Examinando por Autor "Montoya vega, Martha Elena"

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    Evaluación del desempeño
    (Departamento de salud pública, 2021-06-25) García Sánchez, Roberto José; Espitia Beltrán, María Jose; Lagares Fernández, Veidy Luz; Madera Hernández, Luis Ramón; Martínez Bettin, Marina Lucia; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    La evaluación del desempeño o evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora (Byars y Rue, 1996); en concordancia con lo planteado por Chiavenato 1995, como un sistema de apreciación del desempeño de individuo en el cargo y de su potencial desarrollo. Es así que, dentro de la gestión empresarial, esta herramienta identifica actitudes y oportunidades de mejora en los colaboradores para así direccionar estrategias que permitan alcanzar las competencias necesarias y lograr un mejor desempeño de los procesos dentro de la organización.
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    Generalidades de la auditoria
    (Departamento de salud pública, 2021-07-27) Solar Cervantes, Angie; Garces Rodriguez, Bethsy; Vargas Alvarez, Ena; Lakah Salgado, Gustavo; Marzola Arrieta, Jessica; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    La auditoría es una etapa muy esencial para obtener los resultados en conformidad con los objetivos establecidos y el cumplimiento de los presupuestos aprobados, así mismo debe conformar un sistema de control de las operaciones que refuercen los objetivos organizacionales establecidos por la alta dirección de la organización, a través de las normas, estándares y medidas de procedimientos. La organización del sistema de auditoria debe ser la más apropiada para la organización, podemos decir que a diferencia de la administración de la organización debido a que estos se dedican exclusivamente a las actividades internas de la entidad y se enfoca en sus actividades como también en sus niveles. Las actividades de la dirección están orientadas hacia la planeación y formulación de cursos de acción consistentes con los objetivos de la misma, así como la evaluación del control y la toma de decisiones
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    Proceso de reclutamiento y selección del talento humano
    (Departamento de salud pública, 2021-07-27) Lopez Doria, Ligia Lorena; Calderin Galvan, Lizeth del Carmen; Zarante Tordecilla, Luis Eduardo; Doria Calderin, Luis Miguel; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    La búsqueda, selección y orientación de personas es un desafío para el departamento de recursos humanos de cualquier organización. Estas actividades, se relacionan con el proceso de integración de recursos humanos y comprende todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, el reclutamiento y la selección de personal, así como su integración a las tareas organizacionales (Chiavenato 2007).
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    Procesos de Gestión del Talento Humano
    (Departamento de salud pública, 2021-06-25) Brango vergara, Gabriel Camilo; Ocampo Ramirez, Karis Maria; Bernett Esquivia, Katia; González Torres, Kiara Karina; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    Un factor clave para el éxito en las organizaciones es tratar a sus colaboradores como parte fundamental en los procesos, es realizar una adecuada gestión de este talento humano, lo cual implica una planeación, organización, dirección y control de actividades de tal forma en funcionamiento del logro de los objetivos misionales; en concordancia con lo expuesto por Chiavenato 2011, la gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas. Es así, que este Objeto Virtual de Aprendizaje (OVA) pretende describir como es el desempeño de los procesos, procedimientos y análisis en la gestión del talento humano en aras de alcanzar los objetivos organizacionales.
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    Programa de Auditoría para el Mejoramiento de la Atención en Salud – PAMEC
    (Departamento de salud pública, 2021-07-27) Ortega Maza, Wendy Jhoana; Acosta Sandoval, Yarlis Yarleis; Castillo Martínez, Yessica Inés; Correa Morelo, Robinson Daniel; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    El ministerio de la Protección Social, con el propósito de lograr estándares superiores de calidad que complemente los requisitos básicos para la prestación de servicios de salud implícitos en el Sistema Único de Habilitación, propone el Programa de Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad (PAMEC) como herramienta indispensable para evaluar el desempeño de los procesos de las instituciones y encontrar oportunidades de mejora que faciliten trascender de los estándares mínimos de habilitación hacia los estándares superiores de Acreditación, que garanticen la seguridad en la prestación del servicio, satisfacción del usuario y su familia y el mejoramiento continuo de cada una de las instituciones.
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    Tipos de auditoria
    (Departamento de salud pública, 2021-07-27) Diaz Zuluaga, Leidy Johana; Narvaez Gonzalez, Lina Maria; Lobo Lopez, Karen Lorena; Herrera Paez, Keisy Yolaine; Plaza Espitia, Kerli Susana; Montoya vega, Martha Elena; Alvarez Castillo, Julio Cesar
    La auditoría es una herramienta que permite el control y evaluación de procesos determinando la eficacia y eficiencia de estos, además, que determina estrategias de mejoramiento continuo. Ahora bien, con el desarrollo de la economía, esta auditoría fue evolucionando en otros procesos o actividades, con el único fin de conservar el control (Castilo, 2013). Actualmente, su metodología y procedimientos se han adaptado, a medida que han crecido y se han complejizado las áreas o actividades auditadas. Por tanto, es muy importante tener en cuenta que los resultados esperados se obtienen en dependencia de los métodos utilizados para su ejecución que, a su vez, debe estructurarse según la normativa vigente, con el fin de emitir, con objetividad, un dictamen veraz que posibilite la minimización de las brechas existentes entre el riesgo y el control. Así, aumentará la probabilidad de cumplir los objetivos y el éxito empresarial (Balle, 2017).