description.tableofcontents7.1.1 SIGNIFICADO DEL TRABAJO.........................................................25spa
dc.description.tableofcontents7.1.2 PREPARACIÓN PARA LA JUBILACIÓN. ........................................29spa
dc.description.tableofcontents7.1.3 JUBILACIÓN. ...................................................................................30spa
dc.description.tableofcontents7.1.4 TRANSICIÓN DE TRABAJO- RETIRO LABORAL...........................33spa
dc.description.tableofcontents7.2. MARCO CONCEPTUAL.................................................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.1 CALIDAD HUMANA. ........................................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.2 RENUNCIA.......................................................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.3 RETIRO FORZOSO.........................................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.4 RETIRO POR INVALIDEZ. ..............................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.5 RETIRO POR PENSIÓN..................................................................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.6 TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.....................35spa
dc.description.tableofcontents7.2.7 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA......................................................................................................36spa
dc.description.tableofcontents7.3. MARCO LEGAL..............................................................................................37spa
dc.description.tableofcontents8. RESULTADOS OBTENIDOS .........................................................................40spa
dc.description.tableofcontents8.1. ANÁLISIS DE DATOS ....................................................................................41spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES...........................................................................................42spa
dc.description.tableofcontents10. RECOMENDACIONES...................................................................................43spa
dc.description.tableofcontentsREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................44spa
dc.description.tableofcontents11. ANEXOS.........................................................................................................47spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/6232
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.placeMontería, Córdoba, Colombiaspa
dc.publisher.programAdministración en Saludspa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.keywordsDismissaleng
dc.subject.keywordsDocumentationeng
dc.subject.keywordsLegal regulationseng
dc.subject.keywordsProcedureeng
dc.subject.proposalDesvinculaciónspa
dc.subject.proposalDocumentaciónspa
dc.subject.proposalNormatividad legalspa
dc.subject.proposalProcedimientospa
dc.titleMejoramiento al proceso de desvinculación de personal según normatividad legal vigente en la IPS Otorrinolaringólogos Asociados de Córdoba S.A.S.spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
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