Examinando por Materia "MIPG"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño de estrategias para el mejoramiento de MIPG y GESCO en el área de recursos humanos en la E.S.E. Camu San Rafael - Sahagún - sede principal
    (Universidad de Córdoba, 2024-11-29) Mejia Diaz, Amin Nassif; Diaz Vargas, Luis Alfonso; Anaya Narvaez, Alfredo Rafael; Doria Sierra, Carlos
    El presente trabajo tiene como objetivo diseñar estrategias para mejorar la implementación del Modelo de Gestión Pública (MIPG) y el Sistema de Control y Evaluación (GESCO) en el área de Recursos Humanos de la E.S.E. Camu San Rafael - Sahagún - Sede principal. Se analizaron los procesos actuales de gestión de recursos humanos y se identificaron oportunidades de mejora. Se diseñaron estrategias para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de recursos humanos, incluyendo la implementación de un sistema de información para la gestión de recursos humanos y la capacitación del personal en el uso del MIPG y GESCO.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño del modelo integrado de planeación y gestión de la alcaldía municipal de Chinú Córdoba
    (2020-06-11) Ortega Avilez, Luz Estefany; González, Ángel Ramón; Díaz Pertúz, Leonardo
    Este trabajo de grado se realizó en la modalidad de pasantía, de la cual se obtuvo una propuesta de diseño del MIPG, para la alcaldía de chinú, teniendo en cuenta las siete dimensiones que componen el MIPG para el previo diseño del modelo. Además, se buscó información relevante de la entidad, la cual brindo información para saber el estado en el que se encontraba la alcaldía en cuanto al MIPG, logrando así llegar a la conclusión que la alcaldía no contaba con un MIPG, que satisfaga sus necesidades internas, así como las necesidades de la comunidad. Pasando así al planteamiento de diseño del MIPG, teniendo en cuenta la información recolectada de la alcaldía y la consulta de referentes teóricos los cuales aportaron ideas muy importantes para la propuesta.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación y adaptación al modelo (MGGTI) respecto al dominio de gobierno de ti, dentro del área de gestión de desarrollo tecnológico en la Universidad de Córdoba
    (2022-11-15) Merheb Florez, Nicol; Martínez López, Fredy Mauricio
    El presente proyecto hace alusión al modelo de Gestión y Gobierno de las tecnologías de información (MGGTI), para la adaptación especifica del Dominio de Gobierno TI dentro del área de Gestión del Desarrollo Tecnológico en la Universidad de Córdoba, como institución del estado debe alinearse a la Política de Gobierno Digital, acatando los principios como reglas de alto nivel que se deben tener en cuenta al momento de gestionar las tecnologías de la información y las comunicaciones, estableciendo un sistema de gobierno de TI, en la cual la institución pueda proveer procesos que garanticen la operación de acuerdo a buenas prácticas de los servicios tecnológicos de la universidad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Procedimiento para la actualización periódica del código de ética y de buen gobierno de la ESE Camu Santa Teresita
    (2023-01-18) Doria Barrios, Daniela; Nieves Julio, Yesenia Patricia
    El códiThe code of ethics and good governance promotes ethical values in the different activities carried out by the institution, thus fulfilling its mission. Which will be constituted as a preventive tool of behaviors contrary to the legal system. Taking into account the guidelines of the new integrated planning and management model - MIPG, it develops a process of harmonization of the code of ethics and good governance of the institution, taking into account the suitability and the code of values of public servants proposed by axes that constitute in have achievements to program collective states. However, all the employees of the entity under any type of relationship, without prejudice to the norms enshrined in the legal field, will consciously and responsibly assume and comply with the principles, values and ethical guidelines established in this code. We will guide our ESE CAMU SANTA TERESITA towards the formation of values of responsibility and dedication to service, in such a way that the general interest in public management is promoted, generating the prevention of corrupt conduct and the identification of areas susceptible to corruption. The compendium of this Code intends in a very formal way to periodically advance in the ethical training and values of each of the Employees of the ESE CAMU SANTA TERESITA, with each of our Internal and external clients and all those parties interested in Institutional improvement. This Code is what defines the actions of all employees of the ESE CAMU SANTA TERESITA, it also allows us to self-regulate actions and verify compliance with the provisions of this Code of Ethics and Good Governance. Its purpose is to achieve specific expected results, such as increasing awareness of ethical issues, improving decision-making, and reducing misconduct.