Examinando por Materia "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"

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    Agroingenius: serious game, para la formación en prevención y control de riesgos laborales presentes en las Unidades de Producción Agropecuaria (UPA) del departamento de Córdoba
    (2021-12-01) Suárez Baquero, Zulay Wendy; Ramos González, María Fernanda; Plaza Gómez, María Trinidad
    The purpose of this research work is to determine the degree of influence of serious games in training in prevention and control of occupational risks present in the Agricultural Production Units (UPA) of the department of Córdoba; therefore, the research topic regarding the Occupational Health and Safety Management Systems (SG-OSH) of the UPA was raised with the following question: ¿To what extent do serious games specifically Agroingenius, as a teaching methodology, influence the academic performance of UPA workers in relation to training in prevention and control of occupational risks present in their work environment?, for this purpose, a quantitative quasi-experimental study of descriptive and correlational scope was carried out; where information on the characteristics of UPA workers was analyzed, such as age, gender, educational level, among others; and the relationship between different variables, such as the effect of teaching methodologies (serious play and master class) as an independent variable on the academic performance of workers, as a dependent variable. Regarding the results, the research showed that there is no statistically significant difference between the teaching methodologies used, therefore, Agroingenius is not better or worse than the master class, however, both groups that were in equal conditions presented an increase in their academic performance, which was not influenced by factors such as age, educational level or gender. In general, Agroingenius had a positive reception from the majority of the participants, since the skills and knowledge of the UPA workers in OSH was potentiated from the experiences learned in the serious game.
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    Comparación de metaheurísticas aplicadas al problema de selección óptima de medidas de control en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    (2020-01-29) Ruiz Peralta, Jesus David; Helman Enrique Hernández Riaño
    La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un proceso lógico y por etapas dirigido a la promoción y protección de la salud de los trabajadores, uno de los puntos clave de este proceso se refiere a la aplicación de medidas que garanticen el control eficaz de los peligros y factores de riesgos en el lugar de trabajo. En este orden de ideas, la selección óptima de medidas de control es un problema interdisciplinario cuyo objetivo es lograr una reducción máxima de los niveles de riesgo, el cual está condicionado tanto a la planificación presupuestaria de la organización como a restricciones de naturaleza propia de la implementación de un SG-SST. En esta investigación se propone un modelo de selección de medidas de control, el modelo corresponde a la aplicación de un problema de mochila con múltiples restricciones, posteriormente se presenta un estudio comparativo de metaheurísticas aplicadas a la optimización de este modelo. Las metaheurísticas utilizadas fueron: Algoritmo Genético y Optimizador de Hiena Manchada.
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    Diseño de programa de auditoría interna a condiciones laborales fundamentado en la política del SG-SST de la empresa Enerservis S.A.S
    (2023-03-03) Bustamante Flórez, Luis Fernando; Berdugo Arroyo, Liney Cecilia
    Es transcendental para un estudiante poner en práctica todo lo aprendido durante el desarrollo de su carrera, etapa donde se fructifica todo el conocimiento conseguido en el proceso de formación académica, proceso que no solo aporta al estudiante; si no también a la empresa que brinda la oportunidad de ejecutarlas. Por tal razón y en lo que respecta a modalidad de grado se presente informe tiene como fin dar a conocer la aplicación de conocimientos adquiridos en la etapa académica en el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales de la Universidad De Córdoba, aplicados en etapa de prácticas en la empresa ENERSERVIS S.A.S, donde se permite evidenciar el desarrollo y cumplimiento en el área administrativa de las actividades delegadas al practicante. Además, donde consensuado con la empresa ENERSERVIS S.A.S se da cumplimiento a la propuesta de mejora por parte del estudiante, como aporte a la organización en pro de alcanzar con eficacia las metas establecidas en común y particular. La gestión del talento humano apunta hacia la identificación de personas con capacidades y habilidades integras que constituyan a una organización, buscando maximizar el desempeño, la productividad, la competitividad y el crecimiento profesional de la empresa y todos sus empleados. Para ello, una vez vinculadas las personas al puesto de trabajo, se debe gestionar la motivación y los mecanismos para establecer condiciones óptimas que favorezcan la lealtad de las personas contratadas, donde la buena planificación, organización, dirección y control continuo de las actividades, beneficiaran conjuntamente al empleador y empleado, direccionando al mejoramiento continuo de la empresa.