Montoya Vega, Martha ElenaGonzález Hernández, Marly Del Carmen2023-07-262023-07-262023-07-18https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7498El enfoque del clima organizacional siempre ha sido un predictor del éxito de una empresa, y su análisis toma en cuenta las características del clima laboral junto con todos los factores que influyen en él, como el talento humano, el ambiente físico y las relaciones interpersonales. Además de la satisfacción y motivación de los empleados, estas están íntimamente relacionadas con la cultura organizacional y son variables que deben ser consideradas al momento de adoptar la cultura organizacional. conocemos que un clima positivo y saludable en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito y el crecimiento sostenible de nuestra organización, exploraremos los beneficios de un buen clima organizacional, identificaremos los factores clave que influyen en él y presentaremos una serie de estrategias prácticas para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. El presente informe tiene como objetivo evaluar el clima organizacional en la E.S.E CAMU Santa Teresita acorde a la categorización del Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, mediante la implementación de medidas efectivas que promuevan un ambiente laboral favorable, se podrán conocer los principales aspectos a mejorar en relación con los recursos disponibles, la cultura organizativa, la satisfacción o la forma de comunicar, entre otros, esta evaluación ayuda a potencializar las mejores condiciones de productividad en toda la organización.INTRODUCCIÓN 132. OBJETIVOS 142.1 GENERAL 142.2 ESPECÍFICOS 143 ASPECTOS CORPORATIVOS 153.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL 153.2 RESEÑA HISTÓRICA 153.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 163.4 PLATAFORMA ESTRATEGICA 173.5 PORTAFOLIO DE SERVICIOS 224. DESCRIPCIÓN DEL AREA DE PRÁCTICA EMPRESARIAL 234.1 TALENTO HUMANO 234.2 INFRAESTRUCTURA 234.3 DOTACIÓN 234.4 NECESIDAD DETECTADA 235. MARCO REFERENCIAL 245.1 MARCO CONTEXTUAL 245.2 MARCO DE ANTECEDENTES 245.3 MARCO TEORICO 255.4 MARCO CONCEPTUAL 275.5 MARCO LEGAL 296. MATERIALES Y MÉTODOS 316.1 TIPO DE ESTUDIO, O INTERVENCIÓN 316.2 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS 316.3 MATERIALES 317. RESULTADOS 328. CONCLUSIONES 379. RECOMENDACIONES 38ANEXOS 39REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 44application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-ND 4.0)Clima organizacionalEvaluaciónEstrategiaProductividadSatisfacciónOrganizational climateEvaluationStrategyProductivitySatisfaction