Doria Sierra, Carlos FernandoSibaja Corena, Jose DavidOrtega Montes, Stephanny2022-03-112022-03-112022-03-11https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4944La gerencia financiera es una disciplina que busca optimizar la eficiencia de los recursos que posee una empresa. Los recursos humanos son un elemento clave en las operaciones y resultados de una organización; es debido a esto que, cualquier elemento que perturbe este tipo de recursos merece una consideración especial. El sesgo endogrupal es un fenómeno que se presenta en las personas de manera consciente o inconsciente y que desencadena diversos efectos. En este estudio se busca explorar los efectos de los sesgos endogrupales en los recursos humanos y, por ende, en la gerencia financiera. Siguiendo una metodología de corte cualitativa y a través de una revisión documental se tuvo como objetivo conocer el impacto que dicho sesgo causa en una organización. A través de una síntesis de múltiples estudios científicos se pudo obtener que los efectos que causan los sesgos endogrupales en los recursos humanos son negativos; a pesar de esto, no se puede generar un juicio completamente verdadero sobre este impacto dada la compleja condición que caracteriza a los elementos que integran los recursos humanos de una organización.Resumen..................................................................................................................... 9Abstract ......................................................................................................................10Introducción ...............................................................................................................11CAPÍTULO I: LA INVESTIGACIÓN.........................................................................13Descripción del problema.....................................................................................13Formulación del problema....................................................................................16Preguntas de investigación ..................................................................................16Justificación ...........................................................................................................17Objetivos ................................................................................................................19CAPÍTULO II: ESTADO DEL ARTE........................................................................20CAPITULO III: MARCO CONCEPTUAL DE LA INVESTIGACIÓN..................25CAPITULO IV: MARCO METODOLOGICO...........................................................29Diseño metodológico: ...........................................................................................29Recolección de datos:...........................................................................................30Construcción del instrumento:..............................................................................30Análisis de datos: ..................................................................................................32RESULTADOS ..........................................................................................................37CONCLUSIÓN...........................................................................................................49Referencias................................................................................................................51application/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2022Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Sesgo endogrupalEndogrupoGerencia financieraRecursos humanosToma de decisionesOrganizaciónIngroup biasIngroupFinancial managementHuman resourcesDecision makingOrganization