Grandett Sierra, Yilliam2020-07-102020-07-102020-07-10https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3270El abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor predictor del éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales entre otros además de la satisfacción y motivación de los colaboradores las cuales están íntimamente relacionadas con el clima organizacional y son variables a tener en cuenta en la adopción de la cultura organizacional. Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial.INTRODUCCIÓN1. OBJETIVOS.......................................................131.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………….……...131.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………….132. DESARROLLO DEL TEMA................................ 142.1 ORÍGENES…..……..…………………………………………………………..… 142.2 RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN, LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL……………..…142.3 CONTEXTO NORMATIVO………………………………………………… 182.4 CLIMA ORGANIZACIONAL EN INSTITUCIONES DE SALUD…….……….....193. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………384. CONCLUSIONES........................425. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................45application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2019Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Motivación laboralSatisfacción laboralLiderazgoCultura organizacionalInstituciones de saludJob satisfactionWork motivationLeadershipOrganizational cultureHealth institutions.