Ramos Lafont, ClaudiaFalon Moreno, Oscar DavidSaez Aguirre, Diego Alberto2024-02-012024-02-012023-01-30https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8186Objetivo: Determinar los estresores laborales que afectan al profesional de Enfermería de los servicios asistenciales de un hospital de Montería en el 2023. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo transversal con enfoque cuantitativo, La población de estudio estuvo conformada por los profesionales de Enfermería que laboran en los diferentes servicios asistenciales del hospital San Jerónimo de Montería. Para la recolección de información se utilizó el instrumento de valoración The Nursing Stress Scale creado en 1981 por Pamela Gray-Toft y James G. Anderson, el cual cuenta con 34 ítems los cuales han sido agrupados en siete factores. Resultados: la muestra total fue de 22 participantes, en su mayoría corresponde al sexo femenino con un porcentaje de 86,4%, con un rango de edad entre 30 a 40 años (59,1%), pertenecientes a estrato socioeconómico II (54,5%), el estado civil dominante es casado (36,8%), por otra parte teniendo en cuenta el número de hijos el 91% manifiesta tener de 0 a 2; según la antigüedad en el puesto de trabajo se evidencia que el 36,4% lleva un tiempo ≥11 años vinculados a esta institución, con un tipo de contrato dominante 81,4% de prestación de servicios, teniendo en cuenta los servicios asistenciales en los cuales laboran se demostró que en el servicio de urgencias predomina un nivel de estrés medio catalogado por tres de cuatro profesionales participantes, con 42 puntos la situación que ellos consideran generadora de mayor estrés es la falta de personal para cubrir adecuadamente el servicio la cual hace parte del ambiente físico. En las tres dimensiones del instrumento empleado en esta investigación el factor que mayor genera estrés es la carga laboral con 173 puntos. Conclusión: Con la aplicación de la escala The Nursing Stress Scale evidenciaron que las situaciones que generan mayor estrés en los profesionales de enfermería son: la carga de trabajo, muerte y sufrimiento; preparación insuficiente y la falta de personal para cubrir adecuadamente los servicios de enfermería.Objective: Determine the work stressors that affect the Nursing professional in the healthcare services of a hospital in Monteria in 2023. Methodology: A cross-sectional descriptive study was carried out with a quantitative approach. The study population was made up of the Nursing professionals who work in the different healthcare services of the San Jerónimo de Montería hospital. To collect information, the assessment instrument The Nursing Stress Scale created in 1981 by Pamela Gray-Toft and James G. Anderson was used, which has 34 items which have been grouped into seven factors. Results: the total sample was 22 participants, the majority corresponded to the female sex with a percentage of 86.4%, with an age range between 30 to 40 years (59.1%), belonging to socioeconomic stratum II (54 .5%), the dominant marital status is married (36.8%), on the other hand, taking into account the number of children, 91% say they have 0 to 2; According to seniority in the job, it is evident that 36.4% have been linked to this institution for ≥11 years, with a dominant type of contract 81.4% for the provision of services, taking into account the healthcare services in the who work, it is demonstrated that in the emergency service a medium level of stress predominates, classified by three out of four participating professionals, with 42 points. The situation that they consider generating the greatest stress is the lack of personnel to adequately cover the service, which makes part of the physical environment. In the three dimensions of the instrument used in this research, the factor that generates the greatest stress is the workload with 173 points. Conclusion: With the application of The Nursing Stress Scale, they showed that the situations that generate the greatest stress in nursing professionals are: workload, death and suffering; insufficient preparation and lack of personnel to adequately cover nursing services.RESUMEN 12ABSTRACT 14INTRODUCCIÓN 151. OBJETIVOS 191.1 GENERAL 191.2 ESPECÍFICOS 192. MARCO DE REFERENCIAL 202.1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS. 202.2 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 222.3 MARCO TEÓRICO 252.3.1 Modelo de Sistemas de Betty Neuman 252.4 MARCO CONCEPTUAL 262.4.1 Enfermería 262.4.2 Estrés laboral 272.4.3 Servicios asistenciales 282.5 MARCO LEGAL 293. DISEÑO METODOLÓGICO 313.1 TIPO DE ESTUDIO 313.2 ESCENARIO DE ESTUDIO 313.3 POBLACIÓN 323.4 MUESTRA 323.4.1 Tamaño de la muestra 323.4.2 Procedimiento de selección de la muestra 323.5 CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y CRITERIOS DE EXCLUSIÓN 333.5.1 Criterios de inclusión 333.6 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 333.7 ASPECTO ÉTICOS Y LEGALES 354. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 374.1 CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA 374.2 FACTORES ASOCIADOS A ESTRESORES LABORALES SEGÚN EL INSTRUMENTO THE NURSING STRESS SCALE 515. CONCLUSIÓN 576. RECOMENDACIONES 596.1. INSTITUCIÓN PRESTADORA DE SALUD 596.2. PROGRAMA DE ENFERMERIA 59BIBLIOGRAFÍA. 60application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2024Trabajo de grado - PregradoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessEstresores laboralesEnfermeríaServicios asistencialesWork stressorsNursingHealthcare servicesUniversidad de CórdobaRepositorio Universidad de Córdobahttps://repositorio.unicordoba.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2