Publicación:
Relación entre estrés laboral y cultura organizacional en empleados administrativos del sector salud de la ciudad de monteria cordoba

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMaría Trinidad Plaza Gómezspa
dc.contributor.authorRueda Ledesma, Husai Davidspa
dc.contributor.authorDiaz Cordero, Gustavo Davidspa
dc.coverage.spatialMontería, Córdobaspa
dc.date.accessioned2019-11-30T20:25:30Zspa
dc.date.available2019-11-30T20:25:30Zspa
dc.date.issued2019-11-29spa
dc.description.abstractEsta investigación tiene como finalidad encontrar la posible relación que existe entre Estrés laboral y cultura organizacional, aplicado a los empleados administrativos del sector salud en las entidades promotora de salud (EPS) e Institutos prestadores de salud (IPS) en la ciudad de Montería - Córdoba. En el estudio participaron dos (2) EPS y seis (6) IPS, donde se recolectaron 200 datos entre los dos tipos de organizaciones, para la medición de las variables se emplearon dos instrumentos, uno para medir cultura organizacional compuesto por cuatro dimensiones: Características Dominantes, Aspectos estratégicos, Liderazgo, Factores Integradores y otro instrumento para medir estrés laboral denominado Cuestionario para la evaluación de estrés de la batería de riesgo psicosocial, además se usaron cinco (5) dimensiones anexas de la Batería de Riesgo psicosocial que tenían relación con la temática. Luego de la recolección de la información se pasó a analizar la información a través del software ADANCO 2.1.1 aplicando la técnica de análisis de modelos de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS.SEM), por medio de este se evalúan la validez y fiabilidad del modelo, así como las pruebas de bondad de ajuste, varianza, entre otras. También se graficó el tipo de cultura por dimensión y se analizaron los resultados que arrojó el estudio (relación causal). Finalmente se comprueban las hipótesis con relación al estrés, donde se afirma que cada una de las culturas explica en gran medida algunas dimensiones de estrés, como recomendaciones se deja la aplicación de medidas basadas en los Protocolos de intervención psicosocial para el sector salud en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 1 .....................................................................................................................1spa
dc.description.tableofcontents1. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................1spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 2 .....................................................................................................................3spa
dc.description.tableofcontents2. DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ...........................................3spa
dc.description.tableofcontents2.1 Descripción del problema. ........................................................................................3spa
dc.description.tableofcontents• Cultura clan. ........................................................................................................ 5spa
dc.description.tableofcontents• Cultura ad-hoc (adhocracia). ................................................................................ 6spa
dc.description.tableofcontents• Cultura jerarquizada. ............................................................................................ 6spa
dc.description.tableofcontents• Cultura mercado. ................................................................................................. 6spa
dc.description.tableofcontents2.2 Formulación del problema ..........................................................................................8spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 3 .....................................................................................................................8spa
dc.description.tableofcontents3. JUSTIFICACIÓN .......................................................................................................8spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 4 ................................................................................................................... 11spa
dc.description.tableofcontents4. OBJETIVOS ................................................................................................................. 11spa
dc.description.tableofcontents4.1 Objetivo general. ...................................................................................................... 11spa
dc.description.tableofcontents4.2 Objetivos específicos. ............................................................................................... 11spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 5 ................................................................................................................... 13spa
dc.description.tableofcontents5. REVISIÓN DE LITERATURA ................................................................................ 13spa
dc.description.tableofcontents5.1 Marco teórico - seguridad y salud en el trabajo. ...................................................... 13spa
dc.description.tableofcontents5.1.1 Medicina del trabajo. ....................................................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents5.1.2 Higiene industrial. ...................................................................................... 14spa
dc.description.tableofcontents5.1.2 Seguridad industrial. ........................................................................................ 15spa
dc.description.tableofcontents5.1.3 Psicología ocupacional (PSO). .................................................................... 16spa
dc.description.tableofcontents5.1.4 Peligros y factores de riesgos laborales. ...................................................... 16spa
dc.description.tableofcontents5.1.5 Riesgos psicosociales ...................................................................................... 17spa
dc.description.tableofcontents5.1.6 Estrés............................................................................................................... 18spa
dc.description.tableofcontents5.2 Características sector salud ....................................................................................... 21spa
dc.description.tableofcontents5.2.1 Demandas de la jornada de trabajo .............................................................. 23spa
dc.description.tableofcontents5.2.2 Demandas de carga mental.......................................................................... 23spa
dc.description.tableofcontents5.3 Cultura organizacional............................................................................................ 24spa
dc.description.tableofcontents5.3.1 Marco de valores competitivos. ................................................................... 26spa
dc.description.tableofcontents5.3.2 Tipos de cultura. ......................................................................................... 27spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.1 Cultura de jerarquía ................................................................................. 27spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.2 Cultura de mercado ................................................................................. 28spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.3 Cultura clan ............................................................................................. 28spa
dc.description.tableofcontents5.3.2.4 Cultura adhocrática ................................................................................. 29spa
dc.description.tableofcontents5.4 Modelo de ecuaciones estructurales (STRUCTURAL EQUATION MODELING, SEM)............................................................................................................................. 31spa
dc.description.tableofcontents5.5 Marco legal. ........................................................................................................... 32spa
dc.description.tableofcontents5.6 Estado del arte estrés laboral y cultura organizacional. ........................................... 34spa
dc.description.tableofcontents5.7 MARCO CONCEPTUAL ...................................................................................... 38spa
dc.description.tableofcontents• Comportamiento. ............................................................................................... 38spa
dc.description.tableofcontents• Constructo. ........................................................................................................ 39spa
dc.description.tableofcontents• Cultura. .............................................................................................................. 39spa
dc.description.tableofcontents• Instrumento de medición. ................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontents• Medición. .......................................................................................................... 39spa
dc.description.tableofcontents• Organización. .................................................................................................... 40spa
dc.description.tableofcontents• Patrón. ............................................................................................................... 40spa
dc.description.tableofcontents• Variable. ............................................................................................................ 40spa
dc.description.tableofcontents• Dimensión de demandas ambientales y de esfuerzo físico. ................................. 40spa
dc.description.tableofcontents• Dimensión de demandas de carga mental. .......................................................... 41spa
dc.description.tableofcontents• Dimensión de demandas emocionales. ............................................................... 41spa
dc.description.tableofcontents• Dimensión de influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral. ..................... 42spa
dc.description.tableofcontents• Dimensión de demandas de la jornada de trabajo. .............................................. 42spa
dc.description.tableofcontents• Población objeto. ............................................................................................... 42spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 6 ................................................................................................................... 43spa
dc.description.tableofcontents6. HIPÓTESIS .............................................................................................................. 43spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 7 ................................................................................................................... 46spa
dc.description.tableofcontents7. MATERIALES Y MÉTODOS. ................................................................................. 46spa
dc.description.tableofcontents7.1 Metodología.............................................................................................................. 46spa
dc.description.tableofcontents7.2 Procedimiento. .......................................................................................................... 47spa
dc.description.tableofcontents7.3 Participantes. ............................................................................................................ 49spa
dc.description.tableofcontents7.4 Instrumentos utilizados. ............................................................................................ 49spa
dc.description.tableofcontents7.5 Indicadores de validez y confiabilidad cultura organizacional ................................... 50spa
dc.description.tableofcontentsValidez de contenido ................................................................................................ 50spa
dc.description.tableofcontentsFiabilidad o consistencia interna ............................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontentsValidez convergente ................................................................................................. 51spa
dc.description.tableofcontentsValidez discriminante ............................................................................................... 51spa
dc.description.tableofcontents7.6 Indicadores de validez y confiabilidad estrés laboral ................................................. 52spa
dc.description.tableofcontents7.7 Codificación y medidas utilizadas ............................................................................. 53spa
dc.description.tableofcontents7.8 Variables. ................................................................................................................. 56spa
dc.description.tableofcontents7.8.1 Medición de estrés. .......................................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents7.8.2 Medición cultura organizacional. ..................................................................... 57spa
dc.description.tableofcontents7.7 Método. .................................................................................................................... 59spa
dc.description.tableofcontents7.7.1 Criterios de consistencia y ajuste de los modelos ............................................. 59spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 8 ................................................................................................................... 61spa
dc.description.tableofcontents8. ANÁLISIS DE RESULTADOS. ............................................................................... 61spa
dc.description.tableofcontents8.1 MODELO PLS- SEM ............................................................................................... 65spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 9 ................................................................................................................... 77spa
dc.description.tableofcontents9. CONCLUSIONES .................................................................................................... 77spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 10 ................................................................................................................. 82spa
dc.description.tableofcontents10. LIMITACIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................... 82spa
dc.description.tableofcontentsCAPÍTULO 11 ................................................................................................................. 83spa
dc.description.tableofcontents11. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 83spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/2249spa
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.relation.referencesAbravenel, H., Allaire, Y., Firsirotu, M., Hobbs, B., Poupart, R., & Simard, J. . (1992). Cultura Organizacional: Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Bogotá, D. C., Colombia: Legis Editores S. A.spa
dc.relation.referencesAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo. (2007). Promoción de la salud en el lugar de trabajo para los trabajadores. Agencia Europea Para La Seguridad y La Salud En El Trabajo, FACTS, 3–4. Retrieved from https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/94spa
dc.relation.referencesALBARRACÍN, D. E. J. G. (2012). Cultura, innovación, intraemprendimiento y rendimiento en las MIPYME de Colombia. Universidad Politécnica de Cartagena.spa
dc.relation.referencesAlbarracín, E. J. G., & de Lema, D. G. P. (2011). Cultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de Administración, 24(42), 125–145.spa
dc.relation.referencesÁlvarez, A. A., & Muñiz José. (2013). Felicidad y desarrollo de la Cultura en las organizaciones, un enfoque psicosocial. Revista de Comunicación, 7–32. Retrieved from http://www.hacienda.go.cr/cifh/sidovih/uploads/Archivos/Articulo/Felicidad y desarrollo de la cultura en las organizaciones, un enfoque psicosocial-2013.pdfspa
dc.relation.referencesAngélica, Carmen Cújar, Ramos Paternina, C. D., Enrique, H., Riaño, H., Mario, J., & Pereira, L. (2013). Cultura organizacional: evolución en la medición Organizational culture: developments in measuring Cultura organizacional: evolução na medição. 85 Estudios Gerenciales, 29(29), 350–355. Retrieved from www.elsevier.es/estudios_gerencialesspa
dc.relation.referencesAranda, C., & Pando, M. (2007). Factores psicosociales asociados a patologías laborales en médicos de nivel primario de atención en Guadalajara. Revista Médica de Uruguay, 23 (4), 251–259.spa
dc.relation.referencesArce, G., & Malvas, Y. (2014). El clima organizacional y las relaciones interpersonales en la I.E. Manuel González Prada de Huari - 2013. Universidad Católica Sedes Sapientiae. Retrieved from http://repositorio.ucss.edu.pe/bitstream/handle/UCSS/134/Arce_Malvas_tesis_maestría_2014.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesArenas Ortiz, F., & Andrade Jaramillo, V. (2013). FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y COMPROMISO (ENGAGEMENT) CON EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR SALUD DE LA CIUDAD DE CALI, COLOMBIA. Acta Colombiana de Psicología, Vol. 16, Núm. 1, 2013, Pp. 43-56.spa
dc.relation.referencesÁvila, J., Gómez, L., & Montiel, M. (2010). Características de mográficas y laborales asociadas al Síndrome de Burnout en profesionales de la salud. Pensamiento Psicológico, (12), 39-52.spa
dc.relation.referencesBarron, B., & Tetrick, L. E. (2012). Handbook of Occupational Health Psychology (Journal of). Washington, DC, 2011.spa
dc.relation.referencesBenavides, F. G. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. 16, 222-229.spa
dc.relation.referencesBetancurt, O. (1999). Salud y seguridad en Vietnam. Retrieved from 86 http://www.spainexchange.com/es/guia-paises/VN-health.htmspa
dc.relation.referencesByrne, B. (2006). Structural equations modeling with EQS: Basics concepts, applications and programming. New York: Routledge.spa
dc.relation.referencesCalero, J. (2010). Efectos de un programa lúdico de entrenamiento en valores Deportivos orientado a la formación actitudinal durante la Competencia para la categoría pre-infantil (12 y 13 años) de la Escuela de fútbol boca juniors de la ciudad de Cali. Tesis No Publicada. Escuela Nacional Del Deporte. Santiago de Cali.spa
dc.relation.referencesCameron, Kim & Quinn, R. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture.spa
dc.relation.referencesCanese, M. (2014). Etica en la investigacion cientifica. Xiv Coloquio Internacional, 10. Retrieved from https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/132209/2014-400.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesCardona, A., Mejía, L., Nieto, E., & Restrepo, R. (2005). Temas críticos en la reforma de la Ley de seguridad social de Colombia en el capítulo de salud. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23 (1), 117–133.spa
dc.relation.referencesCardona, A., Nieto, E., Arbeláez, M. P., Agudelo, H., Chávez, B., Montoya, A., & Estrada, A. (1999). Impacto de la reforma colombiana de la seguridad social sobre la dinámica y características del aseguramiento en salud. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 16 (2), 9 – 29.spa
dc.relation.referencesChiavenato. (2007). Intoducción a la teoría general de la administración. Mexico: McGraw-Hill. 87 Congreso de Colombia. (1979). Ley 9 de 1979 (1979, Enero 24). Por el cual se dictan medidas sanitarias. Congreso de Colombia, Enero 1979. INNOVAR JOURNAL.spa
dc.relation.referencesDenison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John.spa
dc.relation.referencesDeshpandé, R., Farley, J., & Webster, F. (1993). Corporate culture, customer orientation, and innovativeness in Japanese firms A quadrad analysis. Revista Journal of Marketing, 57 (1), 23-37.spa
dc.relation.referencesDíaz-Corchuelo, A., Cordón Pozo, E., & Rubio Herrera, R. (2015). Percepción de estrés en personal Universitario. Diversitas: Perspectivas En Psicología, ISSN 1794-9998, Vol. 11, No. 2, 2015, Págs. 207-215, 11(2), 207–215.spa
dc.relation.referencesDr. Marcos Cupani. (2012). 2884-9922-1-Sm. 186–199.spa
dc.relation.referencesEagleton, T. (2001). La idea de cultura. Paidos Barcelona.spa
dc.relation.referencesEn, L., Industrial, P., Higiene, S. E., & Motivación, I. Y. (2015). No Title.spa
dc.relation.referencesEU-OSHA, 2014; (2005). Engagement y Burnout en el ámbito docente- Análisis de sus relaciones con la satisfacción laboral y.spa
dc.relation.referencesGallo, O., Ramacciotti, K., Scientific, N., & Menendez-navarro, A. (2016). La salud laboral en el siglo XX y el XXI.spa
dc.relation.referencesGarcía-Moran, M. de C., & Gil-Lacruz, M. (2016). El estrés en el ámbito de los profesionales de la salud. Persona, 0(019), 11. https://doi.org/10.26439/persona2016.n019.968spa
dc.relation.referencesGarcìa, A., Guerra, P., Giusto, C., & Pizarro, J. (2018). Autoconcepto en adultos: estudio de género y de tenencia de hermanos. Alternativas En Psicologìa, 38, 34–43. 88 Gestión de demandas en el trabajo Protocolo de intervención de factores. (2019).spa
dc.relation.referencesGil-Monte, P. R. (2012). Riesgos Psicosociales En El Trabajo Y Salud Ocupacional Psychosocial Risks At Work and Occupational Health Simposio: Salud Ocupacional. Rev Peru Med Exp Salud Publica, 29(2), 237–278.spa
dc.relation.referencesGodoy, A., & Leguizamo, M. Descripción de la Cultura Organizacional Caso: Empresa Administradora de Edificios. , Tesis no Publicada. Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. (2009).spa
dc.relation.referencesGóngora, N., Nóbile, C., & Reija, L. (2014). Estudio Comparativo de la Cultura Organizacional. Ciencias Administrativas, (4), 2.spa
dc.relation.referencesGutiérrez, E. (2007). Cultura, organizaciones e intervención. Universitas Psychologica, 6(1), 115–129.spa
dc.relation.referencesHair, J.F.; Anderson, R.E.; Tatham, R.L. y Black, W. (1995). Análisis Multivariante. 5a Revista Tesis 2012, No 1. pp. 186-199 Cupani, M. 199 edición. Prentice Hall. In Prentice Hall.spa
dc.relation.referencesHair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1999). Análisis multivariante (Vol. 491). Prentice Hall Madrid.spa
dc.relation.referencesHair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019, January). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, Vol. 31, pp. 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203spa
dc.relation.referencesHair, J., Joseph, B., William, B., Barry, & Anderson, R. (2014). Multivariate Data Analysis: Pearson new international. New Jersey: Essex: Pearson.spa
dc.relation.referencesHair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.spa
dc.relation.referencesHampden- Turner, C., & Trompenaars, A. (1993). The seven cultures of capitalism: value systems for creating value in the US, Japan, Germany, France, Britain, Sweden and the Netherlands. New York : Doubleday.spa
dc.relation.referencesHenao, F. (2010). Salud Ocupacional Conceptos Básicos (ECOE EDICI). Bogotá.spa
dc.relation.referencesHernandez, G. C., & Gómez, H. M. S. (2009). Relaciones entre recursos humanos y cultura organizational: Un estudio empírico. Acta Colombiana De Psicología, 12(2), 97–114.spa
dc.relation.referencesHernandez, R., & Baptista, P. (2006). Metodología de la Investigación (Cuarta Edi). México D.F.: McGraw-Hill.spa
dc.relation.referencesHernandez Sampieri, R., Fernandez Collado, C., & Baptista Lucio, M. del P. (2010). Metodolodía de la investigación.spa
dc.relation.referencesI Am IH | American Industrial Hygiene Association. (n.d.). Retrieved November 18, 2019, from https://www.aiha.org/ih-careers/discover-industrial-hygiene/i-am-ih icontec Internacional. (2010). Guía Técnica Gtc Colombiana 45. (571), 38. Retrieved from https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdfspa
dc.relation.referencesJessop, D. J., & Stein, R. E. K. (1985). Uncertainty and its relation to the psychological and social correlates of chronic illness in children. Social Science and Medicine, 20(10), 993–999. https://doi.org/10.1016/0277-9536(85)90255-2spa
dc.relation.referencesKalimo, & Cooper. (1988). Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud. Los Factores Psicosociales En El Trabajo y Su Relación Con La Salud Ginebra: OMS.spa
dc.relation.referencesKerlinger, F., & Lee, H. (2002). INVESTIGACION DEL COMPORTAMIENTO. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES. MEXICO: EDITORIAL MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE MEXICO.spa
dc.relation.referencesLazarus, R., & Folkman, S. (1986). Estrés y procesos cognitivos. Barelona: Martínez Roca S.A.spa
dc.relation.referencesLeal, A., Martín, E., & Hernández, J. (2004). Cultura organizativa y orientación al mercado: un análisis multisectorial en Pymes. Memorias Congreso Nacional de ACEDE, 14. Murcia, ACEDE, 240–250.spa
dc.relation.referencesLeguina, A. (2015). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). In International Journal of Research & Method in Education (Vol. 38). https://doi.org/10.1080/1743727x.2015.1005806spa
dc.relation.referencesLeite, D. (2009). Análise Da Cultura Organizacional De Uma Instituição Do Setor Hoteleiro. PsicologiaIESB, 1(1), 21‐33.spa
dc.relation.referencesManuel Freire-Garabal. (2011). El estrés amenaza la salud de uno de cada cinco trabajadores. Retrieved October 20, 2019, from https://www.lavozdegalicia.es/noticia/santiago/2011/08/10/estres-amenaza-salud-cinco-trabajadores/0003_201108S10C3991.htmspa
dc.relation.referencesMarchand, A., Haines, V. Y., & Dextras-Gauthier, J. (2013). Quantitative analysis of organizational culture in occupational health research: A theory-based validation in 30 workplaces of the organizational culture profile instrument. BMC Public Health, 13(1), 7–10. https://doi.org/10.1186/1471-2458-13-443spa
dc.relation.referencesMartinench, A. (2014). “La Cultura Organizacional y su relación con el Estrés Laboral del 91 personal de la Dirección de Recursos Humanos del Ilustre Municipio de Quito”ر. Pontificia Universidad Catolica Del Peru, 8(33), 44.spa
dc.relation.referencesMason, & Mitroff. (1973). program of research in management. Management Science, 19: 475 – 487.spa
dc.relation.referencesMinisterio de ciencia e innovacion de Instituto de Salud carlos, C., & Trabajo, E. N. de M. (2012). MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO NÚMERO SUPLEMENTO 1. In עלון הנוט ע (Vol. 66).spa
dc.relation.referencesMinisterio de la Protección Social – Pontificia Universidad Javeriana, S., & Profesionales., de S. S. y R. (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.spa
dc.relation.referencesMinisterio de la Protección Social de Colombia. (2008). Resolucion 2646.spa
dc.relation.referencesMinisterio de Salud y Protección Social. (2013). Resolución Número 1441 De 2013 ( 6 De Mayo ). 6 De Mayo, 2013, 209.spa
dc.relation.referencesMinztberg, H. (1993). Structure in fives: designing effective organizations. Englewood: Cliff,N.J.: Prentice Hall.spa
dc.relation.referencesMoreno Jiménez, B. (2012). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad Del Trabajo, 57, 4–19. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2011000500002spa
dc.relation.referencesMoro, M. (2000). Metrología: introducción, conceptos e instrumentos. Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones.spa
dc.relation.referencesNaranjo, M. (2009). Una revision teorica sobre el estres y algunos aspectos relevantes de este 92 en el ambito educativo. Revista Educacion, 33(2), 171–190. https://doi.org/10.15517/revedu.v33i2.511spa
dc.relation.referencesNeidhardt, J., Weinstein, M., y Conry, R. (1989). Seis programas para prevenir y controlar el estrés. Madrid: Deusto.spa
dc.relation.referencesNunally, J. (1978). Psychometric theory. New York: Mc-Graw Hill.spa
dc.relation.referencesOSHAS 18001. (2007). Norma Tecnica Colombiana Oshas 18001:2007. Icontec, (571), 24. Retrieved from http://www.yesosdelcaribe.com/files/marco_teorico/ntc-ohsas18001_2007.pdfspa
dc.relation.referencesPalací Descals, F. (2005). PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN (Primera ed).spa
dc.relation.referencesPeiró, J. M. (1993). Desencadenantes del estrés laboral. Madrid: Eudema.spa
dc.relation.referencesQuinn, & McGrath. (1982). Moving beyond the single The competing values approach as. Journal of Applied Behavioral Science.spa
dc.relation.referencesQuinn, R. E. (1988). Beyond rational management: Managing the paradoxes and competing demands of high performance. San Francisco: Jossey – Bass.spa
dc.relation.referencesQuinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1981). A competing values approach to organizational effectiveness. Public Productivity Review, 5, 122-140.spa
dc.relation.referencesQuinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29, 363–377.spa
dc.relation.referencesRevelo Lara, D. G. (2014). La cultura organizacional y su relación con el estrés laboral del personal de la Dirección de Recursos Humanos del Ilustre Municipio de Quito. Quito: 93 UCE.spa
dc.relation.referencesRivera, O. (2016). La cultura organizacional desde sus paradigmas de estudio: una aproximación a la perspectiva. 12(1), 66–80. https://doi.org/10.18041/entramado.2016v12n1.23118spa
dc.relation.referencesRobbins, S. . (1999). Comportamiento Organizacional (Octava Edi; Prentice-Hall Pearson. México., Ed.).spa
dc.relation.referencesRodriguez, R. (2009). La Cultura Organizacional: Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio, 12(22), 67-92).spa
dc.relation.referencesS. Cameron, K., & E. Quinn, R. (2006). Diagnosing Changing Organization Culture Based on the Competing Values Framework [PDF file].spa
dc.relation.referencesSanchez, C. (2011). Estrés Laboral, Satis Faccion En El Trabajo Y Bienest a R Psicologico En Trabajadores De Una Industria Cerealera. Retrieved from http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC111836.pdfspa
dc.relation.referencesSánchez, I. (2010). Desarrollo de un instrumento de medida de la cultura organizativa: un modelo confirmatorio en los hoteles españoles. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. Revista Europea de Dirección y Economía de La Empresa, 19(1), 107–126.spa
dc.relation.referencesSarmiento, S. L., & Schmid, R. A. (2013). Enfermedades Laborales : Cómo Afectan El Entorno. 1–95.spa
dc.relation.referencesSchein, E. H. (1982). Psicología de la organización /por Edgar H. Schein [y] Traducción de Victor E. Cruz Cardona (Prentice H). Englewood.spa
dc.relation.referencesSchumacke, R., & Lomax, R. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling. Revista New York: Routledge Taylor & Francis Group.spa
dc.relation.referencesSelye, H. (1935). caPÍtulo 1 ¿qué es el estrés? Retrieved from https://www.cerasa.es/media/areces/files/book-attachment-1677.pdfspa
dc.relation.referencesSepúlveda Laurence, F. (2004). El modelo Competing Values Framework (CVF) y el diagnóstico de la cultura organizacional. Economía y Administración, 63, 7–27.spa
dc.relation.referencesSerna Gómez, H. M., Álvarez Giraldo, C. M., & Calderón Hernández, G. (2012). Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombiano. Acta Colombiana de Psicología, Vol. 15, No 2.(Jul.-Dic. 2012); p. 119-134.spa
dc.relation.referencesStavroula Leka, Ms. B., Amanda Griffiths, F. A. Cp. Afbp., & CBE, P. T. C. (2015). La organización del trabajo y el estrés. Serie Protección de La Salud de Los Trabajadores de Los Trabajadores Trabajadores No 3, 1–37. Retrieved from https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf%0Ahttps://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf%0Ahttp://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdfspa
dc.relation.referencesTabares, I. (2013). LA CULTURA ORGANIZACIONAL, VARIABLE IMPORTANTE PARA OBTENER VENTAJA COMPETITIVA.spa
dc.relation.referencesTherese, A. J. (2001). The influence of national culture and organizational culture alignment on job stress and performance: evidence from Greece. Journal of Managerial Psychology, 16(3), 229.spa
dc.relation.referencesToca-Torres, C., & Carrillo-Rodríguez, J. (2009). Asuntos teóricos y metodológicos de la 95 cultura organizacional. Civilizar, 9 (17), 117-136.spa
dc.relation.referencesUllman, J. (2013). Structural equation modeling. In Barbara Tabachnick y Linda Fidell (Pearson.:; Using Multivariate Statistics, Ed.). Boston.spa
dc.relation.referencesVásquez, G. L., & Gómez, G. L. (2015). Organizational culture Edgar Schein’s theory: A phenomenological study. Revista Clío América, 9(17), 1909–1941.spa
dc.relation.referencesVenkatraman, N., & Grant, J. H. (1996). Construct Measurement in organizational strategy research: A critical and proposal. Academy of Management Review, 11, 71-87.spa
dc.relation.referencesVillalobos, F. G. (2005). Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Tesis doctoral para la obtención del grado científico de Doctor en Ciencias de la Salud. Escuela Nacional de Salud Pública- La Habana Cuba.spa
dc.relation.referencesVillalobos, G., Rondón, M., Escobar, J., Jiménez, M., & Vargas, A. (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá D.C.: Ministerio de La Protección Social de Colombia, 384 p.spa
dc.relation.referencesYeung, A. K., Brockbank, J. W., & Ulrich, D. (1991). Organizational culture and human resource practices: An empirical assessment.spa
dc.relation.referencesZammuto, R. F., & Krakower, J. Y. (1991). Quantitative and qualitative studies of organizational culture.spa
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2020spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.subject.keywordsWork stressspa
dc.subject.keywordsorganizational culturespa
dc.subject.keywordsEPSspa
dc.subject.keywordsIPSspa
dc.subject.keywordsProtocolsspa
dc.subject.proposalEstrés laboralspa
dc.subject.proposalcultura organizacionalspa
dc.subject.proposalEPSspa
dc.subject.proposalIPSspa
dc.subject.proposalProtocolosspa
dc.titleRelación entre estrés laboral y cultura organizacional en empleados administrativos del sector salud de la ciudad de monteria cordobaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
No hay miniatura disponible
Nombre:
Ruedalesdesmahusai-Diazcorderogustavo.pdf
Tamaño:
1.23 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Formato de autorizacion2020.pdf
Tamaño:
250.62 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
F.C.A. Trabajos de Investigación y/o Extensión