Espitia Cabrales, Enalbis EstherArgel Musa, Dania2024-01-242024-01-242024-01-22https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8080La empresa Comercializadora Multidrogas de Colombia S.A.S se encuentra comprometida con la mejora continua de su personal laboral en especial el de su área de logística que equivale a más del 70%, en especial, para ello busca identificar los riesgos y la necesidad de capacitaciones previo a al planteamiento de la gestión de los mismos, lo cual permite ser más concreto reduciendo el gasto de recursos financieros y administrativos los cuales son además limitados, para ello este apartado buscó identificar las necesidades de capacitaciones a partir de un diagnóstico y encuesta miento a los trabajadores, además de un análisis y evaluación de los mismos, con lo cual se espera poder planear las estrategias sobre las cuales se pueda diseñar un plan de capacitaciones.La company Comercializadora Multidrogas de Colombia S.A.S is committed to the continuous improvement of its workforce, especially in the logistics department, which represents more than 70% of the total. To achieve this, the company aims to identify risks and training needs before formulating a management plan. This approach allows for greater precision, reducing the expenditure of financial and administrative resources, which are also limited. In this section, the company seeks to identify training needs through a diagnosis and survey of employees, along with an analysis and evaluation of the results. The goal is to plan strategies that can inform the design of a training plan6 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVOS ...................................................................................................... 121.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................... 121.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................................... 132. ASPECTOS CORPORATIVOS ......................................................................... 132.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ........................................................ 132.2 RESEÑA HISTÓRICA ............................................................................. 143. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD DE PRÁCTICA EMPRESARIAL ..... 193.1 TALENTO HUMANO. ................................................................................... 193.4 INTERDEPENDENCIA ................................................................................. 194. MARCO REFERENCIAL ................................................................................... 204.1 MARCO CONTEXTUAL ............................................................................. 204.2 MARCO DE ANTECEDENTES .................................................................. 215. MATERIALES Y MÉTODOS ............................................................................. 255.1 TIPO DE ESTUDIO O INTERVENCIÓN .................................................. 255.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS................................................................. 265.4 MATERIALES Y EQUIPOS ..................................................................... 286 RESULTADOS ................................................................................................... 286.1 CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA LOGÍSTICA. .......................................... 286.1.1 Diagnóstico preliminar general. ............................................................... 306.2 Riesgos identificados. ................................................................................. 326.3 Diseño de estrategias de capacitación ....................................................... 35CONCLUSIONES .................................................................................................. 36REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 38application/pdfCopyright Universidad de Córdoba, 2024Trabajo de grado - PregradoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessSeguridad y Salud en el Trabajo (SST)CapacitaciónRiesgos laboralesLogísticaSistema de GestiónIdentificación de riesgosGTC-45PrevenciónOccupational Health and Safety (SST)TrainingOccupational RisksLogisticsManagement SystemRisk IdentificationGTC-45PreventionUniversidad de CórdobaRepositorio universidad de Córdobahttps://repositorio.unicordoba.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2