Sánchez Caraballo, Álvaro AntonioMontes Mendoza, Meibel MelissaHolguín Ricardo, JulianaJulio Palacio, Stefanny2024-11-132024-11-132024-11-13https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8715Objetivo. Analizar la evidencia teórica y empírica que existe acerca de la contratación de profesionales de salud en Colombia a través de una revisión de la literatura en el periodo 1993 - 2023. Metodología. Se realizó una revisión integradora de la literatura; utilizando bases de datos PubMed, Lilacs, Proquest, Science Direct, Embase, Bvs, Scopus y el metabuscador Google académico en los idiomas inglés y español. Resultados: Se identificaron 5 artículos, la contratación de profesionales en salud en el mundo y en el país está poco documentada, sin embrago se resaltan aspectos importantes como lo es la preferencia de profesionales en salud para laborar en el sector público dado que este garantiza mejores condiciones laborales, no obstante, se ve empañado por diferentes factores que en muchas ocasiones obligan a los profesionales a aceptar las condiciones que impone el sector privado. Conclusión. La contratación de profesionales en salud en Colombia ha evolucionado con un extenso marco legal que lo sustenta, pero aun en la actualidad se carece de garantías laborales para los trabajadores del sector salud ocasionado deserción laboral y migraciones a países con mejores condiciones. La gestión del talento humano se ha convertido en una pieza clave del sistema de salud colombiano por lo que se hace necesario seguir realizando investigaciones que permitan fortalecer las bibliografías al respecto dado que existe mucha carencia de esta pese a ser un tema de gran relevancia.Objective. To analyze the theoretical and empirical evidence that exists regarding the hiring of health professionals in Colombia through a review of the literature in the period 1993 - 2023. Methodology. An integrative review of the literature was carried out; using PubMed, Lilacs, Proquest, Science Direct, Embase, Bvs, Scopus databases and the Google Scholar metasearch engine in English and Spanish. Results: 5 articles were identified. The hiring of health professionals in the world and in the country is poorly documented, however, important aspects are highlighted, such as the preference of health professionals to work in the public sector since it guarantees better working conditions, however, it is overshadowed by different factors that often force professionals to accept the conditions imposed by the private sector. Conclusion. The hiring of health professionals in Colombia has evolved with an extensive legal framework that supports it, but even today there is a lack of labor guarantees for workers in the health sector, causing job desertion and migration to countries with better conditions. Human talent management has become a key part of the Colombian health system, which is why it is necessary to continue conducting research to strengthen the bibliographies on the subject, given that there is a great lack of this despite being a highly relevant topic.INTRODUCCIÓN ................................................................................21. OBJETIVOS ................................................................................31.1 GENERAL ........................................................................................31.2 ESPECÍFICOS .................................................................................32. MARCO REFERENCIAL .................................................................42.1 MARCO TEÓRICO .........................................................................42.1.1 Talento humano en salud .................................................42.1.2 Proceso de contratación de servicios de salud.................42.1.3 Contratación de profesionales en salud ............................42.1.3.1 Contrato a término fijo ........................................................52.1.3.2 Contrato temporal, ocasional, accidental ........................52.1.3.3 Contrato a término indefinido ........................................... 52.1.3.4 Contrato por obra labor .......................................................62.1.3.5 Contrato por prestación de servicios o por honorarios.....62.2 MARCO DE ANTECEDENTES ..............................................................62.3 MARCO CONCEPTUAL ......................................................................92.3.1 Contratación en salud ...................................................................92.3.2 Instituciones de salud ...................................................................92.3.3 Gerencia en salud ........................................................................102.4 MARCO LEGAL.................................................................................113. METODOLOGÍA..................................................................................153.1 CONTROL DE SESGOS ...................................................................173.2 CONSIDERACIONES ETICAS............................................................174. RESULTADOS ..................................................................................185. DISCUSIÓN ..................................................................................256. CONCLUSIÓN ..................................................................................267. LIMITACIONES ..................................................................................28REFERENCIAS .......................................................................................29application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2024Trabajo de grado - EspecializaciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessSaludContrataciónRecurso humanoCondiciones de trabajoHealthHiringHuman resourcesWorking conditionsUniversidad de CórdobaRepositorio Universidad de Córdobahttps://repositorio.unicordoba.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2