Berdugo Arroyo, Liney CeciliaBustamante Flórez, Luis Fernando2023-03-032023-03-032023-03-03https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7324Es transcendental para un estudiante poner en práctica todo lo aprendido durante el desarrollo de su carrera, etapa donde se fructifica todo el conocimiento conseguido en el proceso de formación académica, proceso que no solo aporta al estudiante; si no también a la empresa que brinda la oportunidad de ejecutarlas. Por tal razón y en lo que respecta a modalidad de grado se presente informe tiene como fin dar a conocer la aplicación de conocimientos adquiridos en la etapa académica en el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales de la Universidad De Córdoba, aplicados en etapa de prácticas en la empresa ENERSERVIS S.A.S, donde se permite evidenciar el desarrollo y cumplimiento en el área administrativa de las actividades delegadas al practicante. Además, donde consensuado con la empresa ENERSERVIS S.A.S se da cumplimiento a la propuesta de mejora por parte del estudiante, como aporte a la organización en pro de alcanzar con eficacia las metas establecidas en común y particular. La gestión del talento humano apunta hacia la identificación de personas con capacidades y habilidades integras que constituyan a una organización, buscando maximizar el desempeño, la productividad, la competitividad y el crecimiento profesional de la empresa y todos sus empleados. Para ello, una vez vinculadas las personas al puesto de trabajo, se debe gestionar la motivación y los mecanismos para establecer condiciones óptimas que favorezcan la lealtad de las personas contratadas, donde la buena planificación, organización, dirección y control continuo de las actividades, beneficiaran conjuntamente al empleador y empleado, direccionando al mejoramiento continuo de la empresa.INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 6Objetivos ...................................................................................................................................... 8Objetivo general....................................................................................................................... 8Objetivos específicos ................................................................................................................ 8CAPITULO I ............................................................................................................................... 9DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ........................................................................................ 9Nombre de la institución ...................................................................................................... 9Misión ................................................................................................................................... 9Visión.................................................................................................................................... 9Estructura organizacional.................................................................................................. 10Actividad de la entidad ...................................................................................................... 10Número de empleados........................................................................................................ 10CAPITULO II............................................................................................................................ 11DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE SE REALIZÓ LA PRÁCTICA.......... 11Organigrama ...................................................................................................................... 11Funciones............................................................................................................................ 11CAPITULO III .......................................................................................................................... 12ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ............................................ 12Descripción del problema................................................................................................... 12Descripción de la situación actual y su diagnóstico ........................................................... 12Metodología y trabajo de campo........................................................................................ 15Actividades de mejora ejecutadas en la empresa ENERSERVIS S.A.S. .......................... 16Cronograma de actividades ............................................................................................... 20Descripción detallada de las actividades............................................................................ 21Propuesta............................................................................................................................ 23Conclusiones....................................................................................................................... 28Referencias bibliográficas.................................................................................................. 29Anexos ................................................................................................................................ 29application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Rotación de turnosSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)SaludPrograma de auditoriaShift rotationOccupational Health and Safety Management System (SG-SST)HealthAudit Program