Burgos Rodríguez, Ledis EdithBallesteros Hoyos, Martha Elena2022-03-092022-03-092022-03-08https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4926La estandarización de procesos es una necesidad para las organizaciones que quieren seguir el estándar de mejora continua, siendo la estandarización una metodología que trae diferentes ventajas a los procesos, empezando por la claridad en la ejecución de los mismos, la minimización de tiempo y la independencia de los procesos. Por esta razón, el presente trabajo tiene como objetivo estandarizar lo procesos de selección a través de flujogramas con el fin de hacerlos mucho más sencillos disminuyendo los errores dentro del proceso. Donde se aplica una metodología de tipo descriptivo con enfoque cualitativo. Por otra parte, se tiene como resultado la identificación de la necesidad en estandarizar el proceso de selección de personal, ya que, era de mucha importancia la aplicación de un flujograma de procesos en la fundación, para disminuir tiempo en la contratación del personal nuevo. En conclusión, la realización del diagnóstico de la situación actual de la fundación Casalud al proceso de selección del área de talento humano, da a conocer que la estandarización en el proceso de selección es importante para la fundación ya que, permite gestionar de manera rápida la contratación del personal, así mismo, se evita la existencia de retrasos en las actividades de la fundación y mejora paulatinamente el desempeño de la misma.1. DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ................................................................... 101.1 NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN ................................................................... 101.2 MISIÓN ......................................................................................................... 101.3 VISIÓN ......................................................................................................... 111.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. ........................................................... 111.5 MAPA DE PROCESOS ............................................................................ 121.6 ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD .................................................................. 122. INTRODUCCIÓN ............................................................................................ 133. OBJETIVOS .................................................................................................... 143.1 OBJETIVO GENERAL .................................................................................. 143.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS ........................................................................... 144. MARCO REFERENCIAL ................................................................................. 154.1 MARCO LEGAL ............................................................................................ 154.2 MARCO CONCEPTUAL ............................................................................... 164.3 MARCO TEÓRICO ....................................................................................... 185. METODOLOGÍA .............................................................................................. 275.1 TIPO DE ESTUDIO ...................................................................................... 275.2 ESCENARIO DE ESTUDIO .......................................................................... 275.3 POBLACIÓN, TIPO DE MUESTREO Y CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA .......................................................................................................... 275.4 MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS .............. 275.5 PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ANÁLISIS ........................................................................................................... 276. RESULTADOS Y DISCUSIÓN ........................................................................ 357. CONCLUSIONES ............................................................................................ 368. RECOMENDACIONES ................................................................................... 379. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 3810. ANEXOS ...................................................................................................... 40application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2022Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Talento humanoEstandarizaciónFlujograma de procesoProcesoHuman talentStandardizationProcess flow chartProcess