Examinando por Materia "Changes"

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    PublicaciónAcceso abierto
    A personal leadership statement
    (2021-07-12) Gómez Gómez, Eliana; Álvarez Polo, Amer Antonio; Reyes Ortega, Ramiro Andrés; Aguas Castillo, Pedro
    The objective of this essay is to know and learn about the importance and essence of leadership in English language teachers; what goals are expected to be achieved as future teachers of a second language, and what challenges or changes can be assumed or faced in a professional future. As the first point of the content; the leaders' profile of the document's authors, which reflects how they are seen in the future as professional leaders. Then, the introduction to the essay, which talks about the different definitions that leadership has, in its general essence and nature. The third content deals with the assumptions that exist in education and how those assumptions are used to improve as teacher leaders. The fourth content consists of the definition of leadership empowerment and the implications for the future, including the pandemic situation due to the Covid-19 virus and prospective plans for the future as teachers. As a conclusion, an overview is established on the influence of leadership for the improvement of future second language teachers.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de la gestión del Talento Humano como influencia en la competitividad de las empresas en Colombia.
    (2020-12-11) Urango Morales, Sandy Maria; Guerrero Yánez, Yadira
    Actualmente el área de la gestión del Talento Humano tiene mucha importancia en las organizaciones, ya que estas tienen la necesidad de contar con un talento humano más capacitado para poder lograr los objetivos propuestos esto ha causado que las empresas enfoquen esfuerzos mayores en las áreas de gestión del talento humano, creando así cada vez más un capital humano con mayores áreas de especialización y con mayores destrezas personales. El presente trabajo pretende resaltar la importancia de un elemento fundamental y necesario que no debe faltar en ninguna empresa, como lo es la gestión del talento humano, propuesto como un factor importante para que una organización se convierta más competitiva en los mercados, definir términos relacionados con el tema, así mismo exponer las diferentes estrategias relacionadas con la gestión del talento humano que ayuden a lograr que una empresa sea más competitiva, los procesos de vinculación y describir que se debe hacer en cada proceso y por ultimo como esta nuestro país con base a la competitividad y los pilares que se usan para medir el rendimiento de esta, todo esto con el fin de demostrar que tan importante que es contar con un personal profesional, capacitado, con habilidades, conocimientos, es por esto que se emplea la gestión del talento humano como herramienta para mejorar y fortalecer las falencias que se encuentren en el personal de trabajo, ayudando a mejorar y reforzar cada una de las capacidades de estos, dándole importancia para que el personal este más comprometido y estén a la par para cualquier nuevo reto que se presente en la organización.